Современная экономика предъявляетновые требования на рынке труда. Отток рабочей силы из промышленного ивоенного секторов экономики в сферу услуг значительно повлиял на спецификузанятости. Трудовые отношения все более трансформируются из стандартныхформ в нестандартные, из формальных в неформальные. На рынке трудасложилась кризисная ситуация, которая характеризуется не только ухудшениемсоциально-экономического и правового положения работников, снижениемуровня оплаты труда и социальной защиты, но и увеличением потребности врабочих местах в неформальном секторе экономики.
Появился достаточно большой слой неформально занятого населения,который статистически не учитывается и социально не защищен. Такаязанятость, являясь по всей своей сути неформальной с точки зрения права, неучитывается как качественно, так и количественно. Отсутствие статистическихданных создает иллюзию у государства и научных кругов, что так называемыебезработные никак не заняты и соответственно не принимают участия всоздании ВВП.
На Work5 вы можете заказать диссертацию во Владивостоке и быть уверенны в качестве.
.
Актуальность проблемы неформальной занятости для России обусловлена масштабностью данного явления и той важной ролью, которую она играет в последние годы в экономике страны. Неформальная занятость – специфическое явление на современном рынке труда. Эти обстоятельства придают новое значение вопросам оценки взаимозависимости рынка труда и процессов формирования неформальной занятости.
Изучением вопросов неформальной занятости и определения ее границзанимались такие ученые, как Б.Д. Бреев, С.Ю. Барсукова, Е.В. Варшавская,В.Е. Гимпельсон, Т.Л. Горбачева, Т.И. Заславская, Р.И. Капелюшников,Е.С. Кубишин, И.С. Маслова, З.А. Рыжикова и др.Аспекты неформальных трудовых отношений в рамках дистанционнойзанятости и информационной экономики изучены в работах Ю.Н. Попова,А.В. Шевчука и др.
Цель работы – исследовать особенности неформальной занятости в России, проблемы ее регулирования.
Цель курсовой работы предопределила ее задачи:
определить понятие и содержание неформальной занятости;
выявить причины неформальной занятости на российском рынке труда;
рассмотреть основные формы неформальной занятости на российском рынке труда;
исследовать фриланс как новую форму неформальной занятости;
определить гендерные особенности неформальной занятости;
исследовать особенности неформальной занятости в сельском хозяйстве.
Объектом исследования выступает неформальная занятость нарынке труда.
Предмет исследования – проблемы неформальной занятости на российском рынке труда.
В курсовой работеиспользованы общенаучные методы исследования, в том числе сравнительный анализ,дедукция, индукция,анализконкретныхситуаций.
При написании курсовой работы использованы публикации отечественных и зарубежных экономистов, данные Госкомстата РФ, результаты мониторинговыхисследований социологических служб.
1. Неформальная занятость: причины, основные черты и виды1.1.Содержание неформальной занятости
В общем смысле, занятость – это деятельность человека, результатом которой выступает удовлетворение его потребностей, занятость подразумевает заключение трудового контракта, то есть соглашения, которое заключается при найме работника.В отличие от обычной или формальной занятости, например, наемного труда в какой-либо компании, либо должности топ-менеджера в транснациональной корпорации, неформальная занятость представляет собой такой вид занятости, в котором трудовые отношения не регламентируются различными правовыми структурами, статистикой предприятий и прочими.
Современные исследователи рассматривают данную проблему с двух точек зрения. Согласно первой, неформальная экономика – это экономика, которая включает все основные виды нерегулируемой (ненаблюдаемой) государством деятельности (неучтенная деятельность формального сектора и криминальная деятельность). Согласно второй - неформальная экономика является всего лишь одним из элементов нерегулируемой экономики.
Схематичное представление неформальной занятости представлено на рис. 1.1.
Используя положения трудового законодательства РФ можно определить, что неформальная трудовая занятость – это неоформленная согласно трудовому законодательству трудовая деятельность (ст.15 ТК РФ), как в формальном, так и в неформальном секторах. Следовательно, неформальная трудовая деятельность может бытьзафиксирована в случаях:отсутствия трудовых отношений как таковых (то есть трудовой договорне заключен);непредставления рабочего места;отсутствия гарантированной, ежемесячной выплаты заработнойплаты не ниже установленного государством минимальногоразмера;оплаты части труда, осуществляемой за пределами бухгалтерскогоучета (выплаты в конвертах), так как с этой суммы не взимаются ниНДФЛ, ни страховые взносы;необеспеченности нормальными условиями труда;осуществления дистанционной деятельности, не предусмотреннойтрудовым законодательством;выполнения дополнительных функциональных обязанностей, несоответствующих должностным инструкциям;отсутствия регистрации юридического лица.
[-- Image: Frame1 --]
Рис. 1.1. Схематичное представление неформальной занятости
0 страниц
85% уникальность
2013 год
154 просмотров
