Исследование затрат личного времени студента и использование затрат рабочего времени га технологические операции

Каждое производство, рассматриваемое в общем виде, имеет три обязательных элемента: предмет труда, средства труда и сам труд. Органическое соединение этих элементов представляет собой производственный процесс, в результате которого создается готовая продукция или выполняются услуги, имеющие потребительскую ценность. По отношению к исполнителю содержанием производственного процесса является его воздействие на предмет труда путем физических и умственных усилий, вручную или с помощью орудий труда. Это воздействие состоит в выполнении рабочими определенных трудовых действий, направленных на непосредственное преобразование предмета труда, а также на выполнение вспомогательных работ по поддержанию в рабочем состоянии средств труда, приспособлений и инструментов, контроль качества продукции или работ, перемещение или складирование сырья, материалов или готовой продукции. Все эти действия представляют собой трудовые процессы, осуществляемые на рабочих местах основными, вспомогательными и обслуживающими рабочими.

---

Мы делаем срочные курсовые работы на заказ в Челябинске , заполняйте форму на сайте.

---

. Таким образом, трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда с целью создания определенного изделия или его части. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции. Трудовой процесс может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальным является процесс, в котором занят один исполнитель, результаты деятельности которого носят индивидуальный характер. Индивидуальный процесс, в зависимости от специализации рабочего места может состоять из разного количества и вида операций. Трудовой процесс влияет на работоспособность работника, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение трудового процесса существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Одновременно с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, а именно условия, в которых протекает его работа. Этим объясняется актуальность темы курсовой работы. Целью курсовой работы является исследование затрат личного времени студента и использование затрат рабочего времени наа технологические операции. Задачами курсовой работы являются: - рассмотрение сущности трудового процесса; - рассмотрение способов изучения процесса труда; - анализ методов проектирования структуры трудового процесса; - анализ нерациональной структуры трудового процесса у студента и разработка рекомендаций по их оптимизации; - проведение фотографии рабочего дня студента и ее обработка.

Улучшение условий труда оказывает непосредственное влияние на его эффективность через работоспособность человека, участвующего в трудовом процессе. На предприятиях важно создать такие условия труда, которые позволяли бы полностью использовать возможности человека для высокоэффективного труда без ущерба для его здоровья. Любой трудовой процесс сопровождается утомлением. Однако в зависимости от условий, в которых трудится человек, степень утомления различна и неодинаково влияет на работоспособность. Неблагоприятные условия труда вредно отражаются на здоровье работников, могут привести к потерям рабочего времени в связи с заболеваниями. Улучшение условий труда должно способствовать достижению следующих целей: во-первых, повышению производительности труда, качества всей работы; во-вторых, сохранению здоровья трудящихся, снижению общей и профессиональной заболеваемости, исключению производственного травматизма.

1. ГОСТ 19605—4. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. 3. ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" 4. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Уч.для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с. 5. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шибенкова Е.В.. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. - М.: Экзамен, 2005. 6. Владимирова Л.М.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Изд. Дом. «Дашкова и К», 2006. 7. Генкин Б,М. Организация, нормирование и оплата труда - Сп.П.2005 8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Уч.для вузов.- М.: НОРМА, 2001. – 448 с. 9. Калинина А. Бизнес-диагностика рабочего места // Человек и труд, № 4, 2004. С.75-77. 10. Кляуззе В. Оценка условий труда в социотехнических производственных системах // Человек и труд, № 4, 2004. С. 83-86. 11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование); 12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с. 13. Пашин Н.П. Реализация государственной политики в области охраны труда/ Н.П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.6-10; 14. Пилипенко Е.В. Изменение содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний/Е.В. Пилипенко // Известия УрГЭУ. - 2006. - №4. - С.96-104. 15. Скляревская В.А.. Организация, нормирование и оплата труда. – Учабно-практическое пособие. – М. МГУ ТУ, 2004. 16. Скляревская В.А.. Организация, нормирование и оплата труда. –Практикум. – М. МГУ ТУ, 2007. 17. Экономика и социология труда. Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А. Чуланова. – Р/Дону, ФЕНИКС, 1999. – 512 с. 18. Экономика и социология труда. Учебно-методическое пособие / Попов А.Н. и др. – Челябинск: УралГАФКБ УрГЭУ, 1999. – 44 с. 19. Экономика и социология труда. Сост. Лелеков В.И. Учеб.пос.- М.: Изд-во МГОУ, 1999. – 89 с. 20. Щур-Труханович Л. В., Щур Д. Л. Юридический словарь-справочник кадровика. М.: Дело и Сервис, 2003. С. 469.