В 2014 году специалистами Департамента труда и занятости населения Томской области проведены 14 плановых выездных проверок деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Томского, Бакчарского, Тегульдетского, Шегарского, Александровского районов, городов Стрежевого, ЗАТО Северск. Далее – центры занятости населения по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения и соблюдения законодательства о занятости населения при осуществлении регистрации инвалидов в качестве безработных.
В ходе проверок выявлены нарушения положений Закона РФ «О занятости населения в РФ», положений Административных регламентов по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.
По результатам проведенных проверок составлены акты с рекомендациями по устранению и недопущению выявленных нарушений, директорам центров занятости населения направлены приказы об устранении нарушений при осуществлении деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.
В 2014 году согласно плану проведения плановых проверок юридических лиц на 2014 год в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» проведены выездные проверки в отношении:
- ООО «СК «Универсал»,
- ООО «Энергосервис»,
- ООО «Телец»,
- ОАО «АК «Томские мельницы»,
- ООО «Санаторий Синий Утес»,
- ЗАО «Томь»,
- ООО «Томскремстройпроект»,
- ООО «Сервисный центр Восток»,
- ЗАО «ТоМаг»,
- ООО «ТПК САВА»,
- ЗАО «Сибкабель».
Всего проведено 10 плановых выездных проверок и 3 внеплановых выездных проверки. В результате проведенных проверок по вопросам соблюдения обязательных требований в области содействия занятости населения выявлены нарушения законодательства о занятости населения в части неисполнения обязанности по созданию специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Составлены 13 актов проверок, выдано 3 предписания об устранении выявленных нарушений, возбуждено 3 дела об административных правонарушениях.
В результате осуществления контроля по соблюдению требований, предусмотренных ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», должностными лицами Департамента в 2014 году в отношении работодателей составлено 50 протокола об административных правонарушениях по ст. 19.7, ст. 13.11.1, ч. 1 ст. 5.42, ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Следовательно, при проведении исследовании и нормативных, внутренних документов коллективные переговоры между организациями не соблюдаются, существуют несколько нарушений со стороны работодателей, причиной является не знание нормативных актов и трудового законодательства РФ. К сожалению, нечистоплотных работодателей очень и очень много и отчего-то большинство из них считает, что работники – этакие бесправные рабы, обязанные работать без оформления, без гарантий и за «черную» зарплату, выдаваемую от случая к случаю.
Звучит это, по меньшей мере, странно. Ведь и работодатели, и работники – одинаково защищены законом и ни одна из сторон не имеет больше прав, чем другая. Казалось бы, зачем работать на тех, кто с самого начала нарушает российское законодательство и не оформляет работника в соответствии со всеми требованиями Трудового Кодекса. Ответ довольно тривиален – не все люди имеют возможность перебирать работы как перчатки.
Одних держит многодетная семья, других отсутствие соответствующего образования или опыта работы, третьих – пред-пенсионный возраст, четвертых отсутствие рабочих мест по специальности. Этим и пользуются работодатели, желающие найти беспрекословных работников, тех, кого можно с легкостью шантажировать и увольнять без соблюдения каких-либо законов. И, тем не менее, бороться с таким произволом можно и нужно.
Работнику надо помнить, что на его стороне стоит Закон, то есть Трудовой кодекс Российской Федерации. В данном кодексе, надо заметить, больше внимания уделяется именно правам работника, а значит, работник находится даже в выигрышном положении.
Особенное внимание обратите на разделы: трудовой договор, оплата и нормирование труда, трудовая книжка и многое другое.
Контролирующие органы - проверяют работодателей с множеством государственных служб, таких как, например, Трудовая инспекция и Государственная инспекция труда.
Заявление в Трудовую инспекцию анонимно, инспектор не обязан предупреждать работодателя, от кого жалоба. Соответственно, вы защищены от возможной мести работодателя.
Надзорные органы, проверяющие исполнение права работников в том случае, когда, например, работодатель более 2х месяцев не выдает зарплату. К таким органам относится Прокуратура.
Судебные органы - надо сказать, практика такова, что суды в России чаще стоят именно на стороне работников, понимая, что условий для подделок документа, шантажа и злоупотреблений у работодателя гораздо больше.
Государственную пошлину по трудовым спорам платить не обязательно, расходы никакие не ожидаются (кроме, разве что помощи юриста), а значит, бояться судов ни в коем случае не надо.
Сам работник, конечно, тут имеет смысл вспомнить поговорку «На Бога надейся, но сам не плошай». При защите своих прав надо проявить уверенность, настойчивость и целеустремленность. Осознайте, что бороться не только можно, но и нужно. Если работодатель вас шантажирует, если он не выдает трудовой договор, не возвращает трудовую книжку или не платит зарплату, угрожая увольнением или нехорошей записью в трудовой книжке, вы можете пойти его же путем.
Во-первых, многие работодатели любят вводить штрафы за малейшие нарушения трудового распорядка или трудовых функций. Тем не менее, вам надо знать, что введение штрафов запрещено. Поэтому, если у вас на работе практикуется система штрафов, работодателю по статье 5.27 КоАП (Кодекса об административных правонарушениях) за нарушение законодательства о труде и об охране труда – грозит:
- административный штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей (должностному лицу) и от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (юридическому лицу), а также приостановление деятельности предприятия на срок до девяноста суток.
Соответственно, если на вашей работе, имеются Приказы о введении штрафов, то их можно смело копировать или фотографировать. Данные приказы иногда висят на стенах офисов, иногда хранятся в кадровой службе. О том, как их получить – вам нужно задуматься самим.
Далее, вы можете пригрозить работодателю, что напишете заявление в соответствующие контролирующие и надзорные органы, где изложите все нарушения законодательства.
Во-вторых, у многих работодателей на офисных компьютерах установлен нелицензионный софт (компьютерные программы). Это может быть Майкрософт офис, 1С бухгалтерия, Гарант, Консультант плюс, и т.д. В соответствии со ст. 7.12. КоАП незаконное использование изобретения без согласия автора влечет наложение административного штрафа - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (на должностных лиц); и от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей (на юридических лиц).
Соответственно, нужно будет просто написать заявление в прокуратуру и по факту проверки, вашего работодателя могут оштрафовать на указанную сумму. Таким образом, озаботившись сбором подобного «компромата», вы можете пригрозить работодателю соответствующими заявлениями в надзорные, контролирующие, судебные органы и смело требовать выдачи зарплаты, трудовой книжки, трудового договора и т.п. документов.
50 страниц
70% уникальность
2015 год
156 просмотров
