Ценообразование на монополизированном рынке труда

Ведение Путь к эффективному управлению персоналом лежит через мотивацию трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как формируется материальная компенсация за труд, в частности особенности ее ценообразования на монополизированном рынке труда. Вот почему выбранная тема курсовой работы является значимой и актуальной. Целью представленной работы является исследование сущности ценообразования на монополизированном рынке труда.

---

Многих не устраивает цена реферата по финансовому менеджменту на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

. Достижение цели исследования привело к необходимости решения следующих задач: - определить сущность рынка труда; -изучить ситуацию ценообразования при монополии на рынке труда; - кратко охарактеризовать исследуемое предприятие ОАО «Фактор»; - произвести анализ состава персонала ОАО «Фактор»; - осуществить расчет заработной платы на предприятии. Объектом исследования является ОАО «Фактор». Предметом исследования данной курсовой работы выступают особенности ценообразования на монополизированном рынке труда. Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе курсовой работы будут раскрыты теоретические аспекты ценообразования на рынке труда. Вторая глава проекта посвящена формированию цены за труд на монополизированном рынке на примере ОАО «Фактор». В заключении будут подведены итоги и сделаны выводы.

Исследование теоретических основ монополии на рынке труда позволяет сформулировать следующие выводы. Во-первых, монополия на рынке труда - это элемент структуры конкурентно-монопольного рынка труда, проявляющийся как монополия поставщиков рабочей силы, монополия потребителей рабочей силы, двусторонняямонополия Сдругой стороны, это экономическая власть, обеспечиваемая особым положением собственника рабочей силы (монополия собственности на рабочую силу) и предпринимателя (монополия хозяйственного использования рабочей силы). Ценообразование на рынке труда предполагает формирование заработной платы, адекватной рынку. Монополизация рынка труда предполагает двустороннюю монополию или наличие одного работодателя (монопсония). Последняя ситуация наиболее распространена. Так, нередки города, существование которых сосредоточено вокруг градообразующего предприятия. Такиепредприятияна местном рынкеявляются фактическиединственным, главным,работодателем,азакрытие производствагрозит существованиюнаселенного пункта. В случае монопсонии работодатель сам формирует цену за труд. Главным показателем поведения монопсониставыступаетмаксимизация прибыли,поэтомуоннанимает сотрудников до тех пор, пока его предельныеиздержки не станут равныили меньше предельныхдоходов. В случае двусторонней монополии на рынке труда ставка зарплаты, снедолжнапревышать точку равновесиямонопсониста, т.к. в противном случае предельные затраты от труда превысят предельный доход. Однако,заработная плата должна быть не ниже той величины, котораясуществует при монопсонии.Впромежуткамимежду этими уровнями будетпроисходить борьба за определенную величину заработной платы.

Архипов А.П. Ценообразование. – М.: Кнорус, 2012. – 288с. БаликоевВ.З. Общая экономическая теория. – М.: Омега-Л, 2013. – 684с. Берг Л.В. Материальное стимулирование труда. – М.: АСТ, 2013. - 202 с. Борисов Е.Ф. Экономическая теория в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2011. – 256с. Валюты мира/ Под ред. Полиевктовой Е. В./. – М.: Экономика, 2010. – 671с. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Ценообразование. – СПб.: Питер, 2012. – 464с. Гаврилова В.Е. Рынок труда. – М.: Издательство Московского Университета, 2013. – 192с. Галаганов В.П. Финансы. – М.: Кнорус, 2010. – 224с. ГантХ.Л. Организация труда. – СПб.: Питер, 2012. – 164с. ГродскийВ.С. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2013. – 208с. Гусейнов Р.М., Семенихина В.А. Микроэкономика. – М.: Омега-Л, 2013. – 447с. ЕрмасоваН.Б.,ЕрмасовС.В.Рынок труда– М.:Юрайт-Издат, 2013. – 748с. Житников А.С. Краткий курс: Специфика отраслевых рынков. – М.: Окей-Книга, 2013. – 160с. Ивасенко А.Г., Никонова Я.И. Микроэкономика. – М.: Кнорус, 2013. – 280с. Игнатова Т.В. Экономическая теория: Основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, история экономических учений. – М.: Феникс, 2010. – 412с. КагаловскаяЭ.Т.Ценообразование. – М.: Наука и образование,2011. – 239с. Ноздрин-Плотницкий М.И., КорольчукА.К.,ЛемешевскаяЛ.В. Микроэкономика.–М.: Современная школа, 2011. – 384с. Носова С.С. Экономическая теория. – М.: Кнорус, 2013. – 792с. ПогудаеваМ.Ю.,ЛыловаО.В., Джавадова С.А. Экономическая теория и практика: вчера, сегодня, завтра. – М.: Экономика, 2012. – 293с. Просветов Г.И. Финансист. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 208с. Семенова О. Н., Богоявленский С. Б., ГорулевД. А Деньги. Банки. Кредит. – М.:Юрайт-Издат, 2012. – 869с. Соколинский В.М. Экономическая теория. – М.: Кнорус, 2011. – 272с. Соколинский В.М., Новиков А.А., Родина Г.А. Экономическая теория. – М.: Кнорус, 2013. – 464с. ХамильтонК.Л.Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 306с. ЧернецоваН.С., Скворцова В.А.,МедушевскаяИ.Е. Экономическая теория. – М.:Кнорус, 2011. – 264с.