Организационно-правовая основа поощрительного производства в уголовно-исполнительной системе

Актуальность темы. Мотивационные стимулы имеют важное значение для любого вида деятельности, так как побуждают и поощряют деятельность сотрудников организации. Сотрудники уголовно-исполнительной системы не являются исключением, поэтому законодатель предусматривает определенные стимулирующие положения в отношении служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Законодатель предусматривает системы поощрительных мер для сотрудников уголовно-исполнительной системы, которые подразделяются на: материальные, социальные и моральные. Следовательно, рассмотрение стимулирующих поощрительных мер в рамках уголовно-исполнительной системы является актуальным и необходимым с целью выявления проблем применения данных мер и их разрешения. Целью данной работы является анализ организационно-правовой основы поощрительного производства в уголовно-исполнительной системе.

---

Многих интересует стоимость эссе , узнать её можно на сайте Work5, заполнив форму заказа.

---

. Объектом данного исследования является весь комплекс общественных отношений, которые связаны с применением стимулирующих и поощрительных мер к сотрудникам государственных органов власти. Предметом исследования непосредственно выступает организационно-правовая основа поощрительного производства в уголовно-исполнительной системе. Задачами данной курсовой работы является: - дать определение понятию, принципам, значению мотивации и стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы; - рассмотреть правовое регулирование материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности сотрудника уголовно- исполнительной системы; - раскрыть систему материального стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы; - выявить систему морального стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы и их социально- правовая защищенность; - проанализировать проблемы совершенствования стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы; - представить перспективы дальнейшего развития стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы. При написании работы мы будем использовать следующие методы: - дедукция; - индукция; - анализ; - сравнение; - философский метод; - другие. Структура рассматриваемой дипломной работы представлена следующим образом: введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: офиц. текст // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федер. закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ. Ст. 2. 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2013 N 369 "О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и таможенных органов Российской Федерации". 4. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 04.04.2013 N 517-р "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Юстиция" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. N 14. Ст. 1743. 5. Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" // Российская газета. 2005. N 144. 6. Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам уголовно-исполнительной системы: приказ ФСИН России от 22 февраля 2013 г. № 91. П. 5, 6. 7. Агжанова Д. М. Понятие юридической техники // Молодой ученый. — 2018. — №48. — С. 95-97. — URL https://moluch.ru/archive/234/54294/ (дата обращения: 24.03.2019). 8. Акчурин А.В, Барабанов Н.П. Стимулирование служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы: монография. Рязань, 2009. – 99 с. 9. Алексеев С. С. Проблемы теории права / ред.: Русинов Р. К.; отв. за вып.: Семенов В. М. — Свердловск: Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1972. — 550 с. 10. Бабаев В. К. Теория государства и права / В. К. Бабаев. — М.: Юристъ, 2015. – 600 с. 11. Брежнев М.В, Молоствов А.В. Социально-психологическая характеристика особенностей управленческих ориентаций сотрудников УИС, состоящих в резерве кадров на выдвижение // Прикладная юридическая психология. 2012. № 2. С. 119. 12. Бубнова Ю. Г. Проблемы формирования профессиональной мотивации будущих сотрудников уголовно-исполнительной системы // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2014. № 1. С. 24-26 13. Власенко Н. А. Язык права / Н. А. Власенко. — Иркутск, 1997. — 170 с. 14. Варламова Н.В. Российская теория права в поисках парадигмы // Журнал российского права. – 2016. – №12. – С.69. 15. Государственная служба РФ: основы управления персоналом / под ред. В.П. Иванова. М., 2003. – 450 с. 16. Долинин А.Ю. Проблемы оценки мотивации персонала уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2009. № 2. С. 146-150. 17. Долинин А.Ю. Мотивация персонала уголовно-исполнительной системы: аналит. обзор. Рязань: Академия ФСИН России, 2008. – 80 с. 18. Долинин А.Ю, Акчурин А.В., Брыков Д.А. Факторы, влияющие на текучесть кадров учреждений и органов уголовно-исполнительной системы: аналит. обзор. Рязань: Академия ФСИН России, 2007. – 78 с. 19. Долинин Александр Юрьевич МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ // Прикладная юридическая психология. 2015. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-sluzhebnoy-deyatelnosti-sotrudnikov-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemy-sovremennoe-sostoyanie-i-povyshenie (дата обращения: 29.03.2019). 20. Калина В. Ф. Юридическая техника / В. Ф. Калина. — М.: Юрайт, 2014. — 280 с. 21. Кашанина Т. В. Юридическая техника в сфере частного права (корпоративное и договорное нормотворчество) / Т. В. Кашанина. — М.: Норма, 2015. — 230 с. 22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. М., 2013. – 620 с. 23. Ковалева С. Н. Мотивация и стимулирование как элементы служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2014. № 2. С. 79–85. 24. Корнилов А.А., Леетунов В.Н. Классификация стимулов и основные направления стимулирования сотрудников учреждений УИС // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. 2005. N 10. С. 117 - 127. 25. Ковалева Светлана Николаевна МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ЭЛЕМЕНТЫ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ // Прикладная юридическая психология. 2014. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-kak-elementy-sluzhebnogo-povedeniya-sotrudnikov-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemy (дата обращения: 29.03.2019). 26. Лукарецкая Н.С. Основные направления стимулирования деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы // Проблемы правового регулирования и организации кадрового обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы. Сборник материалов международного научно-практического семинара (Вологда, 25 апреля 2007 года). - Вологда: ВИПЭ ФСИН России, 2015. – 220 с. 27. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА–М, 2015. – 420 с. 28. Нашиц А. Правотворчество / А. Нашиц. — М.: Юристъ, 1974. — 180 с. 29. Огородников В.И. Руководитель в пенитенциарной системе: управление, право, психология: монография. М., 2006. – 200 с. 30. Об организации работы с кадрами в уголовно-исполнительной системе в 2014 году: обзор ФСИН России от 30.03.2015 № исх-02-16587. М., 2015. – 150 с. 31. Организация управления в уголовно-исполнительной системе: учебник / под общ. ред. Ю.Я. Чайки. Рязань, 2002. Т.1. – 330 с. 32. Правоведение: основы государства и права: Учебник /Бошно С.В. М.: Издательство Юрайт, 2017. – 380 с. 33. Радько Т.Н. Теория функций права. – М.: Проспект, 2017. – 290 с. 34. Стрижов ЕЮ. Нравственно-правовая надежность личности: психологическая модель и механизмы развития // Прикладная юридическая психология. 2009. № 4. С. 44. 35. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие. СПб., 2001. – 550 с. 36. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / под ред. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселева. М., 2005. – 330 с. 37. Тавтилова Н.Н. Особенности психодинамики личностного роста сотрудников УИС в зависимости от стажа службы // Прикладная юридическая психология. 2012. № 3. С. 99. 38. Теория государства и права: Учебник и практикум / Перевалов В.Д. М.: Юрайт, 2017. – 500 с. 39. Теория государства и права: учебник для академического бакалавриата: [для вузов по направлению подготовки 030601 (021100) «Юриспруденция»] / Пиголкин А.С., Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А.; под ред. А.С. Пиголкина, Ю.А. Дмитриева Москва: Юрайт, 2016. – 390 с. 40. Философский энциклопедический словарь / под ред. Е.Ф. Губского. М., 2007. – 600 с. 41. Формы статистической отчетности К-1 (Сведения о составе и численности государственных гражданских служащих и работников учреждений и органов ФСИН России); К-2 (Отчет об укомплектованности государственными гражданскими служащими и работниками уголовно-исполнительной системы, изменении их численности и образовательном уровне); 3-Д (Отчет о состоянии дисциплины среди сотрудников уголовно-исполнительной системы); 3-ПР (Отчет о состоянии законности и преступлениях среди сотрудников уголовно-исполнительной системы). // Данные НИИИТ ФСИН России за 2010-2014 гг. 42. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2002. – 350 с. 43. Черданцев А. Ф. Теория государства и права / А. Ф. Черданцев. — М.: Юрайт-М, 2015. — 450 с. 44. Шетов В.Х. Николай Витке и российская школа социального управления. Нальчик, 1998. – 120 с.

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: офиц. текст // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федер. закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ. Ст. 2. 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2013 N 369 "О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и таможенных органов Российской Федерации". 4. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 04.04.2013 N 517-р "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Юстиция" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. N 14. Ст. 1743. 5. Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" // Российская газета. 2005. N 144. 6. Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам уголовно-исполнительной системы: приказ ФСИН России от 22 февраля 2013 г. № 91. П. 5, 6. 7. Агжанова Д. М. Понятие юридической техники // Молодой ученый. — 2018. — №48. — С. 95-97. — URL https://moluch.ru/archive/234/54294/ (дата обращения: 24.03.2019). 8. Акчурин А.В, Барабанов Н.П. Стимулирование служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы: монография. Рязань, 2009. – 99 с. 9. Алексеев С. С. Проблемы теории права / ред.: Русинов Р. К.; отв. за вып.: Семенов В. М. — Свердловск: Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1972. — 550 с. 10. Бабаев В. К. Теория государства и права / В. К. Бабаев. — М.: Юристъ, 2015. – 600 с. 11. Брежнев М.В, Молоствов А.В. Социально-психологическая характеристика особенностей управленческих ориентаций сотрудников УИС, состоящих в резерве кадров на выдвижение // Прикладная юридическая психология. 2012. № 2. С. 119. 12. Бубнова Ю. Г. Проблемы формирования профессиональной мотивации будущих сотрудников уголовно-исполнительной системы // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2014. № 1. С. 24-26 13. Власенко Н. А. Язык права / Н. А. Власенко. — Иркутск, 1997. — 170 с. 14. Варламова Н.В. Российская теория права в поисках парадигмы // Журнал российского права. – 2016. – №12. – С.69. 15. Государственная служба РФ: основы управления персоналом / под ред. В.П. Иванова. М., 2003. – 450 с. 16. Долинин А.Ю. Проблемы оценки мотивации персонала уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2009. № 2. С. 146-150. 17. Долинин А.Ю. Мотивация персонала уголовно-исполнительной системы: аналит. обзор. Рязань: Академия ФСИН России, 2008. – 80 с. 18. Долинин А.Ю, Акчурин А.В., Брыков Д.А. Факторы, влияющие на текучесть кадров учреждений и органов уголовно-исполнительной системы: аналит. обзор. Рязань: Академия ФСИН России, 2007. – 78 с. 19. Долинин Александр Юрьевич МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ // Прикладная юридическая психология. 2015. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-sluzhebnoy-deyatelnosti-sotrudnikov-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemy-sovremennoe-sostoyanie-i-povyshenie (дата обращения: 29.03.2019). 20. Калина В. Ф. Юридическая техника / В. Ф. Калина. — М.: Юрайт, 2014. — 280 с. 21. Кашанина Т. В. Юридическая техника в сфере частного права (корпоративное и договорное нормотворчество) / Т. В. Кашанина. — М.: Норма, 2015. — 230 с. 22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. М., 2013. – 620 с. 23. Ковалева С. Н. Мотивация и стимулирование как элементы служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2014. № 2. С. 79–85. 24. Корнилов А.А., Леетунов В.Н. Классификация стимулов и основные направления стимулирования сотрудников учреждений УИС // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. 2005. N 10. С. 117 - 127. 25. Ковалева Светлана Николаевна МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ЭЛЕМЕНТЫ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ // Прикладная юридическая психология. 2014. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-kak-elementy-sluzhebnogo-povedeniya-sotrudnikov-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemy (дата обращения: 29.03.2019). 26. Лукарецкая Н.С. Основные направления стимулирования деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы // Проблемы правового регулирования и организации кадрового обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы. Сборник материалов международного научно-практического семинара (Вологда, 25 апреля 2007 года). - Вологда: ВИПЭ ФСИН России, 2015. – 220 с. 27. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА–М, 2015. – 420 с. 28. Нашиц А. Правотворчество / А. Нашиц. — М.: Юристъ, 1974. — 180 с. 29. Огородников В.И. Руководитель в пенитенциарной системе: управление, право, психология: монография. М., 2006. – 200 с. 30. Об организации работы с кадрами в уголовно-исполнительной системе в 2014 году: обзор ФСИН России от 30.03.2015 № исх-02-16587. М., 2015. – 150 с. 31. Организация управления в уголовно-исполнительной системе: учебник / под общ. ред. Ю.Я. Чайки. Рязань, 2002. Т.1. – 330 с. 32. Правоведение: основы государства и права: Учебник /Бошно С.В. М.: Издательство Юрайт, 2017. – 380 с. 33. Радько Т.Н. Теория функций права. – М.: Проспект, 2017. – 290 с. 34. Стрижов ЕЮ. Нравственно-правовая надежность личности: психологическая модель и механизмы развития // Прикладная юридическая психология. 2009. № 4. С. 44. 35. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие. СПб., 2001. – 550 с. 36. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / под ред. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселева. М., 2005. – 330 с. 37. Тавтилова Н.Н. Особенности психодинамики личностного роста сотрудников УИС в зависимости от стажа службы // Прикладная юридическая психология. 2012. № 3. С. 99. 38. Теория государства и права: Учебник и практикум / Перевалов В.Д. М.: Юрайт, 2017. – 500 с. 39. Теория государства и права: учебник для академического бакалавриата: [для вузов по направлению подготовки 030601 (021100) «Юриспруденция»] / Пиголкин А.С., Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А.; под ред. А.С. Пиголкина, Ю.А. Дмитриева Москва: Юрайт, 2016. – 390 с. 40. Философский энциклопедический словарь / под ред. Е.Ф. Губского. М., 2007. – 600 с. 41. Формы статистической отчетности К-1 (Сведения о составе и численности государственных гражданских служащих и работников учреждений и органов ФСИН России); К-2 (Отчет об укомплектованности государственными гражданскими служащими и работниками уголовно-исполнительной системы, изменении их численности и образовательном уровне); 3-Д (Отчет о состоянии дисциплины среди сотрудников уголовно-исполнительной системы); 3-ПР (Отчет о состоянии законности и преступлениях среди сотрудников уголовно-исполнительной системы). // Данные НИИИТ ФСИН России за 2010-2014 гг. 42. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2002. – 350 с. 43. Черданцев А. Ф. Теория государства и права / А. Ф. Черданцев. — М.: Юрайт-М, 2015. — 450 с. 44. Шетов В.Х. Николай Витке и российская школа социального управления. Нальчик, 1998. – 120 с.