История становления научной организации труда в России и за рубежом

Говоря об истории становления научной организации труда, как за рубежом, так и в России, отметим, что эта тема была, есть и остается актуальной и разрабатываемой во все времена, ведь появляются новые факторы, новые агрегаты, соответственно, возникают и новые трудности. Родоначальником разработок в этой области стал Ф.У.Тейлор, издав в 1911 году монографию, посвященную научному менеджменту. На территории же бывшего СССР впервые определение этому термину дала Вторая Всесоюзная конференция по научной организации труда в 1924 году: "Научную организацию труда нужно понимать именно как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, которые повышают общую производительность труда». При этом экономические задачи научной организации труда предусматривают, что широкое внедрение научной организации труда должно, с одной стороны, способствовать наиболее полному использованию техники, материалов, сырья, энергетических ресурсов, а с другой - обеспечивать повышение эффективности живого труда. Научная организация труда направлена на ускорение темпов роста производительности общественного труда в целом и на рост доходов отдельного предприятия. Говоря о психофизиологических задачах научной организации труда, отметим, что их смысл заключается в создании наиболее благоприятных условий на производстве, которые обеспечивали бы сохранение в процессе труда здоровье и работоспособность человека как главной производительной силы общества. Рассматривая социальные задачи научной организации труда, отметим, что они направлены на воспитание в процессе труда самого человека, для которого творческая работа, которая справедливо оплачивается, является первой жизненно важной потребностью и самореализацией, она удовлетворяет как первичные, так и вторичные мотивы потребностей человека согласно иерархии Маслоу.

---

Work5 возьмёт на себя выполнение рефератов на заказ , а вы сможете отдохнуть от учёбы.

---

. Целью исследования данной работы является изучение всей истории становления научной организации труда, как за рубежом, так и в России. В соответствии с целью, поставим задачи разработки: - рассмотреть основные понятия в данной области; - изучить становление научной организации труда за рубежом и в России; - проанализировать существующую организацию труда на примере выбранной компании. Объект исследования – научная организация труда. Предмет исследования – история становления научной организации труда за рубежом и в России. Актуальность работы определяется тем, что в настоящее время необходимо рассмотреть и изучить аспекты научной организации труда и определить основные мотивы деятельности, проследить эффект. Практическая значимость данной курсовой работы состоит в том, что данный материал можно использовать как основу для создания презентаций для определенных интересующихся аудиторий, для дальнейших исследований и изысканий в более позднее время. Также данный материал можно использовать для проведения лекций на уроках по специальным предметами и социологии в школах и других учебных заведениях. Материал может также служить основой для создания трудов по истории становления научной организации труда.

В завершение работы отметим, что внедрение на предприятиях научной организации труда является важнейшим фактором повышения качества и производительности труда, а также способствует более эффективному использованию современной вычислительной техники, энергосбережению, снижению себестоимости исполняемых работ, а также повышению качества вычислительных работ, оптимальному сокращению сроков информационного обслуживания. В условиях современного прогресса научной следует считать именно такую организацию труда, которая основывается на передовых достижениях науки и значимом опыте и разработках. Причем эти теории не должны оставаться на бумаге, а обязаны систематически внедряться в действующее производство. Именно это позволяет лучшим образом соединить и технический компонент и людей в едином технологическом процессе. Отметим, что только соблюдение научной организации труда, обеспечивает наиболее эффективное использование имеющихся материальных и трудовых ресурсов, а также непрерывное повышение производительности труда на предприятии, и что немаловажно - способствует сохранению здоровья человека, а также создает условия для проявления творческой инициативы работников. В исследуемом предприятии - ООО «Юнити» выявлены значительные отклонения от научной организации труда. После этой оценки сделаны конкретные предложения администрации компании. В рекомендациях подчеркнута важность соблюдения правила эргономики в связи обеспечением экономии ресурсов предприятия именно за счет умелой организации труда, а также снижении издержек производства, повышения производительности труда. В заключение отметим, что цели и задачи исследования предполагаются достигнутыми и выполненными.

1. Гастев А. К. Как надо работать. - М: «Экономика», 1972 г – 406 с. 2. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К., Памбухчиянц О.В. Организация труда работников торговли: Учебник. - М: Дашков и К, 2010. - 240 с. 3. Дубровин И.А., Каменский А.С.Экономика труда: Учебник. - М: Дашков и К, 2012. -284 с. 4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г.Экономика труда: учебник. - М: Волтерс Клувер, 2011. – 362 с. 5. Организация и планирование производства. / Под ред. Золотогорова. - Минск.: Вышэйшая школа, 2001 – 360 с. 6. Рофе А. И. Организация и нормирование труда. – М: МИК, 2003. – 298 с. 7. Синица Л.М. Организация производства: Учеб. пособие для студентов вузов. – Минск: Вышэйшая школа, 2004. - 521 с.