Оплата труда, или иными словами система вознаграждений определена как одна из практик управления персоналом, которая непосредственно влияет на экономическую эффективность предприятия. Оплата труда может состоять из нескольких компонентов, включая финансовые и нефинансовые вознаграждения в фиксированных и переменных суммах.
Каждая система оплаты труда может иметь непредвиденные последствия из-за психологической интерпретации вознаграждений. В международном контексте разумно предположить, что культурные различия влияют на интерпретацию и значение систем вознаграждения, поскольку ценности, влияющие на их значение, могут различаться в разных культурах.
Таким образом, система оплаты труда может иметь различные мотивационные эффекты в разных культурах и поэтому тема данной работы является актуальной.
В настоящее время нет единого методологического подхода к формированию системы оплаты труда в нашей стране - не проведен полный анализ и не обобщены теоретические позиции и практики в этой области. А методологии, применяемые в практике зарубежных стран, бывают, не применимы в наших условиях и несут больше вреда, чем пользы.
Собираетесь заказать дипломную работу по рекламе и PR, но не знаете где? Обращайтесь в Work5! Мы выполним дипломную работу по всем вашим требованиям.
.
Некоторые аспекты проблемы организации оплаты труда были исследованы и освещены в трудах таких ученых, как В.В. Адамчук, А.С. Булатова, Т.В. Волохова, М.В. Грачев, Т.И. Заславская, Ю. Кокин, Н.И. Курганская, Р.К. Мазитова, Г.А. Салтыкова, С.С. Шаталин, Р.А. Яковлев и др.
Объектом исследования данной работы является предприятие ПАО «Магнит». Предмет исследования – системы оплаты труда.
Цель исследование – разработка рекомендаций по применению зарубежного опыта оплаты труда в условиях российского рынка.
Для достижения данной цели ставится ряд задач:
- рассмотреть теоретические аспекты вопроса оплаты труда, исследовав понятие и системы оплаты труда в зарубежной практике, проведя обзор оплаты труда в разных странах и проанализировав применение зарубежного опыта в нашей стране;
- провести анализ деятельности предприятия на примере ПАО «Магнит», дав организационно-экономическую характеристику предприятию ПАО «Магнит», оценив финансовые показателей предприятия ПАО «Магнит» и разработав рекомендации по улучшению деятельности ПАО «Магнит».
Теоретической базой исследования являются труды зарубежных и отечественных авторов, таких как Каплан Р.С., Нортон Д.П., Снегерева С.А.
Яковлева В.Ю., Бычковой Е.Г., Заложнева Д.А. и других авторов.
С целью анализа системы оплаты труда, организационно-экономической и финансовой деятельности сети Магнит был использован официальный сайт компании.
Методами исследования являются общетеоретические методы исследования такие как сбор и анализ научной литературы; анализ и обобщение отечественной и зарубежной практики; сравнение, анализ, синтез; аналитическая группировка данных, графическое изображение и методы абсолютных, относительных и средних величин.
В первой части работы будут проводиться исследование понятия и систем оплаты труда в зарубежной практике, обзора оплаты труда в разных странах и применения зарубежного опыта в нашей стране. Итогом первой части должно стать заключение о современном состоянии концепции оплаты труда в зарубежной практике и насколько она применима в нашей стране.
Во второй части работы будет проведен анализ деятельности предприятия на примере ПАО «Магнит». Итогом должно стать выявление проблем и разработка рекомендаций по их решению.
32 страниц
69% уникальность
2020 год
48 просмотров
