Можно сказать, что отношения между людьми в процессе их совместной деятельности всегда вызывали большой интерес, а также внимание со стороны ученых и исследователей из различных областей деятельности, таких как философы, психологи, управленцы, а также социологи. Так как в процессе совместной деятельности каждый человек в отдельности посвящает огромную часть своей жизни данному занятию.
Человек по своей природе, каким бы ни был самостоятельным, просто не сможет прожить без общения с такими же, как и он, то есть в стороне от взаимодействия, как с группой, так и групп между собой. Как пишет известный ученый и исследователь С.С. Фролов, можно сказать, что изначально человек рождается именно в организации, далее воспитывают его также в определенной организации, все свои возникающие потребности человек удовлетворяет тоже в организации, и, в конце концов, именно организация провожает человека в его последний путь.
Сегодня на данном этапе развития экономики, а также человечества в целом, именно знание законов работы организаций, а также их основных свойств и функций, дает возможность наиболее эффективно проводить социальное управление. Можно сказать, что именно в нашей стране актуальность данной темы, а также проблем организации обуславливается именно тем, что многие компании в России работают именно в условиях достаточно неустойчивой и нестабильной внешней среды, которая требует от предприятий поддержания постоянной адаптируемости, а также гибкости.
Также хотелось бы отметить тот факт, что сегодня совершенствование и развитие компании в первую очередь основывается именно на достаточно глубоком знании структуры, работы, а также основных свойств и признаков организации именно как социальной системы.
Таким образом, можно говорить о том, что на сегодняшний день достаточно остро встал вопрос о необходимости разностороннего обобщения и изучения различных подходов ученых и исследователей к определению основных функций и свойств организации, а также ее структуры в условиях современного рынка и постоянно меняющейся внешней среды.
Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по финансам и кредиту. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!
.
Достаточно глубокий анализ, как зарубежной, так и отечественной литературы в данной области показал, что указанным проблемам современной организации на самых разных этапах развития науки всегда уделялось большое внимание. Можно сказать, что об этом как раз и свидетельствуют труды таких ученых и исследователей, которые занимались всесторонним изучением данного понятия, как Мертон Р., Вебер М., Лайкерт Р., а также Парсонс Т. и многие другие.
Однако даже несмотря на большое количество научных работ в данной области, которые описывают функционирование различных организаций, а также анализ различных подходов, данная тема все равно представляет огромный интерес и является достаточно актуальной на сегодняшний день.
Хотелось бы отметить, что любой человек мыслит именно образами. И чем больше образов, которые адекватно, всесторонне отражают реальность, содержит картина мира человека, тем намного шире, а также глубже наше образование. Управленческое образование, а также определенная успешность руководителей зависят в первую очередь от их убеждений и взглядов, различных представлений о сущности и природе, некоторых особенностях организаций. То есть именно от полноты, а также точности образов организации.
Организация является сложным механизмом. Как только два человека встречаются, начинают вместе что-либо делать, между ними обязательно возникают различные противоречивые отношения и чувства, влияния и эмоции. А если к двум людям добавляется третий, то формируется группа с формальной и неформальной структурой. Именно так и возникают образы. Можно сказать, что образы существенно упрощают реальность. Они помогают объяснить окружающий мир. Также это относится и к организации как объекта управления и объекта изучения.
То есть любая организация является сложной системой. Чтобы ее понять, требуется создать большое количество образов, которые отражают различные свойства, способности организации.
Целью данного реферата является рассмотрение образов организации.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
? Изучение понятия организации;
? Определение функций организации;
? Рассмотрение основных образов организации.
15 страниц
89% уникальность
2013 год
106 просмотров
