Аудит интеллектуального капитала

Происходящие сегодня в экономике перемены позволяют говорить не только об инновационной направленности экономического роста, но и о значительной трансформации факторов его определяющих. Фундаментальным критерием экономического роста все более становится понимание человеческих и интеллектуальных ресурсов и использование их на практике. Интеллектуальный капитал является основой деятельности современной фирмы и ее конкурентоспособности. Способностями руководителей обладающих компетентностью, а также знаниями определяеться рост интелектуального капитала [11, с. 61].

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по управлению качеством. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

. Поскольку функции и задачи управленческого труда в значительной степени зависят от внешних экономических условий, при определении качеств компетентного руководителя необходимо учитывать, что роль современного руководителя значительно изменилась [18, с. 131]. Это связано с разрушением авторитарной системы управления прошлого, в которой доминировала социалистическая экономика с командными методами управления, и переходом к более гибкой экономической системе свободного рынка. Актуальность темы заключается в важности повышения финансовой устойчивости предприятия, эффективности за счет совершенствования методов и технологии работы персонала, в основном за счет кадрового аудита сотрудников организации. Целью работы является повышение мотивации персонала путем проведения кадрового аудита на примере ООО «Гермес». Задачи: рассмотреть теоретические основы формирования интелектуального капитала; провести анализ организационно-кадровового аудита в организации ООО «Гермес»; разработать рекомендации по усовершенствованию кадрового аудита в организации ООО «Гермес». Объект исследования - молодые специалисты, ООО «Гермес». Предмет исследования – аудит интелектуального капитала как инструмент повышения мотивации персонала на примере ООО «Гермес».

И так сделаем выводы, что интеллектуальный капитал - это своего рода «коллективный мозг», который накапливает научные и повседневные знания сотрудников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, коммуникационную и организационную структуру, информационные сети и имидж компании Целью работы является повышение мотивации персонала путем проведения кадрового аудита на примере ООО «Гермес». Интеллектуальный капитал может пониматься как ценность набора интеллектуальных активов, доступных ему, включая интеллектуальную собственность, его природные и приобретенные интеллектуальные способности и навыки, а также его накопленные базы знаний и полезные отношения с другими субъектами. В рамках этой работы был создан полный компенсационный пакет для специалистов, чтобы повысить финансовую устойчивость предприятия и укрепить лидерские позиции. Эта система поможет компании в реализации стратегической цели расширения производства. Специалисты, которые приходят в организацию ООО «Гермес», будут энергичными, готовыми к обучению и желанием внести свой вклад и их выгоду в достижение целей предприятия. Таким образом, в ООО «Гермес» производительность труда будет возрастать, а краткосрочные цели будут выполнены своевременно. Была создана более улутшенная система компенсационного пакета, блогадаря которой выявлено нехватку технологий для работы с молодыми специалистами. Внедренный компенсационный пакет улучшит эту систему, тем самым повысив мотивацию молодого персонала, который, в свою очередь, будет стремиться к достижению целей организации и тем самым к повышению производительности.

1. Сайт организации. (Електронный ресурс. Режым доступа - https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1157456026705_7404066810_OOO-GERMES). 2. Адова И. Б. Исследование трудовой мотивации управленческого персонала, 2017. – 386 с. 3. Андреева И.В. и др. Управление персоналом / И.В. Андреева, C.B. Кошелева, В.В. Спивак. СПб.: Нева; М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2015. - 321с. 4. Батьковский А.М., Попов С.Р. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту // Проблемы теории и практики управления. — 2017. – 409 с. 5. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе //ЭКО, 2015. – 463 с. 6. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала, СПб.: Питер, 2016. – 356 с. 7. Булыга Р.П., Использование концепции интеллектуального капитала в методологии оценки бизнеса // Аудит и финансовый анализ, 2015. – 262 с. 8. Валентей С.А., Нестеров Л.К. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики, 2015. – 351 с. 9. Джанетто К., Уиллер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. – М.: Добрая книга, 2015. – 291 с. 10. Денисенко В.И. Методика оценки интеллектуального капитала специалиста // Сборник научных трудов. Владимир, 2017. – 437 с. 11. Егорычев Д.Н., Лукичева Л.И. Внутрифирменное управление интеллектуальными активами. – М.: Омега-Л, 2016. – 382 с. 12. Ивлиева Н.Н. Оценка стоимости интеллектуального капитала предприятия // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М., 2015. – 342 с. 13. Козырев А.Н. Интеллектуальный капитал: новая парадигма оценки бизнеса и нематериальных активов, 2017. – 402 с. 14. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. Учебное пособие. - М.: Издательский центр "Акционер", 2017. - 2015 с. 15. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений /Т. Озерникова // Человек и труд, 2015. – 544 с. 16. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. - 364 с. 17. Мещекова М.А. Измерение интеллектуального капитала в современной экономике // Экономика, 2016. – 531 с. 18. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. Модуль 16 / С.К. Мордовин. М.: ИНФРА-М, 2016. - 371 с. 19. Селезнев Е.Н. Оценка эффективности использования интеллектуального капитала // Финансовый менеджмент. - 2015. – 395 с. 20. Стюарт Томас А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Томас А. Стюарт. - М.: Поколение, 2016. - 468 c. 21. Теплова Т.А. Влияние интеллектуального капитала на политику компании // Проблемы теории и практики управления, 2016 . – 376 с.