Особенности правового регулирования труда дистанционных работников

Актуальность работы. В настоящее время все больше и больше работников работают дистанционно. Связано это с тем, что все существующие информационные технологии позволяют выполнять трудовые обязанности, не находясь в офисе работодателя. А поскольку на практике существуют проблемы с регулированием дистанционной занятости, изучение данного вопроса актуально. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и других актов, которые содержат нормы трудового права, с учетом всех особенностей, которые установлены гл. 49.1 ТК РФ. Дистанционный труд также стал актуальным в виду экономии для работодателя – в частности, на аренде площади под офис, оплате коммунальных услуг – электричество, вода, отопление. Также к экономии относится материально-техническое оснащение офиса – мебель, техника и другое оборудование, необходимое для обеспечения бесперебойной работы офиса и сотрудников. К тому же дистанционный труд уменьшает затраты на оплату налогов на сотрудника.

---

Не хотите писать диплом сами? Попробуйте заказать написание дипломной работы по охране труда у Work5! Мы выполним работу в соответсвии со всеми требованиями вашего ВУЗа.

---

. Данная тема достаточно разработана в современной науке, однако, до сих пор существуют проблемы, связанные с правовым регулированием труда наемных работников. Например, необходимо обратить внимание и на то, что при установлении в трудовом договоре дистанционному работнику определенного режима рабочего времени и времени отдыха его можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходной день. Также в настоящей статье отмечается то, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора, о чем можно указать в трудовом договоре. Цель работы – изучить особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Предмет работы – труд дистанционных работников. Объект работы – общественные отношения, регулируемые трудовым законодательством. Теоретическую основу работы составляют учебники, монографии и научные статьи по трудовому праву и смежным дисциплинам. Практическая основа – ряд нормативно-правовых актов, а именно Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, а также ряд других нормативно-правовых актов, подзаконных и локальных актов. Конституция как источник регламентирует право на труд и свободный выбор рода деятельности, право на получение оплаты труда и т.д. Трудовой кодекс содержит более конкретизированные понятия касательно дистанционного труда, правового урегулирования, нормирования, оплаты труда и т.д. Теоретическая разработанность. На сегодняшний день существует большое количество монографий и научных статей в сфере дистанционного труда, которые и составили основу данной работы. Кроме того, существует множество точек зрения касательно дистанционного труда и его правового урегулирования в науке трудового права. Практическая разработанность темы выражена в принятии следующих актов: Основные правовые акты в сфере регулирования труда дистанционных работников являются: гл. 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», ФЗ от 05.04.2013 № 60-ФЗ, Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». 19.04.2013 вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, согласно которому в ТК РФ введена новая глава, посвященная труду дистанционных работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - охарактеризовать понятие и особенности дистанционного труда; - проанализировать вопрос, связанный с юридическим оформлением дистанционного труда; - проанализировать нормативно-правовую базу регулирования дистанционного труда; - рассмотреть особенности регулирования труда дистанционных работников; - рассмотреть особенности охраны труда дистанционных работников; - проанализировать особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником; - проанализировать основные формы дистанционного труда за рубежом; - рассмотреть особенности развития дистанционного труда в России. Порядок, сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе. Режим времени работы и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Это все не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника. Поскольку в этих вопросах есть некоторые проблемы, тема актуальна и требует детального рассмотрения и всестороннего анализа, выявления проблем и путей их решения. Методология включает методы описания, анализа, сравнения, индукции и дедукции. Структура работы – введение, основная часть, заключение, список использованной литературы. В первой главе раскрыт вопрос развития дистанционной занятости, основные особенности и характеристики, история развития законодательства в указанной сфере. Во второй главе рассмотрены особенности регулирования дистанционного труда, нормативное закрепление. В частности, отмечаются нормативно-правовые акты, в которых содержатся вопросы дистанционного труда. В третьей главе дается понятие правового регулирования дистанционного труда, а также его особенностям, охарактеризовано нормативное регулирование, а также юридическое оформление. В частности, отмечается, какие условия трудового договора существенные, что в нем содержится, какие документы должны подаваться при поступлении на работу, в какой форме. Также раскрыты особенности прекращения трудового договора с сотрудником. В четвертой главе раскрыты особенности развития дистанционного труда в России и за рубежом, проанализирован зарубежный опыт, а также процесс внедрения его в наше законодательство. Результаты выпускной работы могут быть использованы для написания научных статей, изучения темы дистанционного труда и углубления своих познаний в этом вопросе.

Понятие дистанционной работы было введено Федеральным законом от 05.04.13 № 60-ФЗ, которым в ТК РФ была введена глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и, в частности, ч. 1 ст. 312.1, предусматривающая определение данного понятия. В соответствии с положениями данной статьи, под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». То есть, дистанционную работу характеризуют два признака: это работа вне места расположения работодателя (основополагающий критерий) и данная работа предполагает использование информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования для выполнения работником своей трудовой функции и связи с работодателем (второстепенный критерий). Основными правовыми актами в области регулирования труда дистанционных работников являются: глава 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ и Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Кроме того, отдельные аспекты труда дистанционных работников регулируются и иными законодательными и подзаконными актами, составляющими нормы трудового права. Трудовой договор с дистанционным работником имеет ряд существенных особенностей, относящихся к порядку его заключения, изменения и расторжения. Так, в соответствии с ТК РФ такой договор может быть заключен в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме путем обмена документами. При этом при заключении договора в электронной форме он должен быть подписан с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Надлежащее оформление трудового договора с дистанционным работником имеет большое значение, так как в большинстве случаев трудовая книжка на такого работника не ведется и единственным доказательством стажа дистанционного работника будет являться именно трудовой договор на бумажном носителе. При этом, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, то он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае необходимо будет доказать наличие поручения работодателя (уполномоченного представителя) либо его осведомленность. В качестве таких доказательств судебная практика рассматривает, например, электронную переписку работника с работодателем, скриншоты и т.д. При внесении изменений в трудовой договор о дистанционной работе существенных особенностей ТК РФ не предусматривает, чего нельзя сказать о процедуре его расторжения. Главная особенность прекращения трудового договора с дистанционным работником заключается в том, что расторжение может быть произведено как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по основаниям, указанным в самом трудовом договоре. Такие основания должны иметь четкие, ясные и конкретные формулировки, для того, чтобы избежать спорных ситуаций, а также двоякого толкования условий договора и, кроме того, должны иметь недискриминационный характер и вытекать из особого характера дистанционной работы. На практике такое основание может быть сформулировано, например, следующим образом: «неоднократное нарушение сроков сдачи установленной отчетности более чем три дня в течение одного календарного месяца». Что касается дистанционного работника, то он не обязан являться для выполнения своей трудовой функции в место нахождения работодателя, поэтому, в табеле учета рабочего времени можно отмечать только отклонения от нормы (периоды временной нетрудоспособности, отпусков и другие случаи освобождения от работы). При отсутствии подобных периодов предполагается, что работник отработал установленную для него норму рабочего времени. Для начисления заработной платы в табеле учета рабочего времени целесообразно проставлять общее количество отработанных часов (норму за вычетом отклонений) за расчетный период (полмесяца, месяц). Необходимо обратить внимание и на то, что при установлении в трудовом договоре дистанционному работнику определенного режима рабочего времени и времени отдыха его можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходной день. При этом на него будут полностью распространяться положения ст. 99 и 113 ТК РФ. Следует отметить, что если согласно трудовому договору о дистанционной работе дистанционному работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий в организации, и общий рабочий день в организации совпадает с «региональным» нерабочим праздничным днем, актуальным для дистанционного работника. В такой ситуации работодатель действует, как и в случаях привлечения работников к работе в другие выходные и нерабочие праздничные дни, а именно издает письменное распоряжение о привлечении дистанционного работника к работе в «региональный» нерабочий праздничный день и получает письменное согласие дистанционного работника на это (ст. 113 ТК РФ). В работе проанализирована тема, раскрыта четырьмя главами. Актуальность подтверждена, цель работы достигнута.  

Нормативно-правовые акты 1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) 2. Федеральный закон "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ (последняя редакция) Литература: 3. Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с. 4. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с. 5. Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция "Российской газеты", 2018. Вып. 17. 176 с. 6. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с. 7. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. 142 с. 8. Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс, 2017. 576 с. 9. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015. 368 с. 10. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с. 11. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 456 с. 12. Городилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, РИОР, 2016. 256 с. 13. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с. 14. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016. 176 с. 15. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 264 с. 16. Евразийское трудовое право. Учебник / под ред. Лушникова М. В., Раманкулова К. С., Томашевский К. Л. — М.: Проспект, 2018. 496 с. 17. Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право. Учебник и практикум для СПО. М.: Юрайт, 2017. 288 с. 18. Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016. 286 с. 19. Захарова Н. А., Резенова В. Е. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2014. 256 с. 20. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с. 21. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 22. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 23. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019. 128 с. 24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с. 25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. 26. Краткий курс по трудовому праву России. Учебное пособие. М.: Окей-книга, 2019. 128 с. 27. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. 624 с.