Результат написания работы следующий. Сформировано понимание тенденций развития рынка труда в условиях новой экономической ситуации.
Также получены практические навыки исследования развития рынка труда на примере Тюменской области.
В процессе написания работы достигнуто выполнение ранее поставленных задач в виде следующих выводов.
В условиях новой экономической ситуации рынок представляет собой систему экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, это форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. Также рынок труда представляет собой экономическое и географическое пространство, в рамках которого происходит процесс обмена товаров (услуг) на деньги и, соответственно, денег на товары (услуги). Под рынком понимают также механизм осуществления рыночных сделок путем согласования цены товаров (услуг).
Формирование и развитие механизма рынка труда определено следующими его признаками:
как система экономических отношений развития рынка труда основано на спросе и предложении, то есть на системе найма и согласовании цены и условий труда между работодателями и наемными работниками;
как экономическое и географическое пространство рынка труда развивается в сфере трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труд;
Следовательно, функционирования рынка труда состоит в том, что работодатели обеспечивают производство и сферу услуг, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств для существования и жизнедеятельности.
В теории российский рынок труда – это совокупность региональных рынков, то есть существует как единый рынок, в любой географической точке которого взаимодействуют идентичные и не имеющие никаких преград и региональной специфики силы спроса и предложения.
Проведенный анализ российского рынка труда доказывает, что такое представление в корне неверно. Например, если в целом по России уровень занятости (ключевой показатель, характеризующий спрос на труд) в 2018 году составлял 62,8% (от общей численности населения в возрасте от 15 до 72 лет), то в Чукотском АО он составлял 81,2%, а в республика Тыва – 48,4%, что в последнем случае означает, что рынок труда в этом регионе не обеспечивал занятостью и половину потенциальной рабочей силы.
При этом различия между региональными рынками труда в России затрагивают не какие-либо один или два показателя, а существуют по всему спектру количественных и ценовых параметров – уровню занятости и безработицы, уровню вакансий и распространенности неформальной занятости, уровню оплаты труда и т. д., например, традиционными лидерами по уровню номинальной заработной платы являются северные регионы (Мурманск – 42 914 руб.) и г. Москва (61 240 руб.), а аутсайдерами – южные республики (Кабардино-Балкарская республика – 19 578 руб.) и отдельные регионы Сибири и Центральной части России (Ивановская обл. – 20 553 руб.).
Необходимо отметить, что «качество» региональных рынков труда тесно связано с уровнем экономического развития региона: в относительно более «богатых» регионах (покупательная способность в Тюменской области – 3,99 набора) ситуация на рынке труда более благоприятна, чем в относительно более «бедных» (покупательная способность в Псковской области – 1,78 набора).
В связи с вышеперечисленными факторами региональные рынки труда очень по-разному реагируют на изменения в макроэкономических условиях. В частности, текущий кризис «ударил» по ним с разной силой. В каких-то регионах ситуация на рынке труда ухудшилась гораздо сильнее, чем по России в целом, а в каких-то она изменилась достаточно слабо. Например, на Чукотке самый высокий уровень занятости – 75,4%. При этом регион – один из самых малонаселенных в России: там проживают всего 49,7 тыс. человек.
Далее рассмотрим влияние вышеперечисленных факторов на примере регионального рынка Тюменской области.
Сейчас Тюменская область является одной из самый быстроразвивающихся в России, а значит это развитие отразилось и на её рынке труда. Например, объем инвестиций в основной капитал в 2017 году составил 290,7 млрд рублей (119,9% к 2016 году в сопоставимой оценке). В 2018 году инвестиции продолжают уверенно расти: за первый квартал они составили почти 67 млрд рублей, это 127% к аналогичному периоду прошлого года.
Развитие экономики, ввод новых мощностей и производств, создание условий для развития малого предпринимательства – всё это способствует росту числа занятых в регионе. Например, среднегодовое значение уровня общей безработицы за 2017 год составляло 5,0% от численности рабочей силы, численность занятого населения области – 681,4 тыс. человек. В среднем за первый квартал 2018 года уровень общей безработицы снизился до 4,8%, численность занятого населения составила 689,8 тыс. человек.
В настоящее время в связи с высокими темпами развития региона необходимы трудовые ресурсы для ускоренно развивающихся отраслей сферы услуг и рабочие специальности. Основными сферами источниками вакансий в Тюмени в мае 2019 года являются следующие: Рабочий персонал – 15,3 %, Продажи – 11,2 %, Транспорт, логистика – 9,5 %, Строительство, недвижимость – 8,3 %, Производство – 7,6 %, Медицина, фармацевтика – 5,9 %, Туризм, гостиницы, рестораны – 5,8 %, Административный персонал – 4,3 %, Инсталляция и сервис – 3,7 %, Прочие – 28,5 %. В Тюменской области большим спросом пользуются технические и рабочие профессии, и при этом рынок перенасыщен специалистами в финансовой сфере.
Также в 2018 году проявились признаки серьезного кризиса средней зарплаты. Осенью 2018 года средняя зарплата в Тюмени составляла 46 тыс. р., в декабре – уже 39 тыс. р.
Основным стимулом для изменения ситуации на рынке труда Тюменской обрасти являются реализуемые инвестиционные проекты, которые содействует повышению мобильности рабочей силы, дают импульс развитию действующих и организации новых производств, то есть способствуют созданию новых и модернизации существующих рабочих мест, и развитию экономики в целом. В 2017 году завершилась реализация 21 значимого инвестиционного проекта, при реализации которых создано 3092 новых рабочих места.
Для реализации инвестиционных проектов в среднесрочной перспективе спросом будут пользоваться рабочие специальности и профессии. Наибольшая доля прогнозируемого спроса приходится на операторов птицефабрик и механизированных ферм, монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций, сварщиков, изготовителей и крановщиков – порядка 48,2% от всей прогнозируемой потребности в рабочей силе по инвестиционным проектам приходится на 2019 год, 2020-й – 61,9%, 2021-й – 59,3%.
Таким образом, в Тюменской области ситуация на рынке труда
имеет положительную тенденции: численность экономически активного населения растет, увеличивается число занятых в экономике
граждан. Количество безработных граждан постепенно снижается.
Тем не менее, существует ряд проблем в сфере труда и занятости
населения, требующих принятия, органами государственной власти
Тюменской области в сфере труда и занятости населения, активных
мер по их устранению.
Результаты исследования позволяют определить приоритетные задачи перспективного развития рынка труда в регионе.
Создание условий для развития территориальной и профессиональной мобильности граждан.
Повышение эффективности профобучения и переобучения граждан, за счет развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, включая развитие внутрифирменного обучения.
Продолжение планомерной работы по популяризации рабочих специальностей, а также создание новых направлений пропаганды рабочих специальностей.
Создание условий для приоритетного использования национальных кадров.
60 страниц
67% уникальность
2019 год
137 просмотров
