заработная плата и социальное обеспечение работников таможенных органов

Мотивация персонала выступает как ключевой элемент в кадровой политике государства. Суть этого элемента вне зависимости от формы деятельности организации, будь то коммерческое предприятие или органы исполнительной власти, состоит в повышении производительности труда своих сотрудников. Несмотря на это, уровень оплаты труда госслужащих в системе таможенной службы существенно ниже, чем в коммерческих структурах, а дополнительные социальные гарантии не в полной мере компенсируют сложность и значимость их деятельности.

---

Если нужно заказать курсовую работу срочно в Омске , заполните форму на Work5.

---

. Система мотивации персонала должна быть выстроена исходя из анализа потребностей работников, должна характеризоваться гибкостью, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников, а также стремления сотрудников повысить свой профессиональный уровень. Для того, чтобы каждый работник знал, за что вознаграждают или наказывают в организации, необходимы четкие критерии оценки работы персонала. Таким образом, актуальность курсовой работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность службы в таможенных органах и, с другой стороны, уровень жизни служащих. Целью исследования выступает изучение заработной платы и социального обеспечения работников таможенных органов. Исходя из указанной цели, можно определить следующие задачи:  рассмотреть понятие, форму и нормативное регулирование оплаты труда работников таможенных органов;  изучить особенности социального обеспечения работников таможенных органов;  проанализировать расходов таможенных органов на оплату труда и социальное обеспечение;  сформировать направления совершенствования оплаты труда и социального обеспечения работников таможенных органов. Объект исследования – сотрудники таможенных органов. Предмет исследования – оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов. Научно-теоретическую базу исследования образовали труды русских ученых: Г.А. Маховиковой, И.С. Подымовой и др. При написании работы были использованы следующие методы исследования: монографический, статистический, диалектический научный метод познания, системный подход и средства анализа и синтеза, и другие методы научного поиска. Структура работы включает в себя: введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение, список использованных источников. Первая глава посвящена теоретическим основам оплаты труда и социальное обеспечение работников таможенных органов. Во второй главе представлен анализ оплаты труда и социального обеспечения работников таможенных органов.

В настоящее время обеспечение грамотной кадровой политики, применение новейших методов организации труда и оценки его результатов перешло в разряд первоочередных задач стратегического развития таможенных органов. Оплаты труда - это начисление и выплата вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Поведение человека всегда чем-либо мотивированно. Готовность и желание сотрудника качественно выполнять работу - одни из ключевых факторов успеха функционирования организации. Если руководство организации хорошо знает и понимает, чем руководствуется и к чему стремиться человек при выполнении конкретных рабочих функций, то можно построить управленческий процесс таким образом, что работник сам будет исполнять работу наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей. Если же говорить о методах мотивации в таможенных органах, их различие зависит от того, к какой категории персонала относится то или иное лицо: федеральный государственный гражданский служащий, сотрудник или работник бюджетной сферы. При этом они основаны на системе оплаты труда и социальном обеспечении. Таможенная служба представляет собой активно развивающуюся систему органов государственного управления внешнеэкономической деятельности. Вследствие оперативной деятельности таможенных органов государство может решать различные проблемы, такие как: пополнение доходной части бюджета, поддержание отечественных товаропроизводителей, создание выгодных условий для развития экспорта отечественной продукции. Продуктивность деятельности таможенных органов находиться в прямой подчиненности от стадии социальной защиты их работников и членов семей сотрудников. Это связано с тем, что в настоящее время система оплаты труда сотрудников таможенных органов представляет значительную роль в их работе, обеспечивая при этом правильное, оперативное и своевременное решение установленных перед ними задач. Но по результатам статистики уровень социальной защиты работников таможенных органов и членов их семей еще не достиг желаемого. Возникающая проблема достигает больших разногласий между руководством и сотрудниками таможенных органов в постоянно меняющихся политических и экономических условиях. Увеличение продуктивной производительности таможенных органов в ощутимой мере не осуществляется из-за низкого уровня правовой и социально-экономической защищенности сотрудников государственного управления. В наши дни существует такая тенденция, что объемы, напряженность и главное ответственность работников не соответствуют оплате труда.

1. Конституция Российской Федерации: от 12.12.1993 г. (с учетом поправок от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. 25 декабря. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001№ 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) //СПС «Консультант Плюс». 3. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (ред. от 03.08.2019) //СПС «Консультант Плюс». 4. Федеральный закон от 30.06.2012 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»(ред.от 07.03.2018 //СПС «Консультант Плюс». 5. Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред.от 07.03.2018)// СПС «Консультант Плюс» 6. Федеральный закон от 5 декабря 2017 г. № 362-ФЗ «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»(ред.от 29.11.2018) // СПС «Консультант Плюс» 7. Постановление Правительства РФ от 25.01.2013 № 41 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудникам таможенных органов Российской Федерации»//СПС «Консультант Плюс». 8. Приказ ФТС России от 28.01.2013 № 132 (ред. от 08.06.2015) «Об утверждении Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.03.2013 N 27413) //СПС «Консультант Плюс». 9. Лаптев Р.А.,Харланова В.Н., Реутова Ю.И. Совершенствование деятельности по противодействию коррупции и профилактике правонарушении в таможенных органах Российской Федерации//Вестник Евразийской науки. — 2019. — №1.Т11. — С.23. 10. Маховикова Г.А., Павлова Е.Е. Таможенное дело: учебное пособие. — Спб., 2016. — 408c. 11. Недосекова Е.С. Финансовая деятельность таможенных органов и перспективы их реформирования//Вестник Российской таможенной академии. —2016. —№1. —С.143-148. 12. Подымова И.С. Финансово-правовые аспекты деятельности таможенных органов РФ// WORLD SCIENCE: PROBLEMS AND INNOVATIONS.-2017.-С.47-51. 13. Юсупова С.Я., Гамидуллаев С.Н., Кнышов А.В. Контроллинг как элемент системы управления таможенными органами // Управленческий учет. — 2016. — № 11. — С. 26-33. 14. Зарплаты таможенников в России[Электронный ресурс]//Жизнь на миллион.-Режим доступа: https://namillion.com/zarplata-tamozhennikov.html(дата обращения: 20.11.2019) 15. Немченко О.А., Большакова Е.И., Евдокимов С. Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов[Электронный ресурс] // Портал научно-практических публикаций. – Режим доступа: http://portalnp.ru/2016/04/3378 (дата обращения: 20.11.2019) 16. Сколько зарабатывает таможенник [Электронный ресурс]// 700 денег.-Режим доступа: http://700deneg.ru/skolko-zarabatyivaet-tamozhennik. html (дата обращения: 20.11.2019) 17. Социальное обеспечение сотрудников таможенных органов[Электронный ресурс]//Студвуд.-Режим доступа: https://studwood.ru/809007/pravo/sotsialnoe_obespechenie_sotrudnikov_tamozhennyh_organov (дата обращения:20.11.2019). 18. Пояснения к публично раскрываемым показателям бухгалтерской отчетности за 2018 год [Электронный ресурс]//ФТС РФ.– Режим доступа: http://customs.ru/document/text/183434 (дата обращения:20.11.2019). 19. Таможенная служба РФ в 2018 году[Электронный ресурс]//ФТС РФ. –Режим доступа: http://www.customs.ru/index.php?option= com_content&view= article&id=7995 &Itemid=1845. (дата обращения: 20.11.2019) 20. Труд, оплата труда, социальное обеспечение работников таможенных органов. [Электронный ресурс]//Студопедия.-Режим доступа: https://studopedia.ru/19_404199_trud-oplata-truda-sotsialnoe-obespechenie-rabotnikov-tamozhennih-organov.html (дата обращения: 20.11.2019) 21. Финансовое обеспечение таможенной службы[Электронный ресурс]//Мегаобучалка.-Режим доступа: https://megaobuchalka.ru/9/32120.html. (дата обращения:20.11.2019).