Сегодня наша страна находится процессе перехода к рыночным отношениям, а это означает, что всеми вопросами, касающимися нормирования труда, теперь занимаются сами предприятия.
То есть на сегодняшний момент отношение к нормированию труда в компаниях определяется именно их собственной оценкой роли этой функции. Однако государство не должно полностью отходить от данных проблем.
В ТК РФ сотрудникам предприятий гарантируется государственное содействие в организации нормирования труда, а также применение различных систем нормирования труда, которые определяются компанией-работодателем именно с учётом мнения профсоюзного органа или же установленных коллективным договором.
Можно сказать, что нормирование труда сегодня является одним из главных факторов успеха предприятия в экономическом плане.
Именно нормирование должно обеспечивать такие условия, в которых будет обеспечиваться постоянный рост производительности труда, а также минимизироваться затраты на рабочую силу.
Четкая взаимосвязь между высокой эффективностью применения труда, а также экономическими результатами работы организации в совершенно новых условиях и, конечно же, себестоимость продукции, вызывает острую необходимость постоянного уменьшения удельного веса трудовых затрат, а также увеличение роли работы по нормированию труда в организациях.
Все это подтверждается опытом компаний в других странах, таких как, например, Германия и Соединенные Штаты.
В указанных странах нормирование труда является одной из ключевых функции управления внутри организации.
Однако в нашей стране таким вопросам до недавнего времени уделялось совсем мало внимания, можно сказать, что его было недостаточно.
Для того чтобы купить дипломную работу по лингвистике не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
.
Среди главных причин уменьшения уровня, а также качества нормирования труда в компаниях является отсутствие инновационных систем по организации нормирования труда, которые были бы адекватны рыночной экономике.
Руководители предприятий не предпринимают практически никаких мер по организации системы нормирования труда, которые бы включали в себя различные подсистемы, например, такие, как принятие различных нормативно-правовых актов, которые бы определяли единство понятий, касающихся нормирования труда, подготовка, повышение квалификации сотрудников в области организации нормирования труда и прочее.
Из-за этого во многих компаниях на сегодняшний день остаётся сильно устаревшая нормативная база, касающаяся нормирования труда.
То есть можно говорить о том, что сегодня фактически не ведется работа по расчету, а также обоснованию норм на какие-либо новые изделия, совершенно не проводится работа по пересмотру определенных норм трудовых затрат и прочее.
Исследованию вопросов нормирования труда сегодня посвящено достаточно немного работ, как отечественных, так и зарубежных учёных. Среди наиболее популярных авторов в данной области можно отметить Беляева В.И., Слезингера Г.Э., а также Пикалина Ю.А. и Софийского H.A..
Проблемы нормирования и труда в России являются недостаточно изученными и разработанными. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.
Целью курсовой работы является рассмотрение методики проведения хронометража.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
? Определение понятия нормирования труда;
? Изучение роли и значения нормирования труда;
? Рассмотрение понятия хронометража;
? Определение методов и этапов хронометража;
? Изучение порядка проведения хронометража.
30 страниц
82% уникальность
2014 год
141 просмотров
