Введение 3 Глава 1. Организация обслуживание в гостиницах. 6 1.1 Основные службы гостиницы и их характеристика 6 1.2. Процесс обслуживания клиентов в гостинице хозяйственной службой. 10 1.3. Стандарты оказания гостиничных услуг. 14 Глава 2. Роль и значение персонала в гостиничных предприятиях (на примере гостиницы Эрмитаж) 17 2.1 Характеристика исследуемого объекта (на примере гостиницы Эрмитаж) 17 2.2 Механизм взаимодействия хозяйственной службы с другими службами и клиентами в гостинице 21 2.3 Роль хозяйственной службы в формировании имиджа гостиничного предприятия 27 Заключение 40 Список использованной литературы 43

Взаимодействие хозяйственной службы с другими службами гостиницы, Housekeeping.

курсовая работа
Менеджмент
35 страниц
80% уникальность
2015 год
409 просмотров
Щитонов М.
Эксперт по предмету «Гостиничное дело»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение 3 Глава 1. Организация обслуживание в гостиницах. 6 1.1 Основные службы гостиницы и их характеристика 6 1.2. Процесс обслуживания клиентов в гостинице хозяйственной службой. 10 1.3. Стандарты оказания гостиничных услуг. 14 Глава 2. Роль и значение персонала в гостиничных предприятиях (на примере гостиницы Эрмитаж) 17 2.1 Характеристика исследуемого объекта (на примере гостиницы Эрмитаж) 17 2.2 Механизм взаимодействия хозяйственной службы с другими службами и клиентами в гостинице 21 2.3 Роль хозяйственной службы в формировании имиджа гостиничного предприятия 27 Заключение 40 Список использованной литературы 43
Читать дальше
Индустрия гостеприимства, одна из крупнейших отраслей мировой экономики, бурно развивается. Во многом это происходит благодаря социальному, экономическому и политическому прогрессу — за последние несколько лет туризм стал доступен широким слоям населения. И для того, чтобы на этом уровне успешно конкурировать с производителями гостиничных услуг, соответствовать ожиданиям потребителей этих услуг гостиничному предприятию необходимо предоставлять высокое качество обслуживания .


Если вы не знаете, отчет по практике это один из типов работ, которые выполняют профессионалы Work5.


. Актуальность выбранной темы состоит в том, что на сегодняшний день в условиях жестокой конкуренции удержаться на лидирующих позициях все труднее. Предприятия создаются, а через некоторое время часть из них не выдерживает конкуренции и выходит из бизнеса. Это обуславливается тем, что с каждым годом потребность клиентов в высоком качестве обслуживания растет; появляются новые гостиничные предприятия с принципиально новыми концепциями развития бизнеса; не стоит на месте изучения науки и технологии и т.д. Все это толкает гостиница к созданию новых концепций целью которых станет максимально полное удовлетворение потребностей клиентов; к повышению качества обслуживания на возможно высокий уровень, дабы привлечь новых и удержать постоянных клиентов. Повышение качества обслуживания в гостинице и поддержание его на стабильно высоком уровне – задача непростая и затратная. Но проведение всех необходимых мероприятий в этом направлении окупается и приносит повышение доходности отеля при грамотном подходе к нововведениям. Но самое сложное, на сегодня, это урегулировать процесс взаимодействия персонала и потребителя. Поскольку в индустрии гостеприимства хозяйственные служащие - самый важный компонент в формировании имиджа предприятия и маркетинговых средств воздействия на рынок. Хозяйственные работники гостиниц уже стали частью предоставляемых услуг, а следовательно от их работы и будет зависеть окончательное мнение гостя о предоставленной услуге. В свете этих положений актуальность данной курсовой работы очевидна и заключается в необходимости рассмотрения взаимодействия хозяйственной службы (Housekeeping) с другими службами гостиницы. Объектом исследования является хозяйственная служба отеля «Эрмитаж». Предметом исследования являются особенности, присущие взаимодействию хозяйственной службы (Housekeeping) с другими службами гостиницы. Целью написания данной курсовой работы явилось выявление содержания взаимодействия хозяйственной службы (Housekeeping) с другими службами гостиницы. Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач: 1. Рассмотрение организации обслуживание в гостиницах; 2. Выявление роли и значения персонала в гостиничных предприятиях (на примере гостиницы Эрмитаж). Информационной базой послужила современная научная и периодическая литература. При написании курсовой работы были использованы различные теоретические источники. Организации и технологии обслуживания в гостиничном бизнесе посвящены научные работы следующих авторов: Ляпина И.Ю., Байлик С.И.,Сорокина А.А., Филипповский Е.Е. Данные работы содержат большое количество теоретической информации, которая была использована в курсовой работе: даются сведения о технологии приема и обслуживания гостей, уделяется внимание вопросам культуры поведения персонала гостиниц, авторы описывают деятельность всех служб современного отеля . В процессе написания курсовой работы были использованы некоторые переодические издания: «Гостиница и ресторан», «Гостиничное дело», «Парад отелей». В статьях данных журналов приводится обзор различных гостиничных цепей, история их успеха, даются практические рекомендации по созданию нового предприятия, а так же даются рекомендации по созданию положительного имиджа предприятия . Неоценимую помощь в создании работы также оказали интернет ресурсы, порталы и энциклопедии, а именно сайты гостиничных цепей и новостные сайты, сайты гостиничных сетей, туристические порталы, которые реально отражают ситуацию на туристском рынке в настоящее время. Методологическую основу написания работы составляют сравнительно - сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания. Объем и структура данной курсовой работы определены логикой системного исследования и характером изучаемых в нем проблем. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Читать дальше
В гостиничном хозяйстве сервис, организованный хозяйственной службой отеля означает систему мер, обеспечивающих высокий уровень комфорта, удовлетворяющих самые разнообразные бытовые, хозяйственные и культурные запросы гостей. Обслуживание клиентов в гостинице - это важный процесс деятельности предприятия. Большое внимание уделяется службам, которые непосредственно контактируют с клиентом, и благодаря которым у гостя складывается первое впечатление об отеле. Процесс взаимодействия персонала и клиента - это сложные взаимоотношения, включающие в себя как прямой, так и не прямой контакт, зачастую осуществляемый хозяйственной службой через различные каналы взаимодействия, такие как: промоушн акции, телефонные разговоры, рассылка по электронной почте, налаживание обратной связи с помощью форумов и социальных сетей, прямые продажи и т.д. Именно Housekeeping во многом определяет «лицо» гостиницы. Результаты работы персонала сразу «бросаются в глаза» блеском мраморных полов, деревянных, латунных и медных поверхностей, сиянием светильников, чистотой помещений. Служба Housekeeping отвечает за уборку гостиничных номеров различных категорий, ресторанов и баров, переговорных комнат и конференц-залов, холлов, лобби, а также территории вокруг гостиницы. Качественное выполнение такого объема разнообразных работ возможно только благодаря продуманной системе организации труда, а также использованию самого современного оборудования и химических препаратов. Housekeeping – это прежде всего такая организация производственного процесса, при которой минимальное число сотрудников выполняют максимальный объем работ. Для достижения хороших результатов работы, персонал службы Housekeeping должен знать свои обязанности, неукоснительно соблюдать корпоративные стандарты, а менеджеры должны постоянно и жестко контролировать их. Также очень важным является обучение сотрудников на рабочих местах, проведение специальных групповых занятий для повышения уровня их квалификации, совершенствование навыков по технике безопасности при работе со сложным современным оборудованием и химикатами. Горничная должна при нормальной производительности труда убрать 15 номеров за 8-ми часовой рабочий день. При этом руководитель службы Housekeeping не должен останавливаться на таком выполнении производительности, а стремиться к постоянному улучшению. Методы и способы работ следует постоянно совершенствовать и улучшать с помощью появившихся на рынке инноваций (новая бытовая техника и моющие средства, новая обучающая программа - видеофильм). Сравнительный анализ отчетов о производительности труда за месяц демонстрирует соотношение установленных стандартов производительности труда и фактической производительности, а также побуждает к поиску путей к улучшению производительности труда. Важной задачей менеджера службы Housekeeping является осуществление оптимальной расстановки персонала, проведение профессионального обучения сотрудников с помощью специальных тренингов непосредственно на рабочем месте, внедрение стандартов уборки и контроль за их соблюдением. Важным моментом также является закупка экологически безопасных чистящих средств, соответствующих международным стандартам и приобретение современных технических средств, которые максимально облегчат физическую нагрузку. Постоянное развитие уборочных технологий требует регулярного обновления уборочных процессов. Профессиональная уборка и добросовестный уход продлевают срок жизни вещей и предметов интерьера. Гость вправе требовать от любого гостиничного предприятия соответствия высокому санитарно-гигиеническому стандарту, что в первую очередь предполагает безупречную чистоту. Технология обслуживания гостей отеля это сложный и многофункциональный процесс, требующий постоянного контроля и улучшения, поскольку с каждым годом запросы и требования к услугам повышаются. Таким образом, чем выше культура и качество услуг обслуживания гостей, - тем выше имидж гостиницы, тем привлекательнее она для клиентов и, что не менее важно сегодня, - тем успешнее материальное процветание гостиницы.
Читать дальше
1. Ананьев А.Н., Леонова В.П., Нетребин Ю.Ю. Исследование характеристик ресурсного потенциала коллективных средств размещения Московской области // Сервис в России и за рубежом. 2012. Т. 30. № 3. С. 92-101. 2. Ансоков О.В., Бжедугова А.Н. Региональные аспекты механизма управления природно-ресурсным потенциалом // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. 2008. № 1. С. 15-21. 3. Бабич A.M., Зайцева H.A. Особенности формирования финансовых служб гостиниц // Сервис в России и за рубежом. 2012. Т. 31. № 4. С. 72-77. 4. Балаева О.Н., Гордин В.Э., Предводителева М.Д. Индустрия гостеприимства и туризма: проблемы и задачи магистерской подготовки кадров // Университетское управление: практика и анализ. 2011. № 1. С. 41-51. 5. Барановский В.А. «Организация обслуживания на предприятиях общественного питания». Ростов - на - Дону: «Феникс», 2011. - 352с. 6. Бороненкова С.А. Управленческий анализ / С.А. Бороненкова. М.: Финансы и статистика, 2009. - 384 с. 7. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия. -Минск: Высшая школа, 2010. 169с. 8. Волков С.К. Система «все включено» как фактор развития туризма в российской федерации // Вестник Национальной академии туризма. 2009. № 01. С. 46-48. 9. Воронкова E.H. Взаимосвязь между ресурсным и производственным потенциалами аграрного сектора экономики // Альманах современной науки и образования. 2007. № 4. С. 49-50. 10. Вотинцева H.A. Договорные обязательства в сфере туристического и гостиничного бизнеса / Н. А. Вотинцева Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. 11. Гриценко В.П. Событийный туризм как основа для формирования туристского потока на куликово поле // Туризм: право и экономика. 2012. № 2. С. 13-15. 12. Гродский B.C. Обобщенная концепция производственного, ресурсного и экономического потенциалов // Уровень жизни населения регионов России. 2005. № 8-9. С. 110-117. 13. Дембовский В.Р. Инновационный подход к управлению ресурсным потенциалом сферы социальных услуг // Научно-технический вестник информационных технологий, механики и оптики. 2007. № 36. С. 295-298. 14. Жансагимова А.Е. Кластерно инновационное развитие туризма // Экономика и управление: проблемы, решения. 2012. № 3. С. 53-66. 15. Зайцева H.A. Особенности организации повышения квалификации топ-менеджеров гостиничного бизнеса // Вестник Ассоциации ВУЗов туризма и сервиса. 2011. № 3. С. 7-10. 16. Здоров С.А. Концепция устойчивого развития малого гостиничного бизнеса в природных комплексах Московской области // Вестник Национальной академии туризма. 2011. № 3. С. 44-47. 17. Иценков О.О. Концепция стратегического управления ресурсным потенциалом районного звена потребительской кооперации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2005. № 5. С. 179-183. 18. Кандилов В.П. Человеческий потенциал как фактор ресурсного потенциала территории // Вопросы статистики. 2007. № 12. С. 13-19. 19. Касумов Д.Г. Особенности организации системы управления гостиничным предприятием // Региональные проблемы преобразования экономики. 2011. № 1. С. 427-433. 20. Каурова О. Независимые и сетевые гостиницы: управление затратами // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 10. С. 85-92. 21. Каурова О.В. Моделирование управления затратами в гостиничном бизнесе // Сервис в России и за рубежом. 2010. № 3. С. 59-68. 22. Кучер Л. С. Организация обслуживания общественного питания. [Текст]: учебник / Л.С. Кучер, Л.М. Шкуратова, — М.: Издательский Дом «Деловая литература», 2012. — 544с., ил. 23. Морозова М.А. Методология устойчивого развития сетевых предпринимательских структур в национальном гостиничном бизнесе Российской Федерации / М. А. Морозова, В. П. Попков Санкт-Петербург: Астерион, 2010. 24. Мусакин A.A. Малый отель: с чего начать, как преуспеть. Советы владельцам и управляющим.- СПб.: Питер, 2009. 320 с. 25. Окорокова JI. Г. Ресурсный потенциал предприятий. СПб. Изд-во СПбГТУ 2009 г.-293 с. 26. Основы гостеприимства: хрестоматия для студентов специальности «Социально-культурный сервис и туризм» / М-во образования и науки РФ, ГОУВПО Гуманитарный ун-т Екатеринбург: Гуманитарный ун-т, 2010. 27. Полухина А.Н. Управление персоналом организации в сфере туризма и гостеприимства: монография / А. Н. Полухина Йошкар-Ола: Марийский гос. техн. ун-т, 2009. 28. Радченко Л. А. Организация производства на предприятиях общественного питания. [Текст]: учебник / Л . А . Радченко. – Изд. 8-е. – Ростов н/Д : Феникс, 2009. – 373 с.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image