Ресурсный потенциал России, проблема его эффективного использования на примере рынка труда

Опыт западных стран доказывает нам, что устойчивое развитие России невозможно обеспечить без формирования постиндустриального общества. Базовым элементом современной экономической модели является человеческий потенциал, который в условиях постиндустриальной системы становится важнейшим фактором инновационного развития. Пришло новое понимание роли человека в производственном процессе. Творческие возможности личности, ее способности к генерированию нового знания и информации становятся исходным началом экономики. Постиндустриальная система экономики обусловливает потребность в высококвалифицированных работниках и развитии их интеллектуальных способностей, которые определяют потенциал общества, способный решить проблему не только обеспечения необходимого количества благ, но и их качества.

---

Скоро сдавать и нужно заказать курсовую в Сургуте ? Поможет Work5.

---

. Степень реализации человеческого потенциала общества находится в прямой зависимости от уровня развития, прежде всего, рынка труда, который представляет собой систему социально-трудовых отношений. Рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, т.к. сам товар на этом рынке непосредственным образом связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. Формирование рынка труда, способного оперативно и гибко реагировать на экономическую динамику – актуальная задача. Его предназначение сегодня состоит в преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, отсталости и застойности ее отраслевой, территориальной и профессиональной структур, а также в адаптации всей совокупности трудовых отношений к условиям постиндустриальной системы экономики. В условиях России становление современной модели рынка труда является одним из исходных факторов, который способен инициировать прогрессивные тенденции в развитии национальной экономики, отвечающие постиндустриальным реалиям. Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество. Объект исследования – ресурсный потенциал России. Предмет исследования – рынок труда как ресурсный потенциал России. Целью исследования в работе является изучение проблем эффективного использования ресурсного потенциала России на примере рынка труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. Рассмотреть понятие, типологию и структуру рынка ресурсов. 2. Изучить особенности российского рынка труда в современных условиях. 3. Подвергнуть анализу рынок труда Томской области. Методологическую основу работы составили Федеральные Законы и иные нормативно-правовые акты, относящиеся к сфере труда и занятости, источники литературы отечественных авторов, освещающие вопросы труда и занятости населения, а также статистические данные Российской Федерации и Томской области.

В процессе написания работы были решены следующие задачи: 1. Рассмотрено понятие, типология и структура рынка ресурсов. Рынок труда представляет собой систему экономических механизмов, норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы и применение труда. Субъектами рынка труда выступают работники и работодатели, посредники между работниками и работодателями, представители органов власти, представители интересов работников и работодателей. Занятость населения - это участие граждан в производственном или непроизводственном процессе, связанном использованием рабочей силы для производства товаров, с целью получения заработка, трудового дохода. Занятость может быть полной и эффективной. Безработица – это дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Безработица может проявляться в следующих видах: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, безработица избыточного предложения, скрытая, естественная и застойная безработица. 2. Изучены особенности российского рынка труда в современных условиях. Главным органом, осуществляющим управление в сфере труда и занятости, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Государственное регулирование в сфере труда и занятости осуществляют также и территориальные органы Роструда во взаимодействии с иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами МСУ, общественными объединениями и иными организациями. Представителями территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости являются государственные инспекции труда в субъектах РФ. Анализ основных показателей занятости населения дает право с уверенностью говорить о ежегодном увеличении занятости населения и ежегодном сокращении численности безработных и уровня безработицы. Предполагается, что развитие рынка труда России в ближайшие годы будет осуществляться по следующим приоритетным направлениям: совершенствование законодательства РФ в области труда и занятости населения; легализация занятости; снижение скрытой безработицы; рост качества рабочей силы; стимулирование экономической активности и повышение занятости населения, формирование условий для приема на работу инвалидов, многодетных родителей; развитие трудовой мобильности и оптимизация привлечения иностранной рабочей силы; помощь в развитии малого бизнеса и самозанятости безработных граждан, рост спроса на рабочую силу; развитие региональных рынков труда; развитие институтов рынка труда. 3. Подвергнут анализу рынок труда Томской области. В настоящее время ситуация, складывающаяся на Томском рынке труда является стабильной – уровень безработицы не превышает 1,8 %. Основными программами Томской области в сфере государственного регулирования рынка труда являются: 1) программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; 2) программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; 3) программы содействия найму рабочей силы; 4) программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным. Таким образом, достигнута главная цель работы - изучены проблемы эффективного использования ресурсного потенциала России на примере рынка труда.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изм. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Консультант Плюс. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013) // Консультант Плюс. 3. Федеральный закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 23.02.2013 № 11-ФЗ) // Консультант Плюс. 4. Положение о Федеральной службе по труду и занятости от 30.06.2004 № 324 (ред. от 19.06.2012 № 611) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rostrud.ru/structure/2175/ 5. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (утверждена распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р) // Консультант Плюс. 6. Концепция действий на рынке труда Томской области до2020 года (утверждена распоряжением администрации Томской области от 17.11.2009 № 820-ра) (с изм. на 02.11.2012 № 996-ра) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/951854551 7. Абель, Э., Бернанке, Б. Макроэкономика. - 5-е изд. - СПб.: Питер, 2011. - 768 с. 8. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда: основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели // Экономика и управление. - 2012. - № 5. - С. 48 - 56. 9. Андреев, К.В. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях // Вопросы статистики. - 2012. - № 10. - С. 14 - 23. 10. Бардовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Экономика. - М.: ИД Форум, Инфра-М, 2011. - 672 с. 11. Брагин, В.И., Осаковский, В.С. Оценка естественного уровня безработицы в России: эмпирический анализ // Эксперт. - 2011. - № 7. - С. 41 - 46. 12. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. - 2012. - № 1. - С. 15 - 21. 13. Горяинова, Л.В. Экономика. - М.: ЕАОИ, 2010. - 432 с. 14. Дадашев, А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации // Вопросы экономики. - 2013. - № 4. - С. 29 - 34. 15. Катульский, Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. - 2011. - № 1.- С. 24 - 37. 16. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. - 2012. - № 8. - С. 35 - 51. 17. Кашепов, А.В., Сулакшин, С.С., Малчинов, А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. - М.: Научный эксперт, 2011. - 232 с. 18. Кузнецов, Б.Т. Макроэкономика. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 458 с. 19. Марыганова, Е.А., Шапиро, С.А. Макроэкономика. Экспресс-курс. - М.: Кнорус, 2012. - 302 с. 20. Мелкумян А. Проблемы безработицы // Экономист. - 2012. - С. 29 - 34. 21. Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на 2011 – 2015 годы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://2020strategy.ru/data/2011/07/15/1214721660/4.pdf 22. Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов за 2010-2011 годы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rostrud.ru/documents/22/ 23. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/ 24. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rostrud.ru/ 25. Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Томской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: // http://tmsk.gks.ru/ 26. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011: Р32: Стат. сб. / Росстат. - М., 2012. - 990 с. 27. Самородова, Л.Л. Экономика. - Кемерово: ГУ КузГТУ, 2011. - 308 с. 28. Устинов И.Ю. Экономика. Микроэкономика. - Воронеж: ВАИУ, 2010. - 179 с. 29. Экономическая теория / Под ред. Лобачевой Е.Н. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2012. - 516 с.