Решение сложных социально-политических и экономических задач, связанных с развитием нашего государства и его интеграцией в мировое экономическое сообщество развитых стран в значительной мере зависит от эффективности инновационной деятельности отечественных предприятий.
Одной из важных условий решения этой проблемы есть обеспечениеорганизационного развития предприятий, который предусматривает постановку перед предприятиями новых, инновационных задач, которые отвечают социально-экономическим изменениям, происходящих в обществе, прогнозирование инновационных изменений и создание соответствующих организационно-психологических условий для их внедрения [1].
Одновременно, как показывает анализ деятельности отечественных предприятий, во многих организациях проблемы инновационного развития не относятся вообще или решаются стихийно, без четко определенных стратегий, подходов и моделей, учет социально-психологических факторов и условий, которые снижает эффективность деятельности организаций в условиях отсутствия специальной психологической подготовки менеджеров и персонала. Это довольно часто приводит к неумению адаптироваться предприятиям к новым требованиям, снижению результатов их деятельности, хаотичности в деятельности менеджеров и персонала, неудовлетворенности работников работой, снижение конкурентоспособности организаций.
Анализ опыта деятельности организаций в разных социально-экономических сферах показывает, что социально-психологическая подготовка их менеджеров и персонала к психологическому обеспечению инновационного развития в большинстве организаций практически отсутствующая. Это довольно часто отрицательно обозначается на деятельности организаций, на определении и достижении ими инновационных задач.
Не торопитесь заказать доклад в спб , доверьтесь проверенным источникам.
. На основе анализа зарубежной литературы можно сделать вывод, что проблема изучения психологических особенностей организационного развития есть одной из наиболее актуальных проблем в современной организационной психологии. Данной проблематике в организационной психологии посвящено специальное направление, которое имеет название "организационное развитие".
Рассмотрим анализ литературных источников по данной проблеме. Среди известных зарубежных исследователей по этой проблеме следует отметить таких авторов как E. Bанверг, A. Саетано, И.M. Пиеро, Б. Вилперт, Г. Синанг, C. Влерик и др. Указанными авторами определено содержание и основные этапы организационного развития в условиях глобализации и внедрение информационных технологий, определен ряд принципов деятельности организаций в условиях социально-экономических изменений.
Вместе с тем, социально-психологические проблемы инновационного развития предприятий раньше не были предметом специальных исследований. Поэтому выделим цель данной курсовой работы как анализ психологических проблем организации инновационного процесса предприятий, которая вытекает из условий жизнедеятельности социальных систем вообще.
Объектом исследования в курсовой работе определен процесс инновационного развития предприятия.
Предметом исследования в работе является социально-психологические проблемы инновационного развития предприятия.
Задачи исследования вытекают из цели и заключаются в:
- определении сущностной характеристики инновация и инновационных процессов:
- рассмотрение основных этапов и фаз инновационных процессов;
- анализ методов внедрения инноваций на предприятии;
- определении социальных барьеров внедрения инновации;
- анализ применения методов управления конфликтами при инновационных процессов.
25 страниц
78% уникальность
2013 год
160 просмотров
