Организация и проведение социологических исследований на предприятии.

В настоящее время социологические знания являются наиболее применимыми в самых широких сферах жизнедеятельности общества. Качественные социологические исследования раскрывают многообразные социальные явления, их сущность, закономерности их изменений в объективной реальности. Социологические исследования представляют собой систему логически последовательных методологических, организационно-технических и методических процедур, связанных единой глобальной целью, то есть получением достоверного массива данных об исследуемом процессе или явлении.

---

Собираетесь заказать дипломную работу по здравоохранению, но не знаете где? Обращайтесь в Work5! Мы выполним дипломную работу по всем вашим требованиям.

---

. Понятие социологического исследование было введено социологом Ж. Дюргеймом в его работе «Самоубийство». С тех пор данный термин получил широкое распространение, а сами социологические исследование в нынешнее время стали применяться повсеместно, представляя собой особый способ познания, не теряющий свою актуальность. Социологические исследования занимают значимое место в практике оценки социальной действительности, позволяя получить самую разнообразную информацию о разного рода процессах и явлениях, происходящих как в отдельных компаниях, так и в социуме в целом. В организационной практике социологические исследования позволяют оценить систему управления персоналом всесторонне. Оценка, мотивация, подбор, адаптация персонала – все эти сферы поддаются социологическому исследованию, позволяющему выявить возможные проблемы и отметить пути развития. Вопрос социологических исследований затрагивался рядом ученых еще с концов 19 века. В. И. Дудина, А. Я. Кибанов, В. Г. Овсянников, А. О. Овчаров – все эти авторы, и не только, активно просвещали и продолжают просвещать данную тему, отражая свои выводы и гипотезы в ряде статей, книг и т.д. Исходя из всего выше перечисленного, можно сделать вывод, что социологическое исследование по сей день является широко применимой практикой получения достоверных данных, что обуславливает актуальность темы данного исследования. Целью данной курсовой работы является определение роли и особенностей организации и проведения социологических исследований на предприятиях. В данной работе рассматривается ряд задач, способствующих достижению поставленной цели: - определение понятия социологического исследование, выявление его видов и этапов; - описание методов сбора данных в социологическом исследовании; - определение особенностей организации исследований на предприятиях; - выявление особенностей применения социологических исследований в организациях; - описание практических основ проведения социологических исследований. Объектом данной работы является социологическое исследование, как метод получения базы достоверной информации. Предметом – организация и применение социологических исследований на предприятиях. В данном исследовании рассматривается ряд научных работ, на основании которых и составлены выводы первой главы. Работа состоит из нескольких глав, позволяющих раскрыть сущность указанной проблемы. Первая глава носит название «Теоретические основы социологического исследования» и состоит из 3 разделов. Первый раздел раскрывает в полней мере сущность такого понятия как «социологическое исследование», также описывая его виды и этапы. Второй раздел рассматривает методы данного явления и возможность их применения в социальной действительности. Третий раздел данной глав посвящен вопросу практического применения и роли социального исследования в практике управления организацией. Вторая глава носит название «Практика применения социологического исследования на предприятиях» и в полной мере раскрывает особенности применения данного способа получения информации в управленческой действительности. Первый раздел данной главы раскрывает сущность самого социологического исследования в рамках системы управления персоналом, дает четкое описание особенностей данного метода. Второй раздел направлен на раскрытие возможностей применения социологического исследования в управленческой практики и дает четкое описание алгоритма его осуществления. По итогам двух глав сделан вывод о практической значимости такого явления, как социологическое исследование. В заключительной части представлены сведения о проведенном анализе и вывод, сделанные на его основании.

На основании проведенной работы можно сделать вывод, что социологическое исследование представляет собой сложную систему последовательных и логических методических, методологических и организационно-технических процедур по получению научных знаний о социальных процессах и явлениях. Социологическое исследование, как и любое другое явление, имеет свои особенности и нюансы. Оно обязано проводиться по заранее продуманному алгоритму, соответствовать поставленной цели и освещать все обозначенные вопросы. Как важная и неотъемлемая часть социологии, социологическое исследование является основным способом развития социологического знания как об обществе в целом, так и об отдельных организациях. Важное значение данный аспект играет и при выявлении и разрешении производственных и общественных проблем. Социологические исследования активно используются в системах управления персоналом на предприятиях. Помогая выявить актуальные для конкретной организации проблемы и пути их решения, данный вид исследования служит одним из основных инструментов работы с персоналом. В настоящее время существует большое количество методов социологического исследования. Анкетирование, опрос, интервью, анализ документов – все это, и не только, позволяет получить весь перечень необходимых данных, решить поставленные задачи. Важным этапом эффективности социологического исследования является понимание целей, задач и ожидаемых результатов. Массив данных, полученный в ходе исследования, является важным элементом дальнейшей работы подразделения управления персоналом компании. Стоит также отметить, что результаты социологического исследования всегда полезны руководству компании. Большой, многоэтапный и тщательно продуманный алгоритм социологического исследования, состоящий из большого количества этапов, позволяет специалистам получить наиболее достоверную информацию при минимальных затратах. Выводы, полученные в результате такого вида исследования, являются ценным материалом как для самой системы управления персоналом предприятия, так и для руководящего состава в целом. Итоговая информация позволяет не только определить перечень актуальных проблем, опровергнуть либо подтвердить гипотезу, но и выявить возможные пути разрешения существующих сложностей и даже пути развития отдельных систем и организации в целом. Менеджеры по персоналу компаний также играют немаловажную роль как в подготовке, так и в проведении исследований. Именно от данного специалиста зависит правильность выбора методик, алгоритмов, качество информации и значимость выводов. Система управления персоналом является важным элементом деятельности всей организации. От качества работы персонала зависит прибыль компании, ее положение на рынке, продвижение среди потребителей и т.д. В управленческий действительности менеджеры часто сталкиваются с рядом проблем в работе сотрудников. И именно разного рода социологические исследования призваны помочь в выявлении проблемных моментов деятельности персонала, понимании степени удовлетворенности трудом, коллективом и руководством. Помимо всего прочего, социологические исследования направлены и на определение путей решения возникших проблем, а также путей развития как отдельных систем, так и организации в целом. По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что цель курсовой работы, состоящая в определении роли и особенностей организации и проведения социологических исследований на предприятиях, достигнута. Определенные ранее задачи были освещены в полной мере и дали вполне полное описание исследуемой темы.  

1. Акулова, Е. Методика социологических исследований / Е. Акулова. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 256 c. 2. Батуренко, С. А. Социологическая теория социальной стратификации и трансформационные процессы в современной России / С. А. Батуренко // Вестник Московского университета. — Серия 18. Социология и политология. — 2016. — № 3. 3. Башмаков, В. И. Социология управления: Учебник для бакалавров / В .И. Башмаков; Под ред. В. Н. Князева. – М.: Юрайт, 2016. – 360 c. 4. Волков, Ю. Г. Социология. Учебник для студентов вузов / Ю. Г. Волков; Под ред. В. И. Добренькова. – 2-е издание. – М.: Социально-гуманитарное издание.; Р/н Д: Феникс, 2017. – 547 с. 5. Вяткина, Н. В. Социальный портрет менеджера по управлению персоналом / Н. В. Вяткина // Социология. – 2015. – №3. – с.5; 6. Готлив, А. С. Введение в социологическое исследование. Качественный и количественный подходы. Методология. Исследовательские практики : учебное пособие / А. С. Готлив. — 3-е изд., стер. — М. : Флинта, 2014. – 356 с. 7. Дудина, В.И. Методология и методы социологического исследования: учебник / В. И. Дудина, Е. Э .Смирнова. – СПб:СПбГУ, 2014. – 388 с. 8. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А. Я. Кибанов. – 3-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 440 с. 9. Кибанов, А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов и др. – М.: КноРус, 2018. – 176 c 10. Кравченко, А. И. Социология: учебник для бакалавров / А. И. Кравченко. – Москва: Проспект, 2016. – 533 с. 11. Лавриненко В. Н. Социология / В. Н. Лавриненко. – М.: Проспект, 2015. — 328 с. 12. Лубский, А. В. Методология социального исследования : учеб. Пособие / А. В. Лубский. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 154 с. 13. Маслова, В. М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. -–Люберцы: Юрайт, 2016. – 492 c. 14. Матвеев, Р. Ф. Основы социологии и политологии: Учебное пособие / Р.Ф. Матвеев. - М.: Форум, 2018. - 188 c. 15. Николаев, А. А. Социология управления / А. А. Николаев. – М.: Альфа-М, Инфра-М, 2019. – 268 c. 16. Оганян, К. М. Методология и методы социологического исследования. Учебник для академического бакалавриата / К. М. Оганян. – М.:Юрайт,2016. – 228 с. 17. Скубенко, Д. В. Метод опроса в социологических исследованиях / Д. В Скубенко // Символ науки. – 2017. – №2. – с.226-227; 18. Столяренко, Л. Д. Социальная психология: Учебное пособие для бакалавров / Л. Д. Столяренко, С. И. Самыгин. – М.: Дашков и К, 2016. – 240 c. 19. Фёдорова, Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2018. – 190 c. 20. Шутов, В. Основы современной социологии.15 фундаментальных законов / В. Шутов. – М.: Этерна, 2015. – 224 c.