Эксперт в учебе
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2

Исследование организации как социально экономической системы

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Предмет
Менеджмент
Страниц
25
Год сдачи
2013
Оглавление
Введение 3 1. Теоретические основы организации как социально-экономической системы 6 1.1. Сущность организации, ее признаки и значение 6 1.2. Понятие социально-экономической системы 9 1.3. Социальная организация как социальная система 12 1.4. Сущность системного подхода к проектированию организации 15 2. Место и роль организации в системе наук 18 2.1. Организация как социально-экономическая система 18 2.2. Особенности социально-экономических организаций 20 Заключение 22 Список литературы 25
Введение

Организации (предприятия) являются основным составляющим элементом экономики, производящими материальные блага. Между тем, термин «организация» является многозначным и включает в себя не только коммерческие (хозяйствующие) организации, но и социальные организации, роль и значение которых в обществе также нельзя недооценивать. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы исследования. [1] В самом общем виде «организацию» можно представить в виде системы, т.е. как упорядоченную связь различных элементов, представляющих собой в совокупности целое единство. В узком понимании организация представляет собой определенную группу людей (индивидов), которая образовалась ради достижения определенной цели за счет реализации совместных координированных действий. Эти цели могут совершенно различными: социальными, экономическими, хозяйственными, политическими и т.д. Образованная отдельными индивидами организация как социально- экономическая система может быть зарегистрирована в установленном законодательством порядке в качестве юридического лица, после чего она в правовом плане обладает определенными правами и обязанностями. Организация в широком смысле понимается как структура, регулирующая и упорядочивающая действия определенных лиц и социальных общностей. Вообще организация имеет функционально-целевую природу. Выполнение функций, а также достижение целей проявляется в ней в производстве определенной продукции. В качестве него могут выступать различные материальные блага, то есть товары и услуги, а также информация, интеллектуальный продукт и многое другое. Очень часто официально закрепленная форма существования организации не отражает ее реальных функций, а также целей из-за многозначности и ограниченности языка описания, способов работы организации. Все это означает, что организация, а в особенности на начальных этапах ее построения, представляет собой инструмент и средство для инициативной группы людей. Можно сказать, что деятельность организаций в большой мере определяет социальную и экономическую стабильность в государства, а также качество и уровень жизни людей. Именно поэтому подробное рассмотрение вопросов эффективности данной деятельности сегодня в переходный период как экономического, так и социального развития общества в нашей стране является особенно актуальным. Различные переходные процессы в экономике России привели к созданию совершенно нового именно для отечественной социально-экономической системы нашей страны типа хозяйствующих субъектов. Ими стали коммерческие организации. [2] Что касается природы понятия «организация», то здесь следует выделить две концепции взглядов. Первая из них подразумевает рациональный принцип к изучению природы организации, когда организация создается для достижения заранее сформулированной цели. В такой организации каждый из элементов ориентирован на достижение общей цели. Второй подход заключается в познании организации как естественной системы, которая подвержена внешним колебаниям и факторам, вследствие чего она способна приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям, окружающим её. Изучение организации как естественной системы получило наибольшее свое распространение в научной среде. Сегодня коммерческие организации выполняют особенно значимые функции. Именно они являются некоторым социальным механизмом реализации, а также принятия различных экономических решений. Актуальность данной темы обусловлена также сменой представлений о успешных организациях, которая возникла именно в течение переходного периода в нашей стране. Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации именно как социально-экономической системы. Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи: - Определение сущности организации, ее признаков и значения; - Рассмотрение понятия социально-экономической системы; - Рассмотрение сущности системного подхода к проектированию организации; - Изучение организации как социально-экономической системы; - Определение основных особенностей социально-экономических организаций.

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что все цели и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены, а именно была определена сущность организации, ее признаки и значение, рассмотрено понятие социально- экономической системы, рассмотрена сущность системного подхода к проектированию организации, изучена организация как социально-экономическая система, а также определены основные особенности социально-экономических организаций. В самом общем виде «организацию» можно представить в виде системы, т.е. как упорядоченную связь различных элементов, представляющих собой в совокупности целое единство. В узком понимании организация представляет собой определенную группу людей (индивидов), которая образовалась ради достижения определенной цели за счет реализации совместных координированных действий. Эти цели могут совершенно различными: социальными, экономическими, хозяйственными, политическими и т.д. Образованная отдельными индивидами организация как социально- экономическая система может быть зарегистрирована в установленном законодательством порядке в качестве юридического лица, после чего она в правовом плане обладает определенными правами и обязанностями. Организация в широком смысле понимается как структура, регулирующая и упорядочивающая действия определенных лиц и социальных общностей. Сложность в подходах к определению понятия «организация» состоит в том, что сама организация не имеет материальной сущности, однако обладает и нематериальными (взаимодействия между сотрудниками внутри коллектива), и материальными составляющими (имущество: недвижимость, автомобили, офисная техника, мебель и т.д.). Существует огромное многообразие организаций, но всем им присущи следующие особенности: 1) все они являются частью социальной системы путем объединения в различные группы; 2) деятельности организаций присущ признак общности; 3) действия организаций в лице определенных участников преследуют определенные цели, которые могут быть самыми многообразными (социальные, коммерческие, политические, спортивные, благотворительные и т.д.). Если рассматривать понимание системы таким ученым, как И. Кант, то здесь можно определить ее именно как важнейшее единство многообразных элементов, которые объединены различными общими качествами. Именно данные качества и конституируют данную систему. Также они определяют расположение элементов системы. Вообще данные качества образуют так называемую тотальность, которую можно определить как множество, рассматриваемое именно как единство». Здесь подчеркивается также и обязательное существование прочных связей между частями или же элементами системы. Данные связи обеспечивают возможность объединения отдельных элементов системы в одно целое. На сегодняшний день представления о системе нисколько не изменились. Сегодня под системой понимается определенная совокупность процессов или же объектов, которые обозначаются как компоненты. Они являются взаимосвязанными, а также взаимодействующими между собой. Вместе они образуют единое целое, которое обладает такими свойствами, которые не присущи компонентам, если они будут взяты по отдельности. Организация формируется именно как социальная среда, которая включает в себя некоторые социальные группы, нормы, а также статусы и прочее. То есть социальная организация является наиболее развитым видом социальной системы. В реальной же жизни социальные системы реализуются именно в виде компаний, организаций, предприятий. Хотелось бы отметить, что в теории организации учеными выделяются различные виды социальных организаций. Среди них можно выделить следующие: - социально-образовательные; - социально-экономические; - социально-политические. На сегодняшний день многие ученые и исследователи организации определяют три ключевые ее составляющие, именно они и образуют системное качество организации. То есть организация объединяет усилия участников, и это уже не просто массовость. Сами единицы, то есть элементы организации, изменяют свое первоначальное состояние, то есть они как бы превращаются в специализированные, целенаправленные элементы, которые выполняют только строго определенные функции. Данная специализированная, а также целенаправленная деятельность людей позволяет увеличить энергию.

Список литературы

1. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. В 2-х томах.-М.: Экономика, 2004. 2. Бузгалин, А. В., Колганов А. И. «Теория социально-экономических трансформаций– М.:ТЕИС, 2003. 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., Гардарика, 2005. 4. Дункан У. Джек. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 2006. 5. Колганов А. И., Бузгалин А. В. «Экономическая компаративистика» — М.: ИНФРА-М, 2005. 6. Менеджмент / под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. - М., ЮНИТИ, 2008. 7. Мильнер Б. Теория организации. – М., 2003. 8. Организация как социально-экономическая система. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://finansoviy-menedjment.ru/sistemniy- kachestvo-organizatsiya.htm 9. Радченко Я.В. Теория организации ч. 1. (конспект лекция) - М.: Изд-во ГАУ, 2007. 10. Социально-экономическая система. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Социально-экономическая_система 11. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 2001. 12. Чудновская С.Н. История менеджмента. М.:, Изд. Дом ПИТЕР, 2004 ----------------------- [1] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., Гардарика, 2005. [2] Менеджмент / под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. - М., ЮНИТИ, 2008. [3] Мильнер Б. Теория организации. – М., 2003. [4] Радченко Я.В. Теория организации ч. 1. (конспект лекция) - М.: Изд-во ГАУ, 2007. [5] Социально-экономическая система. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Социально-экономическая_система [6] А. В. Бузгалин, А. И. Колганов «Теория социально-экономических трансформаций– М.:ТЕИС, 2003. [7] А. И. Колганов, А. В. Бузгалин «Экономическая компаративистика» — М.: ИНФРА-М, 2005. [8] Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. В 2-х томах.-М.: Экономика, 2004. [9] С.Н. Чудновская История менеджмента. М.:, Изд. Дом ПИТЕР, 2004 [10] Организация как социально-экономическая система. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://finansoviy-menedjment.ru/sistemniy- kachestvo-organizatsiya.htm [11] Дункан У. Джек. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 2006. [12] Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 2001.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!