Эксперт в учебе
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2

Заработная плата как цена труда :сущность, формы, динамика, дифференциация в современных условиях( на примере отдельных стран).

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Микро-, макро-, мегаэкономика
Предмет
Макроэкономика
Страниц
25
Год сдачи
2013
Оглавление
Введение……………………………………………………………………….3 Глава 1. Структура рынка труда и его цена…………………………………4 Рынок труда…………………………………………………………….4 1.2. Понятие заработной платы……………………………………………..10 1.3.Факторы, влияющие на цену труда…………………………………….14 Глава 2. Роль заработной платы в стимулировании труда в современных условиях…………………………………………………………………………….16 2.1. Формы заработной платы………………………………………………16 2.2. Дифференциация вознаграждения за труд…………………………….19 2.3.Номинальная и реальная заработная плата:описание, сходства и отличия……………………………………………………………………………...28 Глава 3.Роль заработной платы в стимулировании труда………………..31 3.1. Оплата труда – основной стимул………………………………………31 Заключение…………………………………………………………………..34 Список литературы………………………………………………………….36
Введение

Рынок труда, с определенными допущениями, представляет собой рынок, аналогичный любому другому. А это значит, что на нем действуют механизмы взаимодействия спроса и предложения. Их соотношение в конечном итоге формирует цену определенного товара. В нашем случае товаром является труд, а его ценой - заработная плата, которую получает работник. Рассмотрение заработной платы как цены труда в большей степени целесообразно для работодателя, так как заработная плата является зачастую наиболее существенной статьей расходов. Также от размера заработной платы зависит и размер социальных начислений, которые тоже участвуют в формировании себестоимости. Условно, в заработной плате можно ряд элементов, которые в той или иной степени влияют на ее размер. Это оплата времени работника, оплата непосредственно затрачиваемых физических и моральных сил, плата за тот или иной уровень человеческого потенциала работника, зависящий, например, от его квалификации. Кроме того, заработная плата является важнейшим механизмом стимулирования работника и побуждения его к высокопроизводительному труду. В таком контексте заработная плата как цена труда вплотную соприкасается с другой ее стороной - заработной платой как важнейшим источником дохода работника. Данная тема является актуальной.Актуальность выбранной темы видна сразу, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, трудового коллектива и человека. Предмет исследования -заработная плата как цена труда. Цель работы заключается в исследовании сущности заработной платыкак цены труда. Глава 1. Структура рынка труда и его цена Рынок труда В условиях глобализации мировой экономики проблема обеспечения эффективного функционирования национальных рынков труда является одной из самых актуальных и, несомненно, приоритетных. Создание условий, необходимых для взаимодействия работников и работодателей, обеспечение стабильности и равноценности их взаимоотношений — достаточно сложная и серьёзная задача. Весьма важно создать такие условия на рынке труда, чтобы работники и работодатели чувствовали себя в равной степени полноправными и равноценными участниками трудовых отношений. Говоря о рынке труда, стоит в первую очередь дать ему определение. Итак, рынок труда – это система определенных социально-экономических отношений между двумя сторонами. Одна сторона – трудоспособный владелец рабочей силы, который нуждается в трудоустройстве, а другая – юридическое или физическое лицо, которое имеет спрос на рабочую силу для осуществления процессов производства, оказания услуг и других видов деятельности. Субъектами отношений на рынке труда являются работодатели, формирующие спрос на рабочую силу, наемные работники и безработные, формирующие предложение рабочей силы, а также элементы инфраструктуры рынка труда. В состав инфраструктуры рынка труда входят нормативно-правовая среда, государственные учреждения и негосударственные структуры содействия занятости, а ее задачей является обеспечение наиболее эффективного взаимодействия между спросом и предложением на рынке труда. Структуру современного рынка труда нельзя назвать однородной. По сути, на данный момент можно выделить две формы рынка – «скрытый» и «открытый». «Скрытую» часть составляют те работники, которые имеют статус занятых, но из-за работы по контракту или договору рискуют в будущем лишиться работы. «Открытый» рынок - это те люди, которые нуждаются втрудоустройстве, а, кроме того, в некоторых случаях – переподготовке или повышении квалификации. Также к этой категории относятся существующие вакансии, и ученические места в государственном и частном секторах. «Открытый» рынок в свою очередь состоит из официально и неофициально организованных частей, причем большую его часть занимает неофициальная. К официальной относятся рабочая сила, вакансии, которые зарегистрированы в службах занятости, а также ученические места. Неофициальная часть является следствием прямых контактов работодателей с потенциальными работниками, а также контактов при участии различных посредников, в качестве которых выступают негосударственные структуры. Развитию современного рынка труда в России в значительной мере препятствует несоответствие наиболее важных его элементов – цены рабочей силы, потребительского уровня населения – со стоимостью рабочей силы. Это в свою очередь приводит к значительной деформации важнейших компонентов рынка труда – таких экономических понятий как спрос и предложение. Как же проявляются на российском рынке труда спрос и предложение? Что касается первого показателя – спроса, который отражает емкость рынка труда, то здесь становится очевидным, что постепенно состояние нестабильности, которое было двадцать-тридцать лет назад все больше и больше сменяется состоянием определенности. Иными словами, спрос на рабочую силу имеет тенденцию к росту. Такой вывод можно сделать на основе данных о количестве имеющихся вакансий. Немалая доля вакансий на сегодняшний день, так или иначе, связана с физическим трудом. Конечно, развивающиеся новые рыночные структуры провоцируют увеличение спроса на работников сфер деятельности, не связанных физическим трудом – страховых агентов, работников налоговых служб, юристов и нотариусов, банковских работников. Назвать точное число вакансий в этой сфере не представляется возможным, так как трудоустройство не всегда происходит через федеральные службы занятости. В то же время снижаются показатели востребованности научных работников. Кстати, мужчины-работники востребованы гораздо больше, нежели женщины.

Заключение

В заключение хочется отметить следующее: сравнивая зарплаты в разных городах мира, не стоит забывать об общем уровне жизни, о ценах на различные товары и услуги, о различном менталитете. Например, в Москве можно довольствоваться меньшим по размеру жильем, а в Нью-Йорке принято арендовать большие квартиры. Лондон считается мировой столицей дизайна, поэтому многие товары в нем дороже. В Америке выше налоги, а Париж - столица мировой моды и одежда там достаточно дорогая. Поэтому, лучше всего рассматривать уровень заработной платы в комплексе, вместе с уровнем жизни, покупательной способностью людей, уровнем услуг и ценами на различные товары.

Список литературы

Бобков В. Уменьшение бедности: к разработке Национальной программы // Человек и труд. - 2005. - №5. - С. 13-18. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: моногр./ под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова: Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – 2-е изд.– М.:Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008 3. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. - 2002. - №5. - С. 73-77. 4. МакконнелК.,БрюС.Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. Т. 2. - М.: Республика, 1993. - 400 с. 5.НекрестьяноваС. Социально-экономические условия, влияющие на общероссийский и региональные рынки труда // Резонанс. — 2009. — № 5. — С. 55. 6. Родионова Н.Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. - 2005. - №10. - С. 52-55. 7. Российский статистический ежегодник. - М.: Госкомиздат, 2001. 8. Российский статистический ежегодник 2006: Стат. сб. / Росстат. - М.: 2007. СтукенТ.Ю., Лапина Т.А.Дифференциация заработной платы на российском рынке труды: гендерный аспект. Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление, 2005, №2. 10. Труд и занятость в России. 2007: Стат. сб. / Росстат. - М., 2007. 11. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. 12. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // РЭЖ. - 2003. - №9-10. С. 16-29. 13. www.bs-life.ru 14. Федеральная служба государственной статистики www.gks.ru/wps/portal, 2011. 15. Федеральная служба государственной статистики www.gks.ru/wps/portal, 2012.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!