Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Договорный характер труда является одним из способов регулирования трудовых отношений. Заключение трудового договора является основанием для возникновения трудового правоотношения. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, а работа для большинства граждан – главным средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав как работников, так и работодателей. Занятость населения, в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства. Социальное значение трудового договора сложно переоценить. Трудовой договор является регулятором социально-трудовых и даже бытовых отношений, связанных с трудом. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия.

---

Студенты спрашивают: где лучше всего заказать написание контрольной работы по ОБЖ? Мы знаем ответ на этот вопрос. Заказывайте контрольные работы в Work5! 100% оригинальность, кратчайшие сроки и высочайшее качество работ - это наши стандарты!

---

. Целью работы является уточнение сущности трудового договора. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: 1) раскрыть понятие, содержание и виды трудового договора; 2) рассмотреть стороны трудового договора; 3) изучить порядок заключения и расторжения трудового договора. Объект исследования – система отношений связанных с трудовым договором. Предметом исследования является трудовой договор как центральный институт трудового права. Теоретико-методологическую и информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам сущности трудового договора. Автор использовал такие научные методы как анализ, синтез, обобщение. Структурно работа включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы. 1. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда. Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права и обязанности сторон. Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ). Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др. В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // http://www.consultant.ru/popular/cons/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 3. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. / Глухов А.В. // Российское правосудие, 2011. - № 6. - С. 49- 59. 4. Актуальные проблемы заключения трудового договора. / Кагирова Э.А. // Вестник Башкирского института социальных технологий, 2009. - № 3. - С. 89-94. 5. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права. / Бугров Л.Ю. // Трудовое право в России и за рубежом, 2011. - № 2. - С. 53-58. 6. Особенности заключения трудового договора. / Попова Т.В., Приженникова А.Н. // Право и образование, 2012. - № 5. - С. 86-99. 7. Особенности отдельных видов трудовых договоров. / Попова Т.В., Приженникова А.Н. // Право и образование, 2010. - № 9. - С. 45-56. 8. О некоторых аспектах содержания трудового договора. / Андреева Л.А., Лукина Е.А., Медведев О.М. // Государство и право, 2010. - № 7. - С. 55-60. 9. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. / Власов В.И., Крапивин О.М. // Гражданин и право, 2012. - № 7. - С. 33-47. 10. Право на труд и трудовой договор: общая характеристика проблемы. / Бугров Л.Ю. // Вестник Пермского университета. Юридические науки, 2010. - № 1. - С. 23-31. 11. Понятие содержания трудового договора: его место и роль в общей структуре трудового договора. / Гамидли Г.Б.К. // Черные дыры в Российском законодательстве, 2010. - № 3. - С. 56-59. 12. Признаки и функции трудового договора. / Боров В.Г. // Вестник Санкт- Петербургской юридической академии, 2012. - Т. 15. - № 2. - С. 81-82. 13. Порядок прекращения трудового договора. / Семенихин В.В. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2012. - № 18. - С. 26-33. 14. Содержание трудового договора может позволить сделать многое. / Миронов В.И. // Трудовое право, 2011. - № 2. - С. 10-11. 15. Содержание трудового договора: практические вопросы. / Пресняков М. // Трудовое право, 2011. - № 9. - С. 31-66. 16. Трудовой договор: вопросы и комментарии. / Максимов Е.А. // Трудовое право, 2009. - № 8. - С. 72-85. 17. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития. / Ситников С.С. // Успехи современного естествознания, 2012. - № 4. - С. 205-208. 18. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. — 224 с. 19. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю. – М.: Издание Тихомирова М.Ю., 2010. – 208 с. 20. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - 3-е изд. - М.: 2010. — 648 с. 21. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. — 792 с. 22. Трудовое право Российской Федерации. Смоленский М.Б. - Р-н/Д: 2011. — 491 с.