Производственная мощность предприятия

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Экономика
Предмет
Экономика предприятия
Страниц
25
Год сдачи
2013
Оглавление
Оглавление Введение 2 1. Основы методологии планирования производительности труда 6 1.1 Производительность труда как экономическая категория на предприятиях черной металлургии 6 1.2 Показатели производительности труда 8 2 Методологические проблемы совершенствования планирования производительности труда в черной металлургии 11 2.1 Теоретические предпосылки совершенствования методики пофакторного планирования производительности труда 11 2.2 Системный подход к анализу факторов роста производительности труда 12 2.3 Влияние социально-экономических факторов на рост производительности труда 14 3. Методические вопросы совершенствования планирования производительности труда в черной металлургии 17 3.1 Методика обоснования темпов роста производительности труда в черной металлургии 17 Заключение 26 Список использованной литературы 28
Введение

Решения различных задач ускоренного социально-экономического развития страны, подчеркнул обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного изучения процесса формирования затрат и результатов труда, разработать набор наиболее важные практические рекомендации по повышению производительности труда, учет всех факторов ее роста.На современном этапе развития производства объективно усиливает роль организации трудаявляется высокий уровень обобществления труда и производства, качественных изменений в структуре рабочей силы и средств производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс-это необходимо для более продвинутые способы соединения реальные и личные факторы производства,соответствующееинтенсивному типу развития. Общественная организация труда-этосовокупность производственных отношений, складывающихся по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Он определяет конкретные социально-экономические формы действия всеобщего закона увеличение производительности как закон его неуклонного роста. Достигнутый уровень производительности труда вобществе-эторезультат действия как объективно существующих, так и сознательных механизмов реализации этого закона. Производительность труда и закон его роста соотносятся с более широкой категории - экономии времени и повышения производительности труда. Понимание этого особенно важно при рассмотрении производительности живого или совместные работы должны быть оценены.Критерий социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и социальных потребностей людей в наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов общества.


Для наших авторов создание презентаций на заказ в Воронеже не проблема.


. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, совокупные сбережения в фонд общества, с соответствующимирасходов, уровня достижения целевых показателей производства. Необходимость определенного критерия эффективности обусловлено тем, что развитие производства в непредвиденных обстоятельствах. В каждый конкретный момент существует несколько вариантов решения тех же экономических проблем. В этих условиях целесообразно руководствоваться любой конкретный принцип для выбора оптимального варианта. Критерий необходимо для правильной оценки результатов производства, а, следовательно, ее эффективность. В рамках социально-экономической эффективности собственной важности-экономическойэффективности. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производстваPk, стоимость всех его факторов Заполярного филиала: Ээк= RK/Заполярного филиала. Для оценки экономической эффективности из-за его сложности, вы можете использовать систему показателей. Среди них производительности труда (отношение количества произведенной продукции " основные средства"), материалоемкость (отношение суммы расходов на предметы труда произведенной продукции). Таким образом, в системе показателей, отраженных использовать и материал, и личного факторов производства, нов конце концов все сбережения сводится к экономии времени.В экономической литературе предметом научной дискуссии является вопрос о соотношении закона экономии времени и закон роста производительности труда. Некоторые экономисты считают, Что увеличение производительности не дает экономический закон развития, но является составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что закон производительности труда, экономики и права времениорганически взаимосвязанных и взаимодействующих между собой, но различные права, каждая из которых имеет свою область применения и функциональные возможности.Этот взгляд представляется наиболее правильным и научно обоснованной. Во-первых, закон повышения производительности труда покрывает только затраты живого труда, создание продукта; она отражает использование времени и работать в сфере материального производства. Закон экономии времени относится и к жизни общества и каждого отдельного человека. Во-вторых, это было невозможно определить функциональное назначение прошлого и живого труда, как только затраты живого труда являются источником вновь созданный продукт, новое значение. В силу этого следует выделить закон роста производительности труда. Как известно, к. Маркс, наряду с законом сохранения времени, в частности, направлен закон возрастания (или увеличения) производительности труда и дает наиболее общую формулу для определения роста производительности труда в Соответствии с повышением производительности труда мы понимаем здесь с любой общие изменения в трудовой процесс, сокращая рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способностьпроизводить большее количество потребительной стоимости». Под производительности труда определяется как степень эффективности конкретного труда, которая измеряется количеством потребляемого добавленной стоимости, создаваемой в единицу времени (для разработки). Вы можете измерить производительность труда и обратное значение: количество времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

Заключение

Окончательный результат взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда отражает диалектическое единство реального и личного факторов производства, а ведущая роль и личностный фактор. Все прогрессивные изменения, влияющие на физические факторы производства, создать только потенциал для роста производительности труда, как воплощение этих возможностей в реальный ощутимый результат не может быть сделано без сознательных усилий работника, направленных на достижение лучших результатов в работе.Тот факт, что работник, с одной стороны, выступает как один из факторов производства; с другой стороны, он входит в систему производственных отношений в обществе. Производственных отношений, преломляясь в сознании работника, создать объективную направленность его действий, называемых экономических интересов, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание рабочих влияет на эффективность труда и существующей надстройки общества, формируя у него то или иное отношение к работе. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровень общественной производительности труда, формируется, прежде всего, на основе экономического механизмадействия компании, а также опосредованных отношений и надстройки. Известно, что темп роста производительности труда вразныхрежимов производства. Динамика производительности труда этого способа производства определяется не только факторы, общие для всех социально-экономических структур, но и специфические, которые включают в себя систему экономических интересов, социально-экономической формы,факторы производства, положение трудящихся в процессе воспроизводства и другие С влиянием специфических факторов движение производительности труда не всегда совпадает с направлением влиянием общих факторов, которые существенным образом изменить свой эффект. В этом смысле социально-экономических факторов, движение производительности труда имеют решающее значение в формировании тенденций его динамика.Относительно высокий уровень достигает производительности в странах с развитой рыночной экономикой. В этих странах темпы роста производительности труда, которые до этого времени не знал человеческого общества. В нашей стране на основе различных форм собственности, создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Какое бы из этих предпосылок и практически реализуемых в стране и создает экономический механизм, который органически связан личной экономической заинтересованности работника в повышении производительности труда. Для этого уже производится приватизация многих форм собственности и производства, преодоления отчуждения работника от средств производства.

Список литературы

Елисеева И.И., ЮзбашеваМ.М.Общая теория статистики, – М.,2009г. Статистика промышленности,под ред. Адамова В.Е., – М.,2007 г. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.:Инфра-М, 2011 ШереметА.Д.,СайфулинР.С. Методика финансового анализа – М.:ИНФРА-М, 2009. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин,Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика,2009. ГнездовскийЮ. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2012. № 1. С. 93—95. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2012. 20 янв. С. 3—4. Экономика и жизнь. 2012. №15. С. 27. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации/ Под ред.К. Н.Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2012. КрейчманФ. С. Оплата труда — основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда.2009. № 5/6. С. 7—20. МакконнеллК. Р.,БрюС. Л.Экономикс: В 2 т. Таллинн, 2011. Оплата труда в России — предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2010. С. 89—93. Постановление Министерства труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 2009. № 36. С. 20; № 37. С. 20. Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 2010. № 5. С. 88—99. Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2012. № 23. С 27—36. Смит А.Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2011. ШмаленГ. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2012. Экономика труда/ Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2009.

Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!