Введение 2 1. Источники трудового права: понятие, признаки и особенности 5 2. Характеристика источников трудового права 10 2.1 Конституция России 10 2.2 Трудовой кодекс Российской Федерации и федеральные законы 12 2.3 Подзаконные акты Российской Федерации и нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов, органов местного самоуправления………………………………………………………………16 2.4. Соглашения 22 2.5. Локальные нормативные акты 24 2.6 Нормы международного права 24 Заключение 27 Список использованной литературы 29

Источники трудового права и их характеристика

курсовая работа
Право
25 страниц
46% уникальность
2013 год
108 просмотров
Филиппов Н.
Эксперт по предмету «Трудовое право»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение 2 1. Источники трудового права: понятие, признаки и особенности 5 2. Характеристика источников трудового права 10 2.1 Конституция России 10 2.2 Трудовой кодекс Российской Федерации и федеральные законы 12 2.3 Подзаконные акты Российской Федерации и нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов, органов местного самоуправления………………………………………………………………16 2.4. Соглашения 22 2.5. Локальные нормативные акты 24 2.6 Нормы международного права 24 Заключение 27 Список использованной литературы 29
Читать дальше
Выбранная тема курсовой работы является актуальной, так как надлежащее регулирование трудовых отношений для настоящего времени имеет немаловажное значение. Это связано с тем, что с развитием рыночной экономики происходит существенное увеличение числа востребованных рабочих мест, появляются новые профессии. От уровня их правового регулирования непосредственно зависит соблюдение и защита как интересов работников, так и работодателей. Развитие рыночных взаимоотношений вынуждает пересмотреть отечественные нормотворческие органы свое отношение к международному трудовому праву и трудовому праву капиталистических государств, как имеющих больший навык правового регулирования в этих критериях социального строя. «Сегодня со всей бесспорностью увеличивается действие международного права не совсем только на право международного сообщества, но и на внутреннее право стран, входящих в это сообщество. Особенно велика роль международного права в деле охраны прав человека, к числу которых относятся и трудовые права».1 Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, однако далеко не единственным. В современных у?ловиях правовое регулирование обще?твенных отношений обе?печивает?я как на уровне централизованного го?удар?твенного регулирования в форме федеральных законов, подзаконных нормативных правовых актов, актов ?убъектов РФ, мини?тер?тв и ведом?тв, органов го?удар?твенной вла?ти и управления, так и путем принятия локальных нормативных актов, дей?твующих в рамках отдельно взятого юридиче?кого лица, а также физиче?кого лица, е?ли указанное лицо вы?тупает одной из ?торон трудовых отношений и выполняет функции работодателя.


Невозможно купить диплом официальный ? Возможно с Work5.


. В результате этого ?оздает?я цело?тная ?и?тема регулирования обще?твенных отношений, в которой общие правовые нормы дополняют?я и детализируют?я локальными нормами. Локальное правовое регулирование не должно противоречить, и?кажать, заменять и тем более отменять дей?твующее законодатель?тво. Объектом исследования данной работы выступают источники трудового права, как формы внешнего выражения содержания права. Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие трудовые отношения и содержащиеся в источниках трудового права. Целью курсовой работы является исследование источников трудового права, их классификации и общей характеристики. Для ее достижения выполняются следующие задачи: 1) определить понятие и признаки источников трудового права; 2) проанализировать классификации источников трудового права; 3) охарактеризовать Конституцию РФ как источник трудового права; 4) определить значение Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права; 5) исследовать федеральные законы, являющиеся источниками трудового права; 6) проанализировать значение подзаконных актов в системе источников трудового права; 7) дать характеристику локальных правовых актов; 8) определить место норм международного права для системы трудового права России. Методологией курсовой работы являются такие методы, как анализ, синтез, сравнительно-правовой, системный, формально-юридический и другие методы. Выбранная тема дипломного исследования являлась предметом изучения таких ученых, как К.Н. Гусов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, О.В. Смирнов, В.Н. Толкунов, Г.В. Хныкин, и другие. Методологическую базу исследования составляют следующие методы познания: общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы; анализ и синтез, формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный и другие методы. Были представлены различные точки зрения ученых, дана оценка данным точкам зрения, а также сделаны необходимые выводы, основанные на собственном мнении. Практическая значимость данной работы заключается в том, что после всестороннего исследования темы был разработан ряд предложений, которые в дальнейшем могут дополнить теоретико-методологическую базу нормотворческой деятельности по совершенствованию действующего трудового законодательства. Положения работы могут быть использованы в процессе преподавательской деятельности по таким дисциплинам как теория государства и права, трудовое право. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Читать дальше
Проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов, имеющих как теоретическое, так и практическое значение. Источники трудового права образуют систему, единство которой обусловлено наличием единого предмета и метода отрасли, принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Система источников трудового права по сравнению с другими отраслями права обладает серьезной спецификой. Особенность системы источников трудового права заключается в наличии наряду с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти, актов органов местного самоуправления, нормативных соглашений, заключаемых сторонами трудовых отношений, и локальных нормативных актов, которые утверждаются работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников. Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права является действие принципа неухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Этот принцип основа построения всей системы источников трудового права, отражение социальной (защитной) функции трудового права. Он легально закреплен по отношению к некоторым видам источников трудового права. Вероятно, в ближайшей перспективе необходимо исходить из того, что, во-первых, трудовые отношения в России регулируются как нормативными правовыми, так и коллективно-договорными актами. Во-вторых, сложившееся между ними соотношение носит неслучайный характер, поэтому нельзя отвергать его без достаточных оснований. В-третьих, перед обоими видами актов стоит единая цель - упорядочение трудовых отношений и обеспечение социальной защиты трудящихся. Эти обстоятельства обусловливают необходимость гармонизации государственного и коллективно-договорного правового регулирования и соответственно нормативных правовых и коллективно-договорных актов. Государственное, и прежде всего законодательное, регулирование в сложившейся ситуации должно установить минимум социальных гарантий для работника по каждому институту трудового права. Законодательство должно определять также правила и пределы коллективно-договорного регулирования, т.е. устанавливать порядок ведения коллективных переговоров и предмет регулирования, осуществляемого социальными партнерами. Представляется, что является проблемой развития системы источников трудового права соотношение коллективного договора и локального нормативного акта. Большинство вопросов, которые имеют значение на уровне организации, могут быть решены либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте. Коллективный договор обладает приоритетом перед локальным актом.
Читать дальше
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. - 1993. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. 3. Федеральный закон от 15 июля 1995г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» постановления пленума Верховного суда РФ от 31 октября 1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» 4. Указ 19.03.2013 г. «О должностном окладе председателя Конституционного суда Российской Федерации», 5. Указ от 17.06.2010 г. № 759 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 1995 г. № 854 « О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности федеральной государственной службы» и признании утратившим силу некоторых Указов Президента Российской Федерации 6. Приказ Департамента образования г. Москвы от 21.11.2005 № 681 «О целевой контрактной подготовке специалистов в учреждениях высшего профессионального образования системы Департамента образования города Москвы» (вместе с «Положением о целевой контрактной подготовке специалистов в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования системы Департамента образования города Москвы», «Примерным контрактом между студентом (абитуриентом), государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования и органом управления образования, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки» 7. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных и?точников трудового права в у?ловиях рыночной экономики // Законодатель?тво и экономика. 2007. N 1. 8. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в у?тановлении внутреннего трудового ра?порядка организации: Ди?. ... канд. юрид. наук. Том?к, 2001. 9. Гу?ов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право Ро??ии: Учеб. М., 2006. 10. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники. // Государство и право. 2007.- № 1. 11. Маленко Т.В. Локальный нормативный акт в ?и?теме объектов правового мониторинга // Журнал ро??ий?кого права. 2010. N 1. С. 54 - 62. 12. Научно-практиче?кий комментарий к Трудовому кодек?у Ро??ий?кой Федерации (по?татейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 ?. 13. Право. Курс лекций/ Под общей ред. В.А. Варывдина. - М.: Педагогическое общество России, Издательский Дом «Ноосфера», 2007. 14. Российское трудовое право/Отв. ред. Зайкин А.Д. – М.: НОРМА–ИНФРА-М, 2006. 15. Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2001г. 16. Толкунова В. Н. Трудовое право России М. 1995. 17. Трудовое право Ро??ии / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1999. 18. Трудовое право. Учебник // Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2006. 19. Трудовое право России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-НОРМА-М, 2006. 20. Шаповалова Е. А Нормы международного права как источник российского трудового права./Вестник Московского университета, 2003. 21. Электронный справочник -Консультант Плюс.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image