Совершенствование процесса формирования кадрового резерва государственной службы

Актуальность темы исследования определяется тем, необходимостью функционирования государственного аппарата России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации. Это – прежде всего один из решающих факторов закрепления перехода к рыночной экономке и устранения многих кризисных явлений в жизни страны. Вопрос профессионального обеспечения ротации государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки . Цель работы рассмотреть процесс формирования кадрового резерва государственной службы. Задачи данной работы: 1.

---

Чтобы заказать написание дипломной работы по семейному праву нужно всего лишь заполнить форму заказа. Переходите по ссылке, заполняйте форму и мы поможем вам с написанием диплома!

---

.рассмотреть понятие и цели создание кадрового резерва; 2.Рассмотреть принципы формирования и источники кадрового резерва государственной службы; 3.рассмотреть методы, совершенствования процесса формирования кадрового резерва государственной службы. Базу исследования составили: материалы профессиональной периодической печати, справочные и аналитические ресурсы сети Интернет.

В работе были решены следующие задачи: 1.рассмотрны понятие и цели создание кадрового резерва; 2.рассмотрены основные принципы формирования и источники кадрового резерва государственной службы; 3.рассмотрены методы, совершенствования процесса формирования кадрового резерва государственной службы. Сделаем краткие выводы по данным вопросам: 1)Кадровый резерв – это сотрудник, обладающий определенным перечнем способностей, прошедший аттестацию, преследующий цель по замещению некоторой кадровой позиции учреждения. Цель кадрового резерва – подобрать необходимого специалиста для обеспечения неопределенной работы учреждения. 2) В практике существуют некие перечень принципов, которым следует придерживаться при работе с кадровым резервом государственной службы. Кадровый резерв можно разделить на работу по формированию и основной работе с резервистами. 3) Для того чтобы сформировать кадровый резерв по недостаточно соответствия его по формальным признакам. Для качественной работы по работе и совершенствованию кадрового резерва государственной службы должен выполняться учет резерва, а также постоянный контроль за профессиональной подготовкой сотрудников, состоящих в кадровом резерве.

1. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями). 2. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление; Юрайт, 2011. - 416 c. 3. Игнатов В. Г. Государственное и муниципальное управление в России: теория и организация: учебное пособие. – Ростов н/Д.: МарТ: Феникс, 2010. - 382 с. 4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра, 2010. – 304 с. 5. Наумов С. Ю. Основы организации муниципального управления. – М. : Форум, 2011. - 351 с. 6. Пронкин С.В. и др. Государственное управление зарубежных стран; М.: Книжный дом Университет; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. - 496 c. 7. Холопов В. А. Государственное и муниципальное управление; Феникс, 2012. - 368 c. 8. Яновский В. В., Кирсанов С. А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность; КноРус, 2013. - 200 c.