Рынок труда: сущность и структура. Особенности современного рынка труда в России.

Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

---

Если нужно заказать курсовую работу срочно в Екатеринбурге , заполните форму на Work5.

---

. И как и другие рынки. Рынок труда не стоит на месте, он постоянно развивается, с этим и связана актуальность его изучения в данном конкретном экономической аспекте и данном экономическом положении. Исходные теоретико-методологические подходы к анализу рынка труда составляют труды многих известных экономистов. Выдающиеся представители экономической науки внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций рынка труда. Среди них можно назвать таких, как: Т.Мальтус, Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо), Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс, Тойстен Веблен, под влиянием работ Веблена появляются концепции и труды, посвященные «революции управляющих» и многие другие.

Итак, функционирование российского рынка труда характеризуется относительно небольшими колебаниями занятости и невысокой безработицей; гибкими рабочим временем и зарплатой; интенсивным оборотом рабочей силы и повсеместным распространением неформальных трудовых отношений. В условиях экономического кризиса такая модель рынка труда помогает гасить шоки без ущерба для устойчивости всей системы. Однако, обеспечивая краткосрочную адаптацию, она не создает достаточных предпосылок для эффективной реструктуризации занятости, повышения производительности и качества труда. В данной курсовой работе были рассмотрены понятия: рынок труда, рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовая услуга. Были установлены взаимосвязи этих понятий, установлено влияние рынка труда на экономику страны и уровень жизни населения. В ходе работы над курсовой работой были сделаны следующие выводы: 1) Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства. 2) Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. 3) Рынок труда функционирует по тем же законам, что и остальные рынки, но имеет ряд особенностей, связанных в основном с продавцом и покупателем на данном рынке и предметом торговли, которым является труд. 4) На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. 5) Во второй половине ХХ столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвали некоторые качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда. 6) Рынок труда в России имеет свои особенности, подвержен влияниям кризиса, но имеет тенденцию к быстрому восстановлению.

1. Борисов Е.Ф.Экономическая теория: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2005. - 399 с. 2. Видяпин В. И., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Экономики. Хрестоматия в 3-х томах. Том 2. М.: Триада, 2009.-768с. 3. Гаврилова С.В. Организация труда персонала: Учеб. пособие. М.: МЭСИ, 2006.-с.357 4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов /Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с. 5. Доклад Международной организации труда «Заработная плата в мире в 2010–2011 гг.» Политика в области заработной платы в период кризиса. 6. Душенькина Е.А. Экономика предприятия: конспект лекций. Электронное издание, Эксмо, 2009.- 85с. 7. Егоршин А.П. Зайцев А. К. Организация труда персонала. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.-320с. 8. Лукичева Л.И. Управление организацией. Учебник. М.: ОМЕГА-Л, 2006.-с.360с. 9. Научная организация труда персонала. Учебник/Леженкина Т.С. М.: Маркет ДС, 2010.- 232с. 10. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие.-2-е изд.-М.: ИНФРА-М, 2007.-с.272 11. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2006.-с.320 12. Ример В.Л. Формирование инновационных инструментов регионального развития // Пространственная экономика. 2007. № 4.-с. 76-88 13. Токарская Н.М., Карпикова И. С. Социология труда: Учеб. пособие/ Под ред. М.А. Винокурова. - М.: Логос, 2006. - 208 с. 14. Тюрина А.Д. Теория организации. Конспект лекций. М.: Эксмо,2008.-160с. 15. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения. Учебник/под ред. В.А. Гаги - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008.- 340с. 16. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат.сб./Росстат. - Р76 М., 2011. – 795 с. 17. Рынок труда в РФ замер из-за ситуации в экономике. //http://ria.ru/society.- 01/11/2011 18. http://www.gks.ru – официальный сайт Росстата РФ. 19. http://www.jobchase.ru