Разработка управленческого решения проблемы трудоустройства молодежи на примере субъекта и (например в г. Москве или любой другой) и входящее в него муниципальное образование ( например любой район Москвы )

Современное общество характеризуется высокой динамикой социально-экономических преобразований. Процессы глобализации и интеграции существенно изменили социальную жизнь общества. Появилось много новых специальностей, которых ранее не было; значительно изменились требования к существующим. Рынок труда стал более динамичным, интеллектуально и технологически более насыщенным и одновременно трудно управляемым, приносящим много проблем и работодателям, и потенциальным работникам.

---

Из чего складывается цена контрольной работы по экономике? Она складывается из количества страниц, сроков выполнения, квалификации автора, % оригинальности и предмета. Мы стараемся обеспечить самую адекватную цену на рынке. А на первый заказ мы подарим вам скидку в 1000 рублей. Воспользуйтесь промокодом Work1000.

---

. Эти трансформации привели к тому, что о трудоустройстве стали говорить, как о социальном феномене, имеющем сложную социальную структуру и представляющем собой сложный объект социального управления. Проблема трудоустройства достаточно быстро приобрела интернациональный характер и оказалась в центре научных дискуссий. Цель данного исследования – разработать управленческое решение проблемы трудоустройства молодежи на примере Москвы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие и сущность трудоустройства; - дать характеристику сферы занятости молодежи г. Москвы; - разработать общую концепцию программы мониторинга сферы трудоустройства молодежи г. Москвы; - описать информационные потоки, согласно разработанному управленческому решению. Актуальность исследования обусловлена сложностью в сфере трудоустройства молодежи, состоящей из выпускников вузов и средних профессиональных учебных заведений. Как правило, на рынке востребованы специалисты с опытом работы, а молодые специалисты без опыта могут претендовать на низкооплачиваемые должности, что не устраивает молодых людей.

Проблема трудоустройства требует своего разрешения с позиций общенаучного социологического подхода, так как она имеет, с одной стороны, интернациональный характер, отражающий общие закономерности, складывающиеся на мировых рынках труда, с другой – трудоустройство имеет национальную специфику, требующую применения социально-технологического подхода. В рамках Москвы данная проблема носит комплексный характер. С одной стороны работодатели могут предоставить молодым специалистам низкооплачиваемые должности с возможностью карьерного роста. С другой стороны – молодые специалисты не удовлетворены получение низкооплачиваемой должности. Реализация на практике положений Комплексной методики мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования позволит осуществлять сбор оперативных, достоверных и полных показателей трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, в том числе по полученной специальности, формировать индикаторы, дающие возможность оценить эффективность процесса трудоустройства, повысить качество нормативно-правового и ресурсного обеспечения реализации Методики. Таким образом, практическая реализация Методики будет способствовать повышению эффективности функционирования действующей системы мониторинга трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, а управленческие решения, выработанные на основе полученных оценок эффективности трудоустройства, позволят повысить качество подготовки выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в целом.

1. Задорожная И.И. Трудоустройство выпускников вузов: социологический анализ: дис. … канд. социол. наук. М., 2004. 2. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Фундаментальная социология: в 15 т. Т. 12. М., 2007. 3. Пашков А.С., Магницкая Е.В. Правовой статус безработного // Правоведение. 1993. № 2. С. 25–35. 4. Социологический энциклопедический словарь / ред. Г.В. Осипов. М., 2000. 5. Философский энциклопедический словарь / гл. ред. Л.Ф. Ильичев, П.Н. Федосеев и другие. М., 1983. 6. Социальные технологии: Толковый словарь / отв. ред. В.Н. Иванов. М.; Белгород, 1995. 7. Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социс. 1997. № 4. С. 55–64. 8. Чжао Сянцзе. Проблемы занятости в Китае // Народонаселение. 2003. № 1. 9. Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология. 2001. № 2 (3). С. 90–103. 10. Краткий словарь по социологии / под ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина. М., 1988.