В современных условиях трудно переоценить влияние, которое оказывает оплата труда на показатели эффективности деятельности организации в целом. Прежде всего, это связано с тем, что работники, задействованные в производственном процессе, получают вознаграждение за свой труд в денежной, а в ряде случаев и в натуральной форме, что способствует повышению их заинтересованности в результатах труда.
На практике используются два понятия – оплата труда и заработная плата. На первый взгляд эти понятия являются идентичными, что подтверждается формулировкой, данной в статье 129 НК РФ и ТК РФ. Однако анализ экономического содержания заработной платы позволяет говорить о том, что данные понятия не могут рассматриваться как равнозначные.
Выполним написание диссертации на заказ в Воронеже в короткие сроки.
. Заработная плата – это объем денежных средств, который получает работник за выполнение трудовых функций. Он может быть увеличен на уровень дополнительных выплат, которые направлены на стимулирование работника через повышение его благосостояния – это позволяет говорить о формировании системы оплаты труда в отношении работников. В современных условиях применяются повременная, сдельная и смешанная оплата труда, в рамках которых применяются различные системы, определяющие специфику и методику расчетов конечных выплат в отношении работников.
Для оценки влияния оплаты труда требуется провести всесторонний анализ эффективности использования средств на оплату труда в организации. Для этого используются методики факторного анализа, которые позволяют вычленить составляющие элементы заработной платы и оценить их влияние на конечные результаты деятельности. Широко применяются методики анализа Г.В. Савицкой , которые были положены в основу данной выпускной квалификационной работы.
При выборе методов анализа необходимо учитывать специфику деятельности организации, поскольку именно она определяет структуру расходов на оплату труда и позволяет оценивать влияние ее составляющих на конечные результаты деятельности организаций в целом. В ремонтных организациях выделяются такие особенности, как большая численность основных производственных рабочих в общей структуре работников организации; использование преимущественно смешанных форм оплаты труда.
Теоретические вопросы, связанные с оплатой труда, широко освещены
в экономике, экономическом анализе, бухгалтерском учете, менеджменте авторами Арсеновой Е.В., Балыкова Я.Д., Базарова Т.Ю, Волковой О.И., Ворониной Э.М., Гапоненко А.Л., Панкрухиной А.П., Долгова А.И., Зайцевой Н.В., Комаровой А.Е., Михайловой М.С., Никольским В.А., и многими другими. Методики анализа широко представлены в работах Савицкой Г.В., Любушина Н.В., Шеремет А.Д. в сфере комплексного экономического анализа, анализа хозяйственной деятельности, финансового анализа, экономического анализа.
Целью курсовой работы является выявление путей повышения эффективности использования средств на оплату труда в ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить экономическую сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда;
2. Исследовать содержание методик анализа эффективности использования расходов на оплату труда;
3. Рассмотреть особенности оплаты труда в ремонтных организациях;
4. Проанализировать структуру расходов на оплату труда в ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций»;
5. Проанализировать эффективность использования расходов на оплату труда в ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций»;
6. Разработать мероприятия по повышению эффективности использования расходов на оплату труда.
Объект исследования система оплаты труда ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций».
Предмет исследования - управленческий процесс повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Практическая значимость проведенного исследования определена принятием результатов проведенного анализа в планового – экономическом отделе ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций» и рассмотрения возможностей со стороны предприятия по внедрению мероприятий по повышению эффективности использования расходов на оплату труда в практику работы организации.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Введение раскрывает актуальность темы исследования, определяет цели и задачи исследования, объект, предмет и структуру исследования.
Первая глава посвящена рассмотрению теоретических и методологических аспектов анализа эффективности использования средств на оплату труда.
Вторая глава содержит информацию о результатах проведения анализа в исследуемой организации.
Третья глава содержит перечень предлагаемых к внедрению мероприятий для повышения эффективности использования средств на оплату труда.
В заключении сформулированы выводы и предложения по теме исследования.
35 страниц
83% уникальность
2019 год
36 просмотров
