Оценка качества рабочей силы, обращающейся по вопросам трудоустройства в службу занятости (кадровые агентства или к группе работодателей)

В процессе написания данной работы была использована учебная и монографическая литература, которая поспособствовала наиболее полному раскрытию темы. Авторы, изучающие тему: Галкин Р.А., Двойников С.И., Павлов В.В., Поляков И.В., Уваров С.

---

Не знаете сколько стоит диссертация на заказ в Иркутске ? Проверьте на Work5.

---

.А. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы из 21 наименования. Объем работы составляет 46 листов печатного текста, включающий 5 рисунков. Далее представлена паспортичка выборки. 1. Эмпирический объект исследования – сотрудники кадровых агентств Свердловской области; 2. Выборочное; 3. Генеральная совокупность – 1350 человека, все сотрудники, отбор – 350 человек; 4. При отборе применялся данный вид ступени: 4.1. Случайная выборка, стратифицированный отбор. Принцип стратификации – профессиональная. Единицы совокупности – случайные сотрудники.

Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддаётся прогнозированию. Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом. Экономически активное население России представлено населением в возрасте от 16 лет и до 55 - для женщин, и до 60 лет - для мужчин; это люди, работающие по найму, за определённую оплату, индивидуальные предприниматели и другие лица, работающие на себя и т.д. В России к экономически активному населению традиционно причисляют также студентов и военнослужащих. Россия испытывает потребность в молодых и перспективных кадрах. По статистике основная группа работающего населения - это лица от 40 до 49 лет. А вот наименьшие показатели занятого населения приходятся на возрастную группу от 30 до 39 лет. Работоспособное население не только стареет, по данным той же статистики видно, что ухудшается здоровье трудовых ресурсов, увеличиваются периоды нетрудоспособности, снижаются качественные характеристики труда и способность к интенсивной и длительной работе. На российском рынке труда прослеживается парадоксальная ситуация: с одной стороны он - трудодефицитный по структуре, а с другой стороны - избыточен по объёму. На некоторых предприятиях аккумулируется избыточное количество работников, а вот их квалификация часто недостаточно высока. Рынок труда - это одна из составных частей рыночной системы, это определённый сложившийся баланс интересов между трудящимися, государством и частными предпринимателями. При назначении цены за выполненный труд пересекаются интересы работника и работодателя. Рынок труда также характеризует относительная конкурентоспособность, поскольку не на всех сегментах рынка есть потребность в функциональном качестве труда и его уникальности. Часто рынок труда подразделяется на внешний и внутренний рынки. Внешний рынок - это движение кадров между предприятиями и организациями. Внутренний рынок - это ротация кадров внутри конкретного предприятия/организации. Внутренний рынок предполагает наличие определённого «ядра», состоящего из постоянно работающих высококлассных специалистов, и «периферии» (все остальные работники). Иногда, основываясь на наличии этого разделения («ядро-периферия») выделяют первичный рынок труда и вторичный. На первичном рынке предлагается высокооплачиваемая работа, хорошие условия труда, справедливое отношение администрации, продвижение по службе, стабильная занятость. На вторичном рынке «в наличии» низкооплачиваемая, нестабильная работа, плохие условия труда и низкая заработная плата. В России пока медленно развивается первичный, но преобладает всё же вторичный рынок труда.

1. Варданян И. «Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала» / «Кадровик. Ру», 2012. - № 3. – с.12-17 2. Галкин Р.А., Двойников С.И., Павлов В.В., Поляков И.В., Уваров С.А., Маркетинг, лизинг, логистика в здравоохранении: Монография.- «Перспектива», Самара- Санкт- Петербург, 2013.- 176 с. 3. Гальперин В.М. и др. Микроэкономика: В 2-х т. – СПб.: экономическая школа, 2012. – 232 с. 4. Гоголева Т.Н. Конкуренция: сущность, закономерность, регулирование, - Воронеж: Изд-во Воронеж.гос.ун-та, 2014. - 198 с. 5. Голиченко О. Г. Экономическое развитие в условиях несовершенной конкуренции: Подходы к многоуровневому моделированию. - М.: Наука, 2013. - 191 с. 6. Горошко О. Н., Фетисова О. В. Американская модель менеджмента в России// ООО «Центр развития научного сотрудничества» Н.: 2014. – № 29. – С. 239–2432. 7. Горшков А.В. Социология труда. Краткий курс / Горшков А.В. - М.: Окей-книга, 2014. - 121 с. 8. Дудина О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий / О.И.Дудина // Кадры предприятия. - 2007. - №4. - С.66-67.Карделл С. Стратегическое сотрудничество. Креативный бизнес-курс; ФАИР-ПРЕСС, 2014. - 256 c. 9. Макализ Д. Экономика бизнеса. Конкуренция, макростабильность и глобализация; Бином. Лаборатория знаний - Москва, 2014. - 696 c. 10. Ожиганов Э. Н. Политика инновационного развития. Глобальная конкуренция и стратегическая перспектива России; Либроком - Москва, 2013. - 176 c. 11. Олехнович Г. И. Конкурентные стратегии / Г.И. Олехнович. - М.: БГЭУ, 2016. - 264 c. 12. Портер М. Конкуренция. Учеб. пособие: Пер. с англ. — М. : Вильямс, 2012. – 494 с. 13. Портер М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей и конкурентов / Майкл Портер. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 456 c. 14. Портер М. Международная конкуренция. Конкурентные преимущества стран; М.: Международные отношения - Москва, 2013. - 896 c. 15. Курбышев, Д.Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики. М.: Лаборатория книги, 2017. - 211 с. 16. Тащев, А.К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства // Вопросы экономики и права, 2017. - N 38. - С. 79-84. 17. Четвернина Т.Я. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд, 2014. - № 3. - С. 48-53. 18. Рощин С.Ю. Теория рынка труда / С.Ю.Рощин, Т.О.Разумова. - М.: ТЕИС, 2012. - С.77. 19. Целин В. Е., Кузнецова М. А., Юдина С. В. «Мотивация персонала в условиях кризиса» / «Молодой ученый», 2016 – № 26.- с.11-19 20. Региональная экономика: Учебник для вузов/ Т.Г. Морозова, М.П. Победина, Г.Б. Поляк и др.; Под ред. Проф. Т.Г. Морозовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 472 с. 21. Регионы России: социально-экономические показатели, 2018: статистический сборник/ Федеральная служба государственной статистики (Росстат); [редкол.: И. С. Ульянов - пред. и др.].— М.: Федеральная служба.