Профессиональная этика руководителя(сотрудника) органов внутренних дел

Деятельность человека невозможна вне ценностного контекста. Ценности же есть составная часть правовой коммуникации. В науке существует неразрешенный вопрос о том, могут ли быть ценности отрицательными или же только положительными. Обращаясь к философской энциклопедии, можно отметить, что ценность есть «философское и социологическое понятие, обозначающее, во-первых, положительную или отрицательную значимость какого- либо объекта..., во-вторых, нормативную, предписательно-оценочную сторону явлений общественного сознания..

---

Если вас интересует написание дипломной работы по физической культуре на заказ. Обращайтесь в Work5. Мы подготовим диплом в кратчайшие сроки по низкой цене.

---

..». Применительно к современным условиям, этический характер деятельности органов внутренних дел определяется соответствующими задачами, стоящими перед сотрудниками данной службы, среди которых основными являются следующие: предупреждение, пресечение и раскрытие преступлений; организация и осуществление розыска лиц, скрывающихся от органов дознания, следствия и суда, уклоняющихся от исполнения уголовного наказания, без вести пропавших и иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством. Качества руководителя, необходимые в процессе обучения подчиненных - спокойствие и готовность к своевременному внесению необходимых изменений в процессе обучения; ровное и уважительное отношение ко всем подчиненным; постоянный самоконтроль и самоанализ не только достигнутых успехов, но и допущенных ошибок на всех этапах служебной деятельности. Взгляд на общество через призму четырех ценностей - мораль, нравственность, справедливость и совесть имеют значение не только для понимания сложившего в обществе социогенеза, но и для получения информации о пространстве правовой коммуникации, т.к. все правовые ценности находятся в пространстве правовой коммуникации. Таким образом, рассматривая сложившиеся отношения в той или иной области правовой деятельности, в том числе и уголовно-процессуальной, во взаимосвязи с вышеперечисленными ценностями, мы можем увидеть уровень развитости государства с точки зрения является ли оно демократическим, социальным и правовым. Объект исследования – профессиональная этика руководителя (сотрудника) органа внутренних дел. Предмет исследования: общая характеристика и нравственные аспекты профессиональной этики руководителя (сотрудника) органов внутренних дел. Цель исследования – выявить особенности профессиональной этики руководителя (сотрудника) органов внутренних дел. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи, подлежащие решению в ходе исследования: 1. Проанализировать общую хараткеристику профессиональной этики руководителя (сотрудника) органа внутренних дел 2. Рассмотреть нравственные аспекты профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел. Степень изученности: вопросами исследования профессиональной этики руководителя (сотрудника) органа внутренних дел занимались такие авторы как: Колодкин Л.М., Кукушин В.М., Бовина Б.Г., Мягких Н.И., Сафронова А.Д. и др. Методологической основой исследования послужил общенаучный диалектический метод познания, а также частно-научные методы: системно- научный, историко-сравнительный, анализ, синтез, дедукция, индукция.

Таким образом, cуществует в этике сотрудника органа внутренних дел одно из фундаментальных положений, согласно которому нет заранее обусловленных «добрых» или «злых» средств, а есть средства вынужденные. При этом этическая мысль предписывает действовать по принципу «цель определяет, а не оправдывает средства». Отсюда, во-первых, следует, что любому оперативному сотруднику нужно осуществлять подбор средств, имея в виду определенные параметры: адекватность средств условиям стоящей задачи; достаточность средств для достижения поставленной цели; средство не должно уничтожать нравственного характера цели, которая значительно выше той, которая соответствует решаемой задаче. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел призвана разрешать морально-этические проблемы правовой регламентации правоохранительной деятельности, обеспечивать реализацию общенравственных принципов в условиях профессиональной юридической деятельности, позволяет найти оптимальное соотношение морального и правового поведения, которое стало бы не только внешней формой правоохранительной деятельности, но и привычной внутренней потребностью каждого сотрудника. Этика правоохранительной деятельности ничего не прибавляет к общим принципам морального поведения, она лишь трансформирует его применительно к деятельности сотрудников органов внутренних дел. А это означает, во – первых, с этической точки зрения, что в основе ОРД лежит моральный компромисс, на который общество должно идти для достижения благородных целей, но в любом случае средство должно быть адекватно. Во-вторых, проблема моральной целесообразности самым тесным образом связана с процессами трансформации общественной морали применительно к сфере использования оперативными службами конфиденциального содействия граждан. В - третьих, специфика оперативно-розыскной деятельности накладывает нравственный отпечаток на характер общения сотрудников оперативных аппаратов между собой.

1. Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка. Принят Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 34/169 от 17 декабря 1979 г. // URL: http://lib.babr.ru/index.php?book=1417 2. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 // URL: http://www.consultant.ru/popular/prosec/49_11 .html 3. Присяга сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Утверждена Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 // http://base.garant.ru 4. Ведерников Л.М. Служебная дисциплина в органах внутренних дел и средства ее обеспечения: Автрореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006 5. Колодкин Л.М. Свод норм этики правоохранительной деятельности // Мораль и догма юриста: профессиональная юридическая этика: Сборник научных трудов. М., 2008 6. Кукушин В.М. Полицейская деонтология. М., 1994. 7. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел /справочное пособие/. Под ред. Бовина Б.Г., Мягких Н.И., Сафронова А.Д. - М.:МВД РФ,2006. 8. Строгович М.С. Избранные труды: В 3 т. Т. 2. Гарантии прав личности в уголовном судопроизводстве. М., 1992. 9. Хлудова О.В. Психологические особенности профессионального роста личности (на примере сотрудников органов внутренних дел). - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007 10. Что является приоритетным в работе полиции: Сборник материалов расширенного заседания коллегии МВД России. М., 2012. 11. Чувакова Л.А. Причины и условия ошибочной юридической деятельности (проблемы методологии): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Н. Новгород, 2012.[pic][pic]