Организация оплаты труда государственных гражданских служащих

Вывод экономики России на новые рубежи, поступательное развитие всех ее секторов невозможно осуществить без эффективного, профессионального и квалифицированного государственного аппарата. Актуализация управленческого труда в органах государственной власти и управления, его оптимизация требуют применения соответствующих форм и систем оплаты труда. Актуальность темы исследования. Вывод экономики России на новые рубежи, поступательное развитие всех ее секторов невозможно осуществить без эффективного и профессионального государственного аппарата. Управленческий труд в органах государственной власти, его оптимизация требуют применения соответствующих моделей, форм и систем оплаты труда. Оплатой труда гражданского госслужащего выступает денежное содержание, которое является главным средством его материального, финансового обеспечения, а также стимулирования профессиональной деятельности согласно занимаемой должности. Денежное содержание государственных чиновников состоит из следующих частей: Должностной оклад.

---

Нужно купить новый диплом ? Посмотрите на нашем сайте.

---

. Это месячный оклад, начисляемый согласно занимаемой должности. Оклад за присвоенный классный чин. Это месячный оклад, формирующийся согласно имеющемуся у чиновника классному чину. Все это вместе и составляет месячное денежного содержание гражданского госслужащего. Оно может быть также быть дополнено различными ежемесячными, дополнительными выплатами. Предмет исследования – организация оплаты труда. Объект исследования – государственные гражданские служащие. Цель данной работы – изучить механизм организации оплаты труда государственных гражданских служащих. Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи: 1.Рассмотреть понятие оплаты труда и её функции 2.Выявить сущность организации оплаты труда 3.Изучить нормативное обоснование и особенности организации оплаты труда госслужащих 4.Охарактеризовать формирование и структура оплаты труда госслужащих на конкретном примере 5.Предложить направления совершенствования оплаты труда госслужащих При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

Рынок труда в современной российской экономике является одним из самых подвижных. Фактически мы переживаем кризис традиционной системы социально-трудовых отношений между человеком и организацией. Люди все чаще меняют работу, растут издержки по подбору и удержанию персонала. Органы государственной власти изначально поставлены в равные условия с предприятиями и организациями всех форм собственности: набирать персонал из числа российских граждан, с присущими им представлениями о социальной справедливости, с определенными трудовыми навыками, уровнем образования, квалификации и т.д. Государственные органы вынуждены ежедневно решать проблемы сохранения, социального и профессионального развития кадров государственной службы. На этом пути политика оплаты труда может отходить на второй план, уступая место другим приоритетам в работе с кадрами, или наоборот, играть роль ведущей стороны, быть катализатором кадровых процессов. Системы оплаты труда гражданских служащих устанавливаются исключительно внутри института государственной службы и имеют весьма опосредованное отношение к установлению ставок заработной платы рынком труда. Гражданин страны, принимая на себя обязанности по прохождению государственной службы, сознательно идет на ограничение своих прав: он обязан исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий; не может разглашать сведения, ставшими известными в связи с исполнением должностных обязанностей; обязан представлять в установленном порядке сведения о доходах и имуществе; обязан сообщать о приобретении гражданства другого государства; гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации; они не вправе осуществлять предпринимательскую деятельность; государственный служащий не может принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания и др. Эти ограничения компенсируется обязательствами со стороны государства-нанимателя материально-финансового обеспечения гражданского служащего. В частности, оплата труда в виде денежного содержания государством гражданскому служащему гарантируется, представляя собой государственное денежное жалование за предоставление профессионально-квалификационных возможностей гражданина в распоряжение государства. Очевидно, что важнейшей задачей применения любых систем и методов оценки результата на государственной службе является повышение ответственности государственных служащих и улучшение качества работы государственных органов. Оценка результатов не может быть полностью объективной, так как по определению строится на субъективном мнении. В условиях императивности института государственной службы и сложившейся бюрократической культуры в органах государственной власти инструментарий оплаты по результатам будет применяться в случае, когда государственные гражданские служащие – не субъекты политики оплаты труда, а лишь объекты заботы, организуемой «сверху вниз». При слабости профсоюзов в органах государственной власти и управления, отсутствия самоуправления гражданских служащих либеральные идеи множественности субъекта, т.е. реального участника экономических отношений по поводу оплаты труда, не находят применения на практике. Институционализм оплаты труда в государственных органах строится, исходя из следующих позиций: с одной стороны – приоритета субъекта, а не объекта оплаты труда, а с другой – ОЭРСД предполагает расширение пространства субъектов оценки результатов труда, самым тесным образом связанных и взаимодействующих с социальным и культурным контекстом органов государственной власти и управления. Таким образом, правила оплаты по результатам труда гражданских служащих априори предполагают трансформацию субъектно-объектных отношений социальнотрудовых отношений в субъектно-субъектные отношения.

Нормативно-правовые акты 1. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)// Собрание законодательства РФ. - 31.03.2018. - N 7. - Ст. 4. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)// Собрание законодательства РФ. - 03.03.2018. - N 3. - Ст. 8. Научная литература 3. Арженовский, И.В. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юнити-Дана, 2018. – 136 с. 4. Архипова, И.А. Государственное управление. – М.: Проспект, 2016. – 640 с. 5. Василенко, А.И. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2016. – 416 с. 6. Воробьев, И.А. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2017. – 432 с. 7. Глазунова, Н.И. Система государственного и муниципального управления. – М.: Проспект, 2016. – 640 с. 8. Горелова, Н.А. Экономика труда. – СПб.: Питер, 2017. – 74 с 9. Зобнин, А.В. Информационно-аналитическая работа в государственном и муниципальном управлении. – М.: Вузовский учебник, Инфра-М, 2016. – 128 с. 10. Игнатов, В.Г. Государственное и муниципальное управление в России. – М: МарТ, Феникс, 2016. – 384 с. 11. Коробко, В.И. Охрана труда. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 240 с. 12. Кузин, С.Э. Организационно-правовые основы системы государственного и муниципального управления. – М.: Дело АНХ, 2015. – 120 с. 13. Орешин, В.П. Система государственного и муниципального управления. – М.: Инфра-М, 2018. – 320 с. 14. Остапенко, Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2017. – 22 с. 15. Сурикова, Д.Л. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2015. – 240 с. 16. Фурман, И.А. Рынок труда в субъектах Российской Федерации. – М.: Техносфера, 2016. – 80 с. 17. Чабанов, В.Е. Экономика XXI века, или Третий путь развития. – СПб.: БХВ-Петербург, 2017. – 76 с. 18. Чикирева, Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Проспект, 2016. – 624 с.