Возрастающее значение человеческого фактора выдвинуло управление человеческими ресурсами на передний план управления, стимулировало быстрое развитие научных исследований в этой области.
Подача заявки на работу, пожалуй, самый важный этап трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Правильное составление документов спасет от незаконного увольнения и форс-мажорных обстоятельств.
Актуальность темы курсовой работы определяется значимостью правоотношений в области трудового права, изучение которых представляет интерес как в теоретическом, так и в практическом плане. Необходимость правового регулирования труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В современной России существует острая необходимость в таком виде трудового права, который бы закрепил принципы гуманизма и справедливости в сфере индивидуальных трудовых отношений, максимально способствовал бы их переходу на рыночный характер, как по форме, так и по содержанию.
Однако этой тенденции развития трудового законодательства препятствует продолжающееся снижение производственной активности в ряде отраслей экономики страны, несовершенство организаций и заработной платы и другие экономические факторы. В то же время переход к цивилизованному рынку труда создает новые проблемы, связанные с трудом и занятостью, поиском оптимальных форм и систем оплаты за наемный труд, борьбой с архаизмом трудового законодательства и современной правоприменительной практикой на рабочем месте.
Вам нужна контрольная на заказ срочно в Красноярске ? С Work5 это не проблема.
.
Теоретическая значимость работы заключается в выяснении сущности и содержания отдельных понятий в области изучаемой проблемы, теоретическом обосновании состава индивидуальных трудовых отношений и системы их регулирования, разработке модели регулирования индивидуальных трудовых отношений как средство ускорения развития модели трудового партнерства.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее концептуальные положения по совершенствованию регулирования индивидуальных трудовых отношений создают основу для ускорения позитивной динамики этих отношений и развития сферы труда в общем.
Состояние и степень научной разработанности проблемы. Проблема формирования и развития индивидуальных трудовых отношений формулируется как проблема нового института труда и универсального механизма, способствующего обеспечению достойного уровня и качества жизни человека и его семьи, развитию человека. Здесь рассматриваются проблемы мотивации к труду, регулирования трудовых отношений во взаимосвязи с другими сферами общества, государственного регулирования сферы труда, рынка труда, трудового партнерства и трудовых споров.
Целью настоящего исследования является анализ теоретических аспектов индивидуальных трудовых отношений и их правового регулирования.
Названная цель позволяет сформулировать следующие задачи для исследования:
провести анализ общей характеристики трудовых отношений;
определить понятие индивидуально-трудовых отношений;
дать характеристику индивидуально-трудовых отношений;
выявить правовое значение индивидуально-трудовых отношений;
изучить основания возникновения индивидуально-трудовых отношений.
Объектом исследования являются мнения российских юристов о понятии и сущности индивидуальных трудовых правоотношений, а также нормы действующего законодательства, регулирующего отношения в исследуемой сфере. Предметом исследования является понятие индивидуальных трудовых отношений, их элементы, особенности статуса субъектов.
Теоретической основой данной курсовой работы послужили нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научные и учебные пособия и монографии.
Методологической основой исследования являются историко-правовые, формально-правовые методы, логический метод, предполагающий использование индукции, дедукции, анализа и синтеза, технико-правовой метод, предполагающий толкование гражданского права.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
35 страниц
69% уникальность
2019 год
278 просмотров
