Планирование производительности труда персонала предприятия

Одним из основных показателей эффективности производства является производительность в различных вариантах дифференцирования. В условиях рыночной экономики данный показатель оказывает непосредственное влияние на затраты производства и, как следствие, на конкурентоспособность. Выбранная тема курсовой работы очень актуальна, так как управление производительностью труда на сегодняшний день становится одним из главных вопросов, волнующих современную экономику. Президент В.

---

Нужно написать доклад на заказ в Казани ? Work5 поможет.

---

.В. Путин в качестве главной проблемы сегодняшней российской экономики обозначил ее крайнюю неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу. В связи с этим поставлена задача радикального повышения эффективности нашей экономики, и прежде всего на основе кардинального роста производительности труда в условиях реализации инновационного сценария развития. Повышение производительности труда - прямой путь к росту уровня жизни и поддержанию экономического лидерства. Именно поэтому производительность труда считается ключевой проблемой для повышения конкурентоспособности, т.е. способности производить товары и услуги, реализуемые не только на рынках страны, но и на международных рынках. Общепризнано, что единственным направлением развития, которое может обеспечить выполнение этих условий, является ориентация на повышение производительности и достижение более высокого уровня производительности труда, чем у конкурентов [1]. Объектом исследования является производительность труда ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш». Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу анализа производительности труда в современных условиях. Цель курсовой работы: раскрыть значение производительности труда, выявить проблемы ее планирования в современных условиях. Выдвинутая цель предполагает постановку и решение целого ряда задач: - выявить значение, цель и задачи планирования производительности труда на предприятиях; - рассмотреть источники информации, используемые для планирования производительности труда на предприятиях; - исследовать зарубежный опыт планирования производительности труда на предприятиях - провести анализ производительности труда на примере ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»; - разработать проект плана по труду и заработной плате на 2014 год с учетом выявленных резервов. Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.

Производительность труда в целом зависит от состояния экономики, состава рабочей силы, а также уровня знаний и технологий, применяемых для улучшения производственных процессов. В современных условиях фундамент экономического роста должен быть сформирован на основе знаний и инноваций. При этом качество управленческих процессов, эффективность управления персоналом становятся главными условиями развития бизнеса. Существует множество различных показателей производительности. Их выбор зависит от цели измерения производительности и, во многих случаях, от доступности данных. В широком смысле частные показатели производительности могут подразделяться на показатели производительности отдельных факторов (выпуск продукции к отдельным затратам) или многофакторные показатели производительности (выпуск продукции к группе затрат). Другое различие, в особенности относящееся к уровню отрасли или фирмы, - между показателями производительности, которые сопоставляют валовой выпуск продукции с одним или несколькими видами затрат, и показателями, которые используют добавленную стоимость. Показатели роста производительности являются основными индикаторами для анализа экономического роста. Несмотря на это, имеется много различных подходов к измерению производительности, и ее вычисление и интерпретация требуют тщательного изучения, особенно при проведении международных сопоставлений.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1999.-560с. 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 в ред. от 22.07.2008 N 157-ФЗ. 3. Джексон Грейсон-мл., Карла О'Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. 4. Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики 12 декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru. 5. Анисимова И. Как вести учет производительности труда в производственно-складском комплексе "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 9 6. Басистый А.Т. Оценка совокупной производительности в управлении предприятием нефтегазового комплекса: Автореф. канд. дис. Сургут, 2005. 7. Бучнев О.А., Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО "ИРЦ Газпром", 2008. 8. Воробьев-Обухов П., Семикова Н., Михалева О. Размышления на тему "Производительность труда""Управление персоналом", 2011, N 19 9. Гагаринская Г., Мюллер Е., Назарова Т. Резервы роста производительности труда на промышленном предприятии "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 10 10. Гущина И. Поощрение за производительный труд: как оформить? "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10 11. Долженко Р.А. Методические подходы к оценке производительности труда персонала "Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 10 12. Драчук М. Стимулирование производительного труда работников: модели и подходы "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10) 13. Зубкова А., Сушкина А. Повышение производительности труда: действия государства и работодателя"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 6 14. Ряховская А.Н. Трудовые ресурсы для инновационной экономики: проблемы, направления, решения "Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 3 15. Серопов Л. Моделирование социально-экономических факторов роста производительности труда "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 5 16. С еменов С.К., Ларичева Н.Н., Комарова О.В. и др. Многофакторная модель производительности: новые подходы к управлению затратами и прибыльностью // Газовая промышленность. N 1. 2006. 17. Соловьев А. Трудовое законодательство и регулирование производительности труда: прожекты и реальность "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10