Государственное регулирование заработной платы

Даже при рыночной экономике обойтись без государственного регулирования некоторых направлений не удается – в этом мнении эксперты единогласны. Пример тому – поддержка свободной конкуренции, которая необходима, чтобы избежать монополии и образования рынка продавца. Одно из важнейших направлений регулирования для государства – обеспечение каждого гражданина правом получать заработную плату своевременно и в определенном размере.

---

Если вас интересует написание дипломной работы по аудиту на заказ. Обращайтесь в Work5. Мы подготовим диплом в кратчайшие сроки по низкой цене.

---

. Так, государственное регулирование заработной платы есть не что иное, как контроль за справедливым распределением доходов. Регулируя уровень заработной платы, государство меняет уровень в жизни населения в целом, стимулируя или, наоборот, снижая спрос на товары и услуги. Логическая цепочка здесь простая: чем меньше зарплата у гражданина, тем более тщательно он будет продумывать собственные расходы, а внимательное отношение к деньгам, в свою очередь, приводит к общему снижению потребления (деньги не будут уходить «на ветер»). Главная задача государства в этом аспекте – обеспечить гражданину такой уровень заработной платы, чтобы он мог бы позволить себе приобрести минимально необходимый набор товаров и услуг (прожиточный минимум). Для того чтобы оказывать воздействие на рынок, государству необходимы рычаги – в их качестве выступают прямые и индикативные способы влияния. Понять разницу несложно: если в первом случае государство воздействует направленно, то во втором влияет косвенно, через создание необходимых экономических условий практически вынуждая работодателей платить заработную плату в определенном интервале. Целью данной работы является рассмотрение ряда аспектов в политике доходов и заработной платы, направленных на разъяснения положений государственного регулирования заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи: 1. Сделать обоснование минимальной заработной платы. 2. Рассмотреть, в чем состоит регулирование заработной платы работников бюджетной сферы. 3. Проанализировать систему организации заработной платы государственных служащих. 4. Понять, как производится территориальное регулирование доходов и заработной платы. 5. Разобрать механизм индексации заработной платы. 6. Представить пути совершенствования государственного регулирования заработной платы. Структурно работа состоит из введения, 6 разделов-вопросов взаимосвязанных общей темой «Государственное регулирование заработной платы», заключения, списка использованной литературы.

Обобщим полученную информацию полученную в ходе выполнения работы. 1. Минимальная оплата труда в нашем государстве является фиксированной величиной и устанавливается статьей Федерального закона. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный в законодательном порядке минимум месячной заработной платы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), который работодатель обязан платить наемному сотруднику, работающему на условиях полной занятости. Он используется для: - регулирования оплаты труда (согласно ст. 133 ТК РФ, зарплата работника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ); - определения размеров социальных пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам); - других целей обязательного социального страхования. 2. Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях отличается от общепринятого. В вопросах установления оплаты труда бюджетные учреждения руководствуются: - Трудовым кодексом РФ; - законодательными актами, которые регулируют порядок установления системы оплаты труда на федеральном, региональном, муниципальном уровнях; - отраслевыми федеральными, региональными, муниципальными актами. Оплата труда работников включает: - должностной (базовый) оклад; - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты; - стимулирующие надбавки и премии. Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений. 3. Оплата труда государственного служащего рассчитывается исходя из следующих показателей: - квалификация - опыт - присвоенные чины - стаж государственной службы - работа с секретными документами Ежемесячное денежное содержание (зарплата) состоит из: - должностного оклада - надбавки за классный чин - надбавки за особые условия - надбавки за выслугу лет - надбавки за секретность 4. В основу территориального регулирования доходов населения положен принцип разграничения полномочий и сфер компетенций между федеральными органами власти и исполнительно-представительными органами федерального управления. Система территориального регулирования заработной платы включает следующие элементы: • районные коэффициенты к заработной плате; • процентные надбавки к заработной плате; • коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности; • коэффициенты за высокогорность местности; • определенные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. 5. Индексация зарплаты – важнейшее условие лояльности сотрудников. Инфляционные процессы – фактор, который, несомненно, усложняет развитие бизнесов и национальной экономики в целом. Однако, если цены растут, то еще труднее приходится людям, для которых главным источником дохода являются трудовые компенсации. Индексация заработной платы – процесс, призванный максимально уравнивать номинальную величину трудовых компенсаций и их реальную покупательную способность (а в некоторых случаях – также и колебания, связанные с валютным курсом). В РФ, как правило, практикуется ежегодная индексация заработной платы. То есть исходя из годового показателя инфляции (и возможных прогнозируемых ее значений). 6. Как и любая целенаправленная деятельность, государственное регулирование оплаты труда ориентировано на достижение результата. Оценкой эффективности такого регулирования будет выполнение заработной платой своих основных функций. Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда.

1. Указ Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 2. Жуков А.Л. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих: Учебное пособие. - М.: АТиСО, 1999. – 230 с. 3. Заемный труд: последствия для работников / П.В. Бизюков, Е.С. Герасимова, С.А. Саурин. – М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. – 184 с. 4. Итоги года: о заработной плате работников бюджетной сферы. – [Электронный ресурс]. – URL: www.rosmintrud.ru. 5. Кокин Ю. П., Шлендер П. Э.. Экономика труда : учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., Магистр., 2010. – 686 с. 6. Мухаметлатыпов Р. Ф., Ибрагимов У. Ф. Экономико-стоимостная модель труда: проблемы методологии и категориального анализа: Учебное пособие. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 308 с. 7. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под. ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. – 456 с. 8. Садриева А. Р. Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы [Текст] / А. Р. Садриева, С. З. Кабирова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июнь 2013 г.). – СПб.: Реноме, 2013. – с. 61-63. 9. Саурин С.А. Заработная плата руководителя как элемент системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Законодательство. 2013. №4. – с. 12-16. 10. Саурин С.А. МРОТ и его интерпретация в российской судебной практике. // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. №4. – с. 34-36. 11. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. - М.: Изд-во «МИК», 1999. - 336 с. 12. Экономический словарь / сост. А. Ф. Никитина. М.: Олма-Пресс, 2010. – 672 с. 13. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 344 с.