Учись на 5!
+7 (495) 215-28-14
Кривоколенный переулок, д. 5 строение 4, офис 239, этаж 2. В связи со сложной эпидемиологической обстановкой для посещения офиса необходимо записаться по телефону.
Вход только в медицинской маске.

методика проведения хронометража

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Управление персоналом
Предмет
Организация, нормирование и оплата труда
Страниц
30
Год сдачи
2014
Оглавление
Введение 1. Теоретические основы нормирования труда 1.1. Понятие нормирования труда 1.2. Роль и значение нормирования труда 2. Хронометраж: понятие и сущность 2.1. Понятие хронометража 2.2. Методы и этапы хронометража 3. Проведение хронометража 3.1. Порядок проведения 3.2. Правила и требования при проведении хронометража Заключение Список литературы
Введение

Сегодня наша страна находится процессе перехода к рыночным отношениям, а это означает, что всеми вопросами, касающимися нормирования труда, теперь занимаются сами предприятия. То есть на сегодняшний момент отношение к нормированию труда в компаниях определяется именно их собственной оценкой роли этой функции. Однако государство не должно полностью отходить от данных проблем. В ТК РФ сотрудникам предприятий гарантируется государственное содействие в организации нормирования труда, а также применение различных систем нормирования труда, которые определяются компанией-работодателем именно с учётом мнения профсоюзного органа или же установленных коллективным договором. Можно сказать, что нормирование труда сегодня является одним из главных факторов успеха предприятия в экономическом плане. Именно нормирование должно обеспечивать такие условия, в которых будет обеспечиваться постоянный рост производительности труда, а также минимизироваться затраты на рабочую силу. Четкая взаимосвязь между высокой эффективностью применения труда, а также экономическими результатами работы организации в совершенно новых условиях и, конечно же, себестоимость продукции, вызывает острую необходимость постоянного уменьшения удельного веса трудовых затрат, а также увеличение роли работы по нормированию труда в организациях. Все это подтверждается опытом компаний в других странах, таких как, например, Германия и Соединенные Штаты. В указанных странах нормирование труда является одной из ключевых функции управления внутри организации. Однако в нашей стране таким вопросам до недавнего времени уделялось совсем мало внимания, можно сказать, что его было недостаточно.


Для того чтобы купить дипломную работу по лингвистике не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.


. Среди главных причин уменьшения уровня, а также качества нормирования труда в компаниях является отсутствие инновационных систем по организации нормирования труда, которые были бы адекватны рыночной экономике. Руководители предприятий не предпринимают практически никаких мер по организации системы нормирования труда, которые бы включали в себя различные подсистемы, например, такие, как принятие различных нормативно-правовых актов, которые бы определяли единство понятий, касающихся нормирования труда, подготовка, повышение квалификации сотрудников в области организации нормирования труда и прочее. Из-за этого во многих компаниях на сегодняшний день остаётся сильно устаревшая нормативная база, касающаяся нормирования труда. То есть можно говорить о том, что сегодня фактически не ведется работа по расчету, а также обоснованию норм на какие-либо новые изделия, совершенно не проводится работа по пересмотру определенных норм трудовых затрат и прочее. Исследованию вопросов нормирования труда сегодня посвящено достаточно немного работ, как отечественных, так и зарубежных учёных. Среди наиболее популярных авторов в данной области можно отметить Беляева В.И., Слезингера Г.Э., а также Пикалина Ю.А. и Софийского H.A.. Проблемы нормирования и труда в России являются недостаточно изученными и разработанными. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Целью курсовой работы является рассмотрение методики проведения хронометража. Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи: ? Определение понятия нормирования труда; ? Изучение роли и значения нормирования труда; ? Рассмотрение понятия хронометража; ? Определение методов и этапов хронометража; ? Изучение порядка проведения хронометража.

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что все цели и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены, а именно было определено понятие нормирования труда, изучена роль и значение нормирования труда, рассмотрено понятие хронометража, определены методы и этапы хронометража, изучен порядок проведения хронометража, рассмотрены недостатки хронометражных наблюдений. Хотелось бы отметить, что в процесс перехода к рыночной экономике отмечается объективная необходимость увеличения роли нормирования труда именно как ключевого звена всего экономического механизма, который определяет эффективность работы компаний. Так как доходы работодателей от работы компаний, а также заработная плата наемных сотрудников в первую очередь зависят именно от объема произведенной, реализованной продукции, от ее себестоимости, цены. Можно сказать, что нормирование труда дает определенные аргументы для обоснования численности персонала структурных подразделений компании, также оно может быть фундаментом для планирования мероприятия по повышению производительности труда, позволяет найти потери рабочего времени работников и выявить скрытые резервы, позволяет провести оптимизацию трудовых процессов и уменьшить напряженность труда и прочее. Применение различных прогрессивных норм трудовых затрат является ключевым условием экономического благополучия компании, а также конкурентоспособности ее товаров и услуг. Однако для того, чтобы нормирование труда выполняло именно ту роль, которую оно призвано выполнять во всей рыночной экономике, требуется в полной мере придать процессу установления разливных норм рационализаторскую сущность, которая присуща ему. Хронометраж является определенным видом наблюдения, когда изучают¬ся различные циклически повторяющиеся элементы всей оперативной рабо¬ты, а также отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или же работы по обслуживанию определенного рабочего места. Наряду с другими методами изучения рабочего процесса, проведение хронометража очень сильно зависит как от вида исследуемых рабочих заданий, так и от цели исследования. Важным является следующее: протокол хронометража, т.е. данные, внесенные в лист хронометража, должны быть воспроизводимы. Сопутствующие обстоятельства, при которых были получены замеренные значения времени, также должны учитываться, как параметры влияния значений времени. Во многих случаях хронометраж рабочего времени имеет смысл, только если исследуемый процесс организован таким образом, что в будущем он встречается при таком же способе производства, таком же методе труда и при таких же условиях труда. При осуществлении хронометража необходимо соблюдать различные предписания, например, необходимо информировать соответствующих лиц. Далее перед проведением необходимо определиться со способом измерения времени и применяемыми приборами для измерения времени, листами хронометража. В настоящее время наибольшее распространение получили электронные системы измерения времени. Измерение, регистрация и оценка временных данных осуществляется с помощью электронных систем, что делает возможным: четкое упорядочивание данных времени и результативности по этапам процессов, самостоятельное сохранение и подготовку этих данных в процессе оценки и при ее завершении. Также много систем предоставляют поддержку системы хронометража распределенного времени при групповой работе, и поддержку мультимоментных наблюдений.

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с. 2. Бухалков М. И.Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов / М. И. Бухалков. - М., 2007. - С. 164-170. 3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2005. - 464с. 4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [текст] : учебник для вузов. / Б.М.Генкин. – М.: Издательство НОРМА, 2009. – 400 с. 5. Кутепова, К.В., Победимский Г.В. Научная организация и нормирование труда в текстильной промышленности [текст] : учебник для вузов / К.В. Кутепова, Г.В. Победимский. – М.: Лег. и пищ. пром-сть,2001. – 296 с. 6. Родионова В.Б. Туровец О.Г. Попов В.Н. Организация производства и управление предприятием: Учебник для вузов / Под ред. Туровца О.Г. – М.: Инфра-М, 2009. – 544с. 7. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда [текст] : учебник для вузов / А.И. Рофе. - – М.: Издательство «МИК», 2009. – 368 с. 8. Организация и нормирование труда [текст] : учебник для вузов / Ю.Г. Одегов [и др.]; под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. - 464 с. 9. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации [текст] : учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 279 с. 10. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родионова В.Б. Организация производства и управление предприятием. / Под ред. Туровца О.Г. - М.: Инфра-М, 2006. – 544с. 11. Елена Алексеева, доцент МГТУ им. Н.Э. Баумана. Мастер-класс. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://consulting.1c.ru/ejournalPdfs/Ivanova-Alexeeva.pdf 12. Методы хронометража. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/metody-hronometrazha.html 13. Нормирование труда. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://economuch.com/page/ekonomikat/ist/ist-16--idz-ax265--nf-34.html 14. Хронометраж. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/khronometrazh-rabochego-vremeni.html 15. Что такое нормирование труда?. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.humantime.ru/uslugi/consulting/nauchnaya_organizatsia_truda/normirovanie_proizvodstva_i_truda/

Предыдущая работа: Менеджмент персонала
Горят сроки, а работа ещё не готова?

Заполните небольшую форму заказа и мы сможем помочь вам сдать работу в оговоренные сроки!