трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время изучение понятия, сторон и содержания трудового договора имеет огромный практический и теоретический интерес у современных исследователей и ученых. Это обосновывается тем, что трудовой договор играет важную роль в общественной жизни всех людей, так как в трудовые отношения включается почти каждый гражданин. Трудовой договор считается главным документом, который устанавливает, изменяет и прекращает трудовые правоотношения между работником и работодателем. В процессе заключения трудового договора и работодатель, и работник обязаны знать, что трудовой договор должен соответствовать основным принципам, закреплённым в Трудовом кодексе Российской Федерации. Целью работы является исследование понятия, сторон и содержания трудового договора. Для достижения установленной цели предполагается решение следующих задач: - изучить понятие и основные виды трудового договора; - рассмотреть стороны трудового договора и их характеристику; - определить содержание трудового договора. Объект исследования – трудовой договор. Предмет исследования - понятие, виды, стороны и содержание трудового договора. Методы, которые были использованы при проведении исследования: система общенаучных и частных методов познания социально-правовых явлений, которые конкретизируются в виде таких методов, как, системный, логический, и другие. Также используются в работе методы анализа и синтеза полученной информации.

---

Поторопитесь заказать решение задач в Иркутске , пока нет дедлайнов.

---

. Теоретической и методологической основой данной работы являются труды отечественных ученых, которые опубликовали за недавнее время фундаментальные и прикладные работы в области исследования понятия, сторон и содержания трудового договора. Использовались работы таких авторов, как: Гладков Н.Г.; Зарипова З.Н.; Колобова С.В. Структура работы включает в себя такие элементы, как: введение, основная часть работы, заключение, список использованных источников. Список использованных источников представлен списком библиографических описаний произведений печати или составных частей, выстроенных в алфавитном порядке. Список источников содержит в себе источники, которые используются в ходе подготовки текста: цитируемые, упоминаемые, а также те, которые имеют прямое отношение к исследуемой теме.

В работе была достигнута поставленная цель, а именно, проведено исследование понятия, сторон и содержания трудового договора. Были выполнены следующие задачи: в работе были изучены понятие и основные виды трудового договора; рассмотрены стороны трудового договора и их характеристика; определено содержание трудового договора. В ходе проведения исследования было выявлено, что под трудовым договором следует понимать конкретное двустороннее соглашение, которое заключается между работодателем и работником по поводу реализуемых трудовых функций, правил внутреннего распорядка и получения зарплаты. Следует отметить, что трудовой договор может быть разных видов, например, срочный трудовой договор, договор с неопределенным сроком действия, договор по основному месту работы, договор на совместительство и так далее. Также в процессе исследования было выявлено, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Однако при заключении трудового договора работник должен обладать дееспособностью, в обратном случае трудовой договор признается недействительным. Трудовой договор имеет определенное содержание, в котором обязательно указываются следующие пункты: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя; сведения о представителе работодателя; сведения о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя-физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; место и дата заключения договора. Трудовой договор может включать в себя как обязательные условия, так и дополнительные. Например, к обязательным условиям можно отнести место работы, должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности, дату начала работы и так далее. К дополнительным условиям, к примеру, относится условие о неразглашении коммерческой тайны.

1. Гейхман В.Н. Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата / В.Н. Гейхман. – М.: Юрайт, 2019. – 382с. 2. Гладков Н.Г. Трудовое право: Учебник / Н.Г. Гладков. – М.: Проспект, 2020. – 536с. 3. Дзгоева Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева. – М.: Проспект, 2019. – 264с. 4. Зарипова З.Н. Трудовое право: Учебник и практикум для СПО / З.Н. Зарипова. – М.: Юрайт, 2019. – 310с. 5. Иванчак А.И. Трудовое право Российской Федерации / А.И. Иванчак. – М.: МГИМО-Университет, 2019. – 300с. 6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник / С.В. Колобова. – М.: Юстицинформ, 2018. – 404с. 7. Курбанов Р.А. Трудовое право: Учебник / Р.А. Курбанов. – М.: Юрайт, 2016. – 409с. 8. Розанов М.В. Трудовое право и социальное партнерство / М.В. Розанов. – Спб.: Питер, 2018. – 334с. 9. Чаннов С.Е. Трудовое право: Учебник / С.Е. Чаннов. – М.: Юрайт, 2019. – 440с. 10. Шкатулла В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Шкатулла. – М.: Прометей, 2019. – 584с.