"Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда"

Бухгалтерский учет контролирует соблюдение принципа распределения труда, способствует результативному использованию рабочего времени, укреплению производственной и трудовой дисциплины, снижению себестоимости продукции и работ. Также он должен обеспечить формирование экономически обоснованной информации, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций. К внешним пользователям относятся: государство, налоговые органы, аудиторы – им бухгалтерский учет дает информацию о состоянии законности расчетов с работниками. Важную роль учет расчетов с персоналом играет при контроле со стороны трудовых инспекций, в функции которых, среди прочих, входит контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе в части вознаграждения за труд. Внутренние пользователи: руководители, учредители, участники и собственники имущества организации - они также нуждаются в информации об указанных расчетах. Актуальность исследования: Учет расчетов с персоналом имеет существенное значение для руководителей и администраций предприятий в том плане, что основная цель ведения учета – соблюдение законодательства о бухгалтерском учете. Актуальность выбранной темы исследования объясняется, тем, что бухгалтерский учет обеспечивает получение информации по труду и заработной плате, необходимой для планирования и оперативного руководства производством и его организации, правильной и рациональной подборкой профессиональных и квалифицированных работников. Учетная информация является основой для принятия управленческих решений и необходимых мер по ликвидации недостатков в организации труда и заработной платы, она является базой для составления планов работы и их совершенствования.

---

Специалисты сделают реферат на заказ срочно в Хабаровске , заполните форму на нашем сайте.

---

. Целью работы является изучение учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда". Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - описать теоретические основы учета и организации оплаты труда; - дать организационно-экономическую характеристику ООО ЧОП "Фрегат"; - провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО ЧОП "Фрегат"; - провести аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям; - проанализировать учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО ЧОП "Фрегат"; - провести аудит учета расчетов по оплате труда и проведение аудиторской проверки на ООО ЧОП "Фрегат"; -дать рекомендации по направлению совершенствования учета расчетов по оплате труда ООО ЧОП "Фрегат". Объектом исследования является ООО ЧОП "Фрегат". Предметом исследования является учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда". Теоретической и методической основой для написания выпускной квалификационной работы были использованы учебные пособия по бухгалтерскому учету, нормативные документы, законодательные акты, а также статьи, справочные издания, специализированная литература, авторские исследования и Интернет-ресурсы, указанные в списке литературы. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. В-четвертых, назрела необходимость существенно изменить всю систему организации оплаты труда, сформировать новые мотивы и стимулы в развитии предпринимательства, инициативу и заинтересованность в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда. Главной целью дипломной работы определялось изучение учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО ЧОП "Фрегат". Данная цель была в полной мере достигнута. Для этого решили следующие задачи: 1. Дано теоретические основы учета и организации оплаты труда; 2. Дана организационно-экономическая характеристика ООО ЧОП "Фрегат"; 3. Проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО ЧОП "Фрегат" 4. Проведен аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям; 5. Проанализирован учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО ЧОП "Фрегат"; 6. Проведен аудит учета расчетов по оплате труда и проведение аудиторской проверки на ООО ЧОП "Фрегат"; 7. Даны рекомендации по направлению совершенствования учета расчетов по оплате труда ООО ЧОП "Фрегат". Методический аспект оценки финансового состояния предприятия определяет выбор существенных способов ведения бухгалтерского учета. Данный аспект является одним из главных составляющих организации бухгалтерского учета организации, от него зависит правильность построения системы показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности. Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации. Подводя итог анализу теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и аудита расходов по оплате труда ООО ЧОП "Фрегат", подчеркнем следующие важнейшие положения, изложенные и обоснованные в данной работе. Заработная плата руководителей, специалистов и служащих основана на разработке и использовании повременно-премиальной системы оплаты труда. Анализ состояния бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на предприятии ООО ЧОП "Фрегат" показал, что уровень учетной системы в организации достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со стороны действующего законодательства. Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что в ней указаны изменения законодательства о бухгалтерском учете, произошедшие в последнее время, а также, приведены примеры начисления и налогообложения заработной платы в соответствии с изменившимся законодательством. Краткий анализ деятельности ООО ПКР "Полесье" показал, что: 1) Валюта баланса в 2014 г. составила 9 246 669 тыс. руб., что на 2 324 385 тыс. руб. больше чем в 2012г.(6 922 284) - Это положительная тенденция на предприятии; 2) Темпы прироста внеоборотных активов составило 27,62%. Это является признаком «хорошего баланса», т.к. организация может больше привлекать краткосрочного финансирования (краткосрочных кредитов и займов, отсрочек платежа поставщикам и т.д.) без ущерба для своей финансовой устойчивости; 3) Собственный капитал в 2014 г. составил 7 402 930 тыс. руб., что на 4 830 760 тыс. руб. больше чем в 2012 г. - Это положительная тенденция предприятия; 4) Заемный капитал в 2014 г. составил 3619609 тыс. руб., что на 512 893 тыс. руб. больше чем в 2012 г.- Это негативная тенденция на предприятии; 5) Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) в 2014 г. составил 740 284 тыс. руб., что на 483 075 тыс. руб. больше чем в 2012 г. – Это положительная тенденция на предприятии. 6) практически все коэффициенты ликвидности имеют положительную динамику, что свидетельствует о платежеспособности организации. Внедрение организацией вышеуказанных рекомендаций позволит более грамотно и рационально вести бухгалтерский учет в соответствии с действующими законодательными актами и установленными принципами. Поскольку при грамотном подходе к процедуре составления учетной политики можно добиться весьма существенного повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности любой организации.?

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2015). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ ( ред. 29.06.2015). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 4. Налоговый кодекс РФ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ( ред. редакция от 29.06.2015). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. №402-ФЗ (с изм. и доп.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 7. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей № 81-ФЗ от 26.04.1995 г. (ред. 06.04.2015 г.). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 8. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 9. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" N 167-ФЗ 10. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 (ред. 15.10.2014 г.). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru. 11. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». 12. Положение по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (ПБУ 22/2010). Приказ Минфина РФ от 28.06.2010 г. №63 н (с изм и доп.). 13. Приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н "О формах бухгалтерской отчетности организации" 14. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов/ Ю.А.Бабаев, А.М.Петров, Л.А.Мельникова; под ред. Ю. А. Бабаева. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2012. - 432 с. 15. Баянова, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда [Текст] / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2012. - № 47 16. Богатырева В.И. Современная учетно-аналитическая система в условиях адаптации к МСФО [Текст] / В.И. Богатырева // Управленческий учет. - 2012. -№ 5. - С. 94 - 97. 17. Богатченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник, Ростов на Дону: Феникс, 2013 18. Васильева, Е.А. Организационный механизм системы внутреннего контроля экономического субъекта [Текст] / Е.А. Васильева, Т.Н. Гуськова // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2013. - № 2 (28). - С. 93-98 19. Васильева, Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управления предприятием [Текст] / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2011. - № 24. - С. 70-75. 20. Васильчук, О.И. Управление и учет операций по мотивации работников, направленных на оптимизацию бизнеса [Текст] / О.И. Васильчук // Инновационное развитие экономики. - 2013. - № 4-5 (16). - С. 182-187. 21. 2. Володин А. А. Управление финансами. Финансы предприятий: Учебник / А.А.Володин, Н.Ф.Самсонов и др.; Под ред. А.А.Володина – 3-e изд. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 364 с. 22. Кобозева Н.В. Банкротство: учет, анализ, аудит: практическое пособие – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2012. – 208 с. 23. Коростелев, А.А. Недостатки системы повышения квалификации в обеспечении развития управленческих кадров [Текст] / А.А. Коростелев // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. - 2011. - № 3. - С. 168-172 24. Коростелев, А.А. Современные подходы к моделированию технологии аналитической деятельности / А.А. Коростелев // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2013. - № 1 (23). - С. 334-337 25. Зоткина, Н. С. Стимулирующее значение оплаты труда и ее мотивирующая функция [Текст] / Н. С. Зоткина // Финансы и кредит. - 2011. - № 48. - С. 21-28. - М. : Финансы и Кредит, 2011 26. Полковский А.Л. Бухгалтерское дело: Учебник для бакалавров; под ред. проф. Л. М. Полковского. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. —288 с. 27. Чуева Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 348 с. 28. Википедия. Свободная энциклопедия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ru.wikipedia.org