доработка заказа 70092

Современная экономика предъявляетновые требования на рынке труда. Отток рабочей силы из промышленного ивоенного секторов экономики в сферу услуг значительно повлиял на спецификузанятости. Трудовые отношения все более трансформируются из стандартныхформ в нестандартные, из формальных в неформальные. На рынке трудасложилась кризисная ситуация, которая характеризуется не только ухудшениемсоциально-экономического и правового положения работников, снижениемуровня оплаты труда и социальной защиты, но и увеличением потребности врабочих местах в неформальном секторе экономики. Появился достаточно большой слой неформально занятого населения,который статистически не учитывается и социально не защищен. Такаязанятость, являясь по всей своей сути неформальной с точки зрения права, неучитывается как качественно, так и количественно. Отсутствие статистическихданных создает иллюзию у государства и научных кругов, что так называемыебезработные никак не заняты и соответственно не принимают участия всоздании ВВП.

На Work5 вы можете заказать диссертацию во Владивостоке и быть уверенны в качестве.

. Актуальность проблемы неформальной занятости для России обусловлена масштабностью данного явления и той важной ролью, которую она играет в последние годы в экономике страны. Неформальная занятость – специфическое явление на современном рынке труда. Эти обстоятельства придают новое значение вопросам оценки взаимозависимости рынка труда и процессов формирования неформальной занятости. Изучением вопросов неформальной занятости и определения ее границзанимались такие ученые, как Б.Д. Бреев, С.Ю. Барсукова, Е.В. Варшавская,В.Е. Гимпельсон, Т.Л. Горбачева, Т.И. Заславская, Р.И. Капелюшников,Е.С. Кубишин, И.С. Маслова, З.А. Рыжикова и др.Аспекты неформальных трудовых отношений в рамках дистанционнойзанятости и информационной экономики изучены в работах Ю.Н. Попова,А.В. Шевчука и др. Цель работы – исследовать особенности неформальной занятости в России, проблемы ее регулирования. Цель курсовой работы предопределила ее задачи: определить понятие и содержание неформальной занятости; выявить причины неформальной занятости на российском рынке труда; рассмотреть основные формы неформальной занятости на российском рынке труда; исследовать фриланс как новую форму неформальной занятости; определить гендерные особенности неформальной занятости; исследовать особенности неформальной занятости в сельском хозяйстве. Объектом исследования выступает неформальная занятость нарынке труда. Предмет исследования – проблемы неформальной занятости на российском рынке труда. В курсовой работеиспользованы общенаучные методы исследования, в том числе сравнительный анализ,дедукция, индукция,анализконкретныхситуаций. При написании курсовой работы использованы публикации отечественных и зарубежных экономистов, данные Госкомстата РФ, результаты мониторинговыхисследований социологических служб. 1. Неформальная занятость: причины, основные черты и виды1.1.Содержание неформальной занятости В общем смысле, занятость – это деятельность человека, результатом которой выступает удовлетворение его потребностей, занятость подразумевает заключение трудового контракта, то есть соглашения, которое заключается при найме работника.В отличие от обычной или формальной занятости, например, наемного труда в какой-либо компании, либо должности топ-менеджера в транснациональной корпорации, неформальная занятость представляет собой такой вид занятости, в котором трудовые отношения не регламентируются различными правовыми структурами, статистикой предприятий и прочими. Современные исследователи рассматривают данную проблему с двух точек зрения. Согласно первой, неформальная экономика – это экономика, которая включает все основные виды нерегулируемой (ненаблюдаемой) государством деятельности (неучтенная деятельность формального сектора и криминальная деятельность). Согласно второй - неформальная экономика является всего лишь одним из элементов нерегулируемой экономики. Схематичное представление неформальной занятости представлено на рис. 1.1. Используя положения трудового законодательства РФ можно определить, что неформальная трудовая занятость – это неоформленная согласно трудовому законодательству трудовая деятельность (ст.15 ТК РФ), как в формальном, так и в неформальном секторах. Следовательно, неформальная трудовая деятельность может бытьзафиксирована в случаях:отсутствия трудовых отношений как таковых (то есть трудовой договорне заключен);непредставления рабочего места;отсутствия гарантированной, ежемесячной выплаты заработнойплаты не ниже установленного государством минимальногоразмера;оплаты части труда, осуществляемой за пределами бухгалтерскогоучета (выплаты в конвертах), так как с этой суммы не взимаются ниНДФЛ, ни страховые взносы;необеспеченности нормальными условиями труда;осуществления дистанционной деятельности, не предусмотреннойтрудовым законодательством;выполнения дополнительных функциональных обязанностей, несоответствующих должностным инструкциям;отсутствия регистрации юридического лица. [-- Image: Frame1 --] Рис. 1.1. Схематичное представление неформальной занятости

Неформальная занятость – это такая форма оплачиваемой занятости, в которой различные экономические отношения не регулируются правовыми структурами, следовательно, никак не защищены, так же деятельность неформального сектора зачастую не учитывается статистикой предприятий и налоговыми органами. Существует разновидностей неформальной занятости. Основными из них являются отраслевые, организационные, разновидности, различаемые по роли неформальной занятости в доходах.Все виды неформальной занятости имеют общую черту - нестабильность, связанную с ограничением доступа к рынку капитала, учреждениям профессиональной подготовки, системе социального обеспечения, лишением правовой защитой. Рост информационной экономики и соответствующее повышениеспроса на оказание услуг в сфере информационных технологий предъявляютновые требования к рынку труда, способствуют появлениювысококвалифицированных специалистов, которые могут функционировать вусловиях гибкого рабочего времени и удаленного рабочего места.Основными видами дистанционной занятости могут быть: офисная занятостьи электронная самозанятость. Социальные функции неформальной экономики состоят в том, что онавыполняет функцию адаптации, позволяя людям приспосабливаться к нестабильным экономическим условиям; реализует функцию декомпрессии, снижая фактический уровеньи социальные издержки безработицы, напряженности на рынке труда и в обществе; дает людям возможность не только подработать, но и заработать; реализует заполнение непрестижных рабочих мест; открывает широкие возможности более гибкого использования рабочего времени, что представляет интерес не только для работодателей, но и длясамих наемных работников. Вместе с тем неформальная экономика серьезно деформирует социально-трудовые отношения: она усиливает вторичную занятость; разлагает трудовую мораль;приводитк отказу от надлежащегооформления отношений найма и игнорированию работодателями норм трудовогоправа; способствует деквалификации персонала и снижению качества труда: ведет ксокрытию от государства полученных доходов. В России неформальный сектор стал фактически самостоятельным сегментом рынка труда и оказывает заметное влияние на состояние занятости населения и социально-экономическую ситуацию в целом. Причины развития сектора неформальной занятости в России: высокая безработица в отдельных регионах;нестабильность формальной занятости; неспособность экономики обеспечить большую часть населения достойным для жизнедеятельности уровнем доходов;неразвитость законодательной базы. Для российской экономики развитие неформальной занятости несет ряд негативныхпоследствий: снижение уровня налоговых поступлений, падениепроизводительности труда, замедление экономического развития, неплатеживо внебюджетные фонды, социальная незащищенность работников инеудовлетворительные бытовые условия. В то же время нельзя не отметить позитивные тенденции в существовании неформальной занятости в современных условиях России: повышение благосостояния значительной части населения, более низкие цены на оказываемые услуги и произведенные товары, возможность выбора работником благоприятного режима работы, влияние на развитие конкуренции. Для решения проблем в секторе неформальной занятости необходимасистема мер административно-правового и экономического воздействия, содействующих уменьшению масштабов неформальной занятости и переводу ее в формальное русло: необходимо усилить государственно-общественный контроль в области труда и занятости; активизировать работу по изучению и использованию опыта поддержкималого бизнеса развитых зарубежных стран; развиватьсистемупредоставления государственных льготных кредитов маломупредпринимательству по доступным ставкам; совершенствоватьналоговую систему; снижатьадминистративноедавлениена малый бизнес; развивать современную межгосударственную автоматизированную систему банка данных о свободной рабочей силе, наличии рабочих мест, условиях и оплате труда, жилищных условиях на территории принимающей страны. Представляется также возможным организация и проведение регулярных мониторингов в сфере неформальной занятости, как среди граждан России, так и трудовых мигрантов из-за рубежа. Возможны при этом совместные социологические исследования на международном уровне. Перспективным развитием неформальной занятости является фриланс, который открывает новые рынки труда, как внутри страны, так и международные позволяет преодолеть ограничения по месту жительства, следовательно, уравнивает жителей центральных областей с дальними, позволяя им развиваться быстрее. Также предлагает удобства для отдельных личностей, такие как отсутствие необходимости ежедневного передвижения, до места работы и обратно, а также необходимости работать по специальному графику, поставленному компанией. Для решения гендерных проблем неформальной занятости необходимо повышение эффективности государственной социальной политики в отношении общности женщин, занятых на неформальном рынке труда, по улучшению социально-экономических условий их жизни, созданию реальных возможностей для выбора собственных стратегий поведения с учетом естественных, социальных, демографических возможностей, на основе обеспечения и соблюдения конституционных прав игарантий женщин, включая социальную защиту и социальное обеспечение семьи, материнства и детства, укрепления этих основополагающих социальных институтов.

Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. URL: ecsocman.hse.ru›data/2010/09/17…Granovetter Друкер П. Менеджмент. Вызовы XXI века. – М.: Классика менеджмента, 2012. Зубченко Е. В стране увеличивается доля граждан, работающих «не на дядю» // Новые известия. – 2012. -23 мая. Исследование в рамках грантов РГНФ № 10-02-84213а/У «Самозанятость сельского населения в Республике Башкортостан; современное состояние, проблемы, тенденции развития и перспективы» и № 08-02-84202 а/У «Этноэкономические факторы развития региональной экономики и их роль в управлении социально-экономическими процессами в Республике Башкортостана». Капелюшников Р.И. Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения? – М., 2012. Комлева М.Н. Женская неформальная занятость: опыт гендерного исследования качественными методами. // Вестник ВЭГУ. – 2012. - № 2-6. Кубишин Е.С.Неформальная занятость населения России // ЭКО. - 2003. - № 2. – С. 160-176. Лейтер Ш., Тедстром Д. Основные подходы к анализу российской неформальной экономки. URL: http://www.rand.org/organization/nsrd/russ.economy/reportl.html Мерер-Функ А. Нелегальная занятость и ее последствия для социальных систем и рынка труда Германии// BASIS-IFFO. – 2001. - № 4.– С 12-18. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. – М.: АСТ, 2006. Неформалы на рынке труда// Московские новости. -2013. - № 512. Николаев О.В., Литвина Н.И. Институциональные проблемы развития агроэкономики. //Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. – 2011. - № 10. – С. 109-122. Никуткина К. М., Привалова А. О. Западные количественные исследования фрилансеров: профессиональный обзор // Экономическая социология. - 2009. - № 1. - С. 127 - 143.. Ощепков А. Влияние минимальной заработной платы на неформальную занятость. – М.: ЦеТИ НИУ ВШЭ, МИМЭО, 2012. Ощепков А. Гендерные различия в оплате труда. - М, ИД ГУ-ВШЭ, 2007. – С.250-297. Робертс Б. Неформальная экономика и семейные стратегии // Неформальная экономика. Россия и мир/ Под ред. Т.Шанина. – М.:Логос, 1999. Синдяшкина Е.Н. Неформальная занятость в России// Электронный журнал «Полемика»Выпуск 1. Режим доступа: irex.ru›press/pub/polemika/01/sin/ Синявская О.В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика. — М.: Поматур, 2005. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров): - М., 2009. Токсанбаева Н.М. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. – М.: Наука, 2006. Фаррелл Д. Скрытые угрозы неформальной экономики. URL: Режим доступа: http://www.executive.ru/publications/analysis/article_2673/ Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. - 2000. - № 3. – С. 88. Чан Куок Лам. Оценка показателей использования человеческого капитала в инновационной экономике// Экономические науки. – 2011. - № 1. – С. 38-42. Шкаратан О.И., Инясевский С.А., Любимова Т.С. Новый средний класс и информациональные работники на российском рынке труда// Общественные науки и современность. – 2008. -№1. – С. 5-27. Международная конференция статистики труда (МКСТ) (январь 1993 г.). Приложение 1 Формальные и неформальные работники: социально-демографические характеристики [-- Image: Frame1 --] Продолжение приложения 1 [-- Image: Frame1 --] Продолжение приложения 1 [-- Image: Frame1 --] Источник????? Приложение 2 Оценка уровня неформальной занятости [-- Image: Frame1 --] Продолжение приложения 2 [-- Image: Frame1 --] Продолжение приложения 2 [-- Image: Frame1 --] Источник????? Приложение 3 Трудовые ценности фрилансеров Ранг Ориентиры Убежденные фрилансеры Фрилансеры-совместители 1 Интересная работа 80 81 2 Хорошая оплата 76 80 3 Работа, на которой вы чувствуете, что можете чего-то достичь 52 58 4 Удобный график работы 67 59 5 Возможность проявлять инициативу 40 41 6 Соответствие работы способностям 39 33 7 Работа, вызывающая уважение у людей 18 22 8 Надежное место работы 19 40 9 Ответственная работа 12 13 10 Не слишком напряженная работа 15 14 11 Большой отпуск 10 8 Источник?????