Роль прогнозирования в маркетинге персонала.

Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что прогнозирование служит для выяснения тенденций развития фирмы в условиях постоянного изменения факторов внешней и внутренней среды и поиска рациональных маркетинговых мероприятий по поддержке устойчивости ее экономического поведения. Сфера применения методов прогнозирования в маркетинговых системах достаточно широк. Цель работы – отразить особенности прогнозирования в маркетинге персонала.

---

Нужно заказать диплом в Перми ? Заходите на Work5.

---

. Задачи работы: 1. отразить понятие и сущность маркетинга персонала; 2. определить прогнозирование в маркетинге; 3. провести анализ состояния маркетинга персонала в ООО «Спортмастер». Объектом исследования стал маркетинг персонала. Предметом исследования выступили особенности прогноза в маркетинге персонала. Теоретическая база: труды российских специалистов в области управления, а также тематические Интернет-источники. Методы исследования: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных о введении цели и задач. Отражено, что маркетинг персонала — вид управленческой деятельности, направленной на удовлетворение потребностей сторон в процессе их трудовых отношений путем эквивалентного обмена в различных формах. Маркетинг персонала означает содержательное расширение функции производственного маркетинга в область управления человеческими ресурсами. Сущность маркетинга персонала отражена на схеме взаимодействия участников трудовых отношений на рынке труда Планирование потребности в персонале — направление кадрового планирования, позволяющее в течение заданного периода времени обеспечивать эффективное выполнение основной деятельности организации посредством предоставления трудовых ресурсов необходимого количественного и качественного состава. При решении проблем занятости обычно выделяют трудоспособное и нетрудоспособное население страны. Потенциальными кандидатами на свободные рабочие места являются в большинстве своем лица трудоспособного возраста и некоторая часть — нетрудоспособного. Отражено, что научно-технический прогресс в настоящих условиях развития производства является важнейшим фактором и материальной осно-вой изменения профессиональной структуры рабочих кадров, что обусловливает повышение уровня планирования их подготовки, ра-ционального распределения и использования. Решению этих задач способствует разработка балансовых расчетов потребности по профессиям, которые осуществляются в целях выявления дополнительной потребности предприятия, организации, отрасли в рабочих кадрах и увязки ее с фактическим наличием и структурой местных трудовых ресурсов.

1. Акулич И.Л. Маркетинг: Учебник / И.Л. Акулич. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 447 с. 2. Басовский Л.Е. Маркетинг / Л.Е. Басовский. – М.: Вэлби, 2015. - 480 с. 3. Беляев В.И. Маркетинг: Основы теории и практики: Учебник / В.И. Беляев. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 672 с. 4. Егоров, Ю.Н. Основы маркетинга: Учебник / Ю.Н. Егоров. - М.: Инфра-М, 2017. - 216 c. 5. Кузнецова, Л.В. Основы маркетинга: Учебное пособие / Л.В. Кузнецова, Ю.Ю. Черкасова. - М.: Вузовский учебник, 2016. - 256 c. 6. Сухов, В.Д. Основы маркетинга: Практикум / В.Д. Сухов. - М.: Academia, 2017. - 192 c. 7. Умавов, Ю.Д. Основы маркетинга (для бакалавров) / Ю.Д. Умавов, Т.А. Камалова. - М.: КноРус, 2019. - 384 c. 8. Маркетинг персонала - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://lekcion.ru/marketing/12295-marketing-personala.html(дата обращения: 29.02.2020) 9. Маркетинг персонала - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Marketologu/marketing-personala.php(дата обращения: 29.02.2020) 10. Маркетинг персонала - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/1676-marketing-personala(дата обращения: 29.02.2020) 11. Маркетинговый словарь - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://pr-agentstvo.com/marketing-piarslovar/metody-prognozirovaniya-v-marketinge.html (дата обращения: 27.02.2020)Основные направления маркетинга персонала и факторы их определяющие - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://proftests.ru/lib/b5/3_1.htm(дата обращения: 29.02.2020) 12. Официальный сайт компании «Спортмастер» - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.sportmaster.ru/ (дата обращения: 29.02.2020) 13. Планирование и прогнозирование маркетинга [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://center-yf.ru/data/Marketologu/planirovanie-i-prognozirovanie-marketinga.php(дата обращения: 27.02.2020) 14. Прогнозирование в маркетинговых исследованиях - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.ovtr.ru/stati/prognozirovanie-v-marketinge(дата обращения: 27.02.2020) 15. Цели, виды и уровни маркетинга персонала - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://printpiter.com/upravlenie-perso/tseli-vidi-i-uro.html (дата обращения: 29.02.2020)