Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

Организация, нормирование и оплата труда

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Организация, нормирование и оплата труда
Страниц
42
Год сдачи
2019
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2 ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ 4 Раздел I ТИПОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА ТОКАРЯ, ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ТОКАРНУЮ ОБРАБОТКУ АНАЛИТИЧЕСКИ-РАСЧЕТНЫМ СПОСОБОМ 7 1.1 ТИПОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА ТОКАРЯ 8 1.2 ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО РЕЖИМА РЕЗАНИЯ 17 1.3 РАСЧЕТ ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННОЙ НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ОБРАБОТКУ ДЕТАЛИ 26 1.4 ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ 30 Раздел II ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА МАШИННО-РУЧНОЙ ИЛИ РУЧНОЙ ПРОЦЕССЫ АНАЛИТИЧЕСКИ- ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ СПОСОБОМ 31 Раздел III ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД В ГРУЗОВОМ ДВИЖЕНИИ 35 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
Введение

Научно обоснованное управление трудом включает в себя три взаимосвязанные проблемы: организация труда, нормирование труда и организация заработной платы. Высокий уровень использования труда возможен, только если он высоко организован. Основой организации труда является нормирование труда. Условия для применения прогрессивных трудовых норм создаются между регулированием и организацией труда, и наоборот, плохая организация труда не позволяет применять трудовые нормы. В условиях рынка предприятия находятся в таких условиях, когда они заинтересованы в эффективной и высокопроизводительной работе. Прибыль, полученная коллективом, становится основным источником промышленного, технического и социального развития предприятия, увеличивает зависимость заработной платы от ее конечных результатов. Улучшение оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог, направлено на упорядочение тарифных условий заработной платы, установление разумных соотношений уровней заработной платы различных профессиональных и квалификационных групп в зависимости от сложности работы, ответственности и квалификации работников.


Многих интересует цена Технического диплома. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.


. Создание дифференцированной системы оплаты труда связано с повышением уровня организации и нормирования труда. Организация труда на предприятии представляет собой совокупность видов деятельности, обеспечивающих рациональное использование труда. Это включает в себя правильное расположение исполнителей в процессе производства, разделения и сотрудничества, методы, нормирование и стимулирование труда, организация рабочих мест, поддержание и создание необходимых условий труда. Объектом организации труда является живой труд работников трудового коллектива. Организация труда призвана способствовать решению трех основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической и социальной. Основными направлениями совершенствования организации труда являются: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда; совершенствование организации подбора, обучения и развития персонала; улучшение организации и поддержания рабочих мест; рационализация рабочих процессов, внедрение передовых приемов и методов работы; улучшение оценки труда; внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования; улучшение условий труда. В курсовом проекте необходимо учитывать организацию рабочего места токаря, разработать нормы времени на токарные работы; познакомиться с методами изучения использования рабочего времени, держа фотографию рабочего времени и проводя хронометраж с ремонтником подвижного состава; определить стандарты развития локомотивной бригады грузовых перевозок. Объект: нормирование и оплата труда на предприятии. Предмет: элементы организации труда, формы, сущность и принципы оплаты труда на предприятии. Цель: дать характеристику формам и принципам оплаты труда на предприятии. Задачи: 1. Определить понятия нормирования и оплаты труда на предприятии. 2. Дать характеристику организации и оплаты труда на предприятии. Для решения поставленных задач в данном курсовом проекте использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нормирования и оплаты труда на предприятии. Работа состоит из введения, трех глав, заключения. Список использованной литературы состоит из 11 пунктов.

Заключение

Успешная деятельность любого предприятия - четкая организация и нормирование труда, позволяющих более точно оценить организационно-технический потенциал предприятия, определить резервы более эффективного использования его персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты. Объективные процессы децентрализации системы управления переносят центр тяжести на уровень предприятия, обуславливают необходимость приведения в соответствие всех элементов системы управления. Поэтому возникает потребность в создании и опробовании новых методов организации и нормировании труд, а также способов их анализа и показателей, которые будут отражать не только их фактическое состояние, но самое главное - обеспечивающих консультирование и разработку рекомендаций по вопросам организации и нормирования труда и производства, управление персоналом, практическую помощь, направленную на повышение качества выполняемых работ, повышение производительности и экономической деятельности организации независимыми экспертами. Без тщательного изучения выше перечисленных критериев невозможно эффективно управлять любым предприятием, независимо от размера, формы собственности, характера деятельности данного предприятия.

Список литературы

1 Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте/ под ред. Ю.Д. Петрова. – М.: Маршрут, 2002. 2 Шкурина Л.В. Организация, нормирование и оплата труда: Уч.пос. – М.: РГОТУПС, 1995. 3 Законодательные акты по труду.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!