Выявление оптимального баланса между рабочим временем и време-нем отдыха, их регулирование – комплексная проблема, требующая уча-стия в ней специалистов разного профиля: от медиков, определяющих гра-ницы безопасности максимальной продолжительности рабочего времени, социологов и педагогов, ответственных за социально - полезное содержа-ние времени отдыха, экономистов, одной из задач которых является уста-новление необходимого рабочего времени для выполнения функций пред-приятия и получения им прибыли, до ученых, занимающихся проблемами труда и разрабатывающих рекомендации в целях совершенствования правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, и законо-дателей, претворяющих эти рекомендации в процессе разработки и приня-тия нормативных правовых актов о рабочем времени и времени отдыха. Исследования последних являются актуальными как для отдельно взятых работника и работодателя, так и для государства в целом.
Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 провозглашает право каждого на от-дых. работнику, заключившему трудовой договор, гарантируются выход-ные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Эти конститу-ционные положения реализовываются в разделе V Трудового кодекса Рос-сийской Федерации (далее – ТК РФ), где законодатель определяет сущ-ность понятия «время отдыха» и его виды. В ст. 106 ТК РФ дается опреде-ление времени отдыха как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Возможность использовать это время по своему усмотрению дает работнику право покидать свое место работы и террито-рию предприятия.
Требуется заказать курсовую работу по литературе ? Вы можете обратиться к нам! Если курсовая работа нужна срочно, то мы выполним ее за несколько часов!
. Работодатель в локальных актах не имеет права препят-ствовать реализации этого права.
Таким образом, актуальность темы настоящей курсовой работы представляется несомненной.
Целью написания настоящей курсовой работы является комплексное исследование вопросов правового регулирования времени отдыха в соот-ветствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для достижения данной цели автором ставились и решались следу-ющие задачи:
? Дать обобщенное понятие времени отдыха работника;
? Рассмотреть понятие и охарактеризовать виды перерывов в течение рабочего дня (смены);
? Установить особенности выходных дней, нерабочих праздничных дней, дать понятие и охарактеризовать виды этого времени отдыха;
? Проанализировать понятие отпуска;
? Провести сравнительный анализ функциональных и социальных ви-дов отпусков;
? Рассмотреть порядок предоставления ежегодного оплачиваемого от-пуска;
? Охарактеризовать отпуск без сохранения заработной платы, устано-вить его особенности.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие по поводу реализации работниками права на отдых, предмет исследования – положения действующего законодательства, регулирующие порядок предоставления работникам времени отдыха, а также теоретические иссле-дования ученых-правоведов по рассматриваемым вопросам,.
Структура работы подчинена цели, определенной автором, а также поставленным задачам. Работа включает в себя настоящее введение, четы-ре раздела, в которых автор последовательно решает поставленные зада-чи, заключение, содержащее выводы относительно проведенного исследо-вания, и списка использованных источников, включающего в себя как нормативные правовые акты, так и учебные и научно-практические мате-риалы.
20 страниц
89% уникальность
2014 год
69 просмотров
