особенности информационной и кадровой политики в РФ.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что кадры решают все – этот постулат является аксиомой не только в бизнесе. Понятие политики предусматривает определенные особенности управления и взаимодействия. В данном случае, речь идет о кадрах, то есть во внимание принимаются способы, принципы, методы, подходы, правила и т.

---

Work5 поможет найти ответы на контрольную работу за короткий срок.

---

.п., которые отражают все виды прямого и косвенного влияния на наемный персонал. Таким образом, кадровая политика – свод правил, которыми руководствуются представители организации во взаимодействии друг между другом и фирмой. Информация стала одним из мощных стратегических ресурсов современного этапа развития человечества, а уровень вовлеченности самого государства и его населения в глобальное информационное пространство — критерием степени его развития. Значительные изменения, которые несет миру информационная революция, определяемая, в частности, формированием глобальных информационных сетей, что послужило необходимостью изучения информационной политики. Цель работы – изучить особенности информационной и кадровой политики в РФ. Задачи работы: 1. изучить понятие кадровой политики; 2. определить особенности информационной политики. Объект исследования: кадровая и информационная политика. Предмет исследования: особенности кадровой и информационной политики. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Определено, что стратегия работы с персоналом формируется поэтапно: 1. Анализируется текущая ситуация, определяются стратегические цели и прогноз развития компании. 2. Формируются стратегии и цели кадровой политики согласно общей стратегии. Оформляется и утверждается штатное расписание исходя из потребностей в специалистах. Для непрофильной деятельности можно не вводить штатную единицу, а привлечь специалистов-аутсорсеров. 3. Разрабатывается информационное обеспечение: все члены коллектива обязательно должны быть осведомлены о кодексе поведения, перспективах карьерного роста, поощрениях и ограничениях. 4. Определяется финансовое обеспечение и системы мотивации. Формируется система профессионального роста, составляются программы обучения, переподготовки и стажировки. 5. Оценивается соответствие разработанной программы: насколько подход отвечает глобальным целям коммерческой структуры. 6. Определяется потенциал команды. 7. Проводится периодический анализ эффективности HR. Определено, что информационную политику следует воспринимать как целенаправленное взаимодействие политики, правового обеспечения, организационных мероприятий со стороны государства и единых, разделяемых обществом и журналистским сообществом принципов осуществления деятельности СМИ

1. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.12.2019) 2. Закон РФ от 27.12.1991 N 2124-1 (ред. от 02.12.2019) «О средствах массовой информации» 3. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2016. - 288 c. 4. Ковалев А. А. Теоретический анализ информационной политики // Молодой ученый. — 2016. — №14. — С. 496-501 5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c. 6. Государственная информационная политика – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2012/12/04/1301970333/PR.pdf(дата обращения: 26.12.2019) 7. Информационная политика – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://center-yf.ru/data/stat/informacionnaya-politika.php(дата обращения: 26.12.2019) 8. Кадровая политика – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.business.ru/article/2212-kadrovaya-politika-organizatsii(дата обращения: 26.12.2019) 9. Кадровая политика – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/kadrovaya-politika-organizacii.html(дата обращения: 26.12.2019) 10. Понятие, типы и виды кадровой политики – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://assistentus.ru/sotrudniki/tipy-kadrovoj-politiki/ (дата обращения: (дата обращения: 26.12.2019)