Трудовой договор: понятие и основания заключения

Договорный характер труда является одним из способов регулирования трудовых отношений. Заключение трудового договора является основанием для возникновения трудового правоотношения. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, а работа для большинства граждан – главным средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания.

---

Многие хотят знать: какова цена курсовой работы по физической культуре? Воспользовавшись нашим калькулятором, вы сможете узнать цену вашей курсовой работы. Мы также подарим вам скидку 1000 рублей на первый заказ!

---

. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав как работников, так и работодателей. Занятость населения, в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства. Социальное значение трудового договора сложно переоценить. Трудовой договор является регулятором социально-трудовых и даже бытовых отношений, связанных с трудом. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия. Целью работы является уточнение сущности трудового договора. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: 1) раскрыть понятие, содержание и виды трудового договора; 2) рассмотреть стороны трудового договора; 3) изучить порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. Объект исследования – система отношений связанных с трудовым договором. Предметом исследования является трудовой договор как центральный институт трудового права. Теоретико-методологическую и информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам сущности трудового договора. Автор использовал такие научные методы как анализ, синтез, обобщение. Структурно работа включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда. Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права и обязанности сторон. Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ). Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др. В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

1. Официально-документальные издания (Конституция, законы и иные нормативные акты) 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // http://www.consultant.ru/popular/cons/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 2. Научная литература (монографии, научные статьи, учебные пособия и т.д.) 3. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. / Глухов А.В. // Российское правосудие, 2011. - № 6. - С. 49-59. 4. Актуальные проблемы заключения трудового договора. / Кагирова Э.А. // Вестник Башкирского института социальных технологий, 2009. - № 3. - С. 89-94. 5. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права. / Бугров Л.Ю. // Трудовое право в России и за рубежом, 2011. - № 2. - С. 53-58. 6. Особенности заключения трудового договора. / Попова Т.В., Приженникова А.Н. // Право и образование, 2012. - № 5. - С. 86-99. 7. Особенности отдельных видов трудовых договоров. / Попова Т.В., Приженникова А.Н. // Право и образование, 2010. - № 9. - С. 45-56. 8. О некоторых аспектах содержания трудового договора. / Андреева Л.А., Лукина Е.А., Медведев О.М. // Государство и право, 2010. - № 7. - С. 55-60. 9. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. / Власов В.И., Крапивин О.М. // Гражданин и право, 2012. - № 7. - С. 33-47. 10. Право на труд и трудовой договор: общая характеристика проблемы. / Бугров Л.Ю. // Вестник Пермского университета. Юридические науки, 2010. - № 1. - С. 23-31. 11. Понятие содержания трудового договора: его место и роль в общей структуре трудового договора. / Гамидли Г.Б.К. // Черные дыры в Российском законодательстве, 2010. - № 3. - С. 56-59. 12. Правовое регулирование срочного трудового договора в трудовом праве Объединенных Арабских Эмиратов и Российской Федерации. / Абдуллаев Э.Э. // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Юриспруденция, 2012. - № 2. - С. 38-43. 13. Признаки и функции трудового договора. / Боров В.Г. // Вестник Санкт-Петербургской юридической академии, 2012. - Т. 15. - № 2. - С. 81-82. 14. Порядок прекращения трудового договора. / Семенихин В.В. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2012. - № 18. - С. 26-33. 15. Содержание трудового договора может позволить сделать многое. / Миронов В.И. // Трудовое право, 2011. - № 2. - С. 10-11. 16. Содержание трудового договора: практические вопросы. / Пресняков М. // Трудовое право, 2011. - № 9. - С. 31-66. 17. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия. / Андриановская И. // Кадровик, 2012. - № 3. - С. 15-20. 18. Трудовой договор: вопросы и комментарии. / Максимов Е.А. // Трудовое право, 2009. - № 8. - С. 72-85. 19. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития. / Ситников С.С. // Успехи современного естествознания, 2012. - № 4. - С. 205-208. 20. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. — 224 с. 21. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю. – М.: Издание Тихомирова М.Ю., 2010. – 208 с. 22. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - 3-е изд. - М.: 2010. — 648 с. 23. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. — 792 с. 24. Трудовое право Российской Федерации. Смоленский М.Б. - Р-н/Д: 2011. — 491 с.