Учёт расчётов с персоналом

В существующих в России условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты. Большое значение имеет повышение оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, т. к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно поэтому актуальность данной темы не вызывает сомнения. Целью данной курсовой работы является изучение процесса учета расчетов с персоналом. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи: ? изучить нормативно-законодательную базу, регулирующую вопросы учета расчетов с персоналом предприятия; ? провести сравнительную характеристику российских и международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с персоналом; ? дать организационно-экономическую характеристику OAO "Белоярскаяаптека"; ? рассмотреть процесс учета расчетов OAO "Белоярская аптека" с персоналов в части заработной платы; ? рассмотреть начисление по больничному листу в данной организации; ? изучить особенности учета при перечислении заработной платы на пластиковые карты сотрудникам; ? дать рекомендации по совершенствованию учета в части расчетов с персоналом.

---

Рассчитайте сколько стоит реферат на заказ в Новосибирске с помощью нашего онлайн-калькулятора.

---

. При написании данной курсовой работы были использованы монографический, аналитический методы и метод сравнения, а также обобщения. Основой написания работы послужили, в первую очередь, нормативно-законодательные акты, а так же научная литература, периодические издания и учебная литература, список которых представлен в конце работы.

Учет оплаты труда занимает важнейшее место в системе бухгалтерского учета, так как является неотъемлемой частью деятельности каждого предприятия. По итогам написания данной курсовой работы можно сделать ряд следующих выводов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда предполагает своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику; соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее; группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства. Оплата труда каждого работника является основным фактором оживления производства и экономического роста всех предприятий, однако начисление и выплата заработной платы представляет собой неотъемлемую часть расходов как коммерческих, некоммерческих и бюджетных организаций. Оплата труда как элемент издержек производства и обращения относится на соответствующие счета бухгалтерского учета. Оплата труда на предприятии в большинстве случаев зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда - это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку и расценкам. Система оплаты труда представляет собой способ установления отношений между мерой и размером оплаты труда, поэтому каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии. Таким образом, труд - важный и неотъемлемый пункт в жизни любого человека. Если нет заинтересованности работника в результатах труда, то сочетание необходимости принятия решения в нестандартных ситуациях и риска (элементов неопределенности ситуации) становится причиной многих неудач. Поэтому, во избежание таких ситуаций, необходима продуманная система премирования и стимулирования труда сотрудников организации. Как итог следует отметить, усовершенствовать систему оплаты труда можно с применением оценки и ранжирования должностей. Оценка должностей по их важности для организации и Штатное расписание, построенное на базе разрядов (групп), являются основой распределения фонда оплаты труда по подразделениям и сотрудникам и построения эффективной системы материального стимулирования. Оптимизация штатного расписания на базе оценки и ранжирования должностей даёт возможность повысить производительность труда и мотивировать персонал на повышение квалификации, а также гарантировать персоналу справедливость и прозрачность системы заработной платы. Таким образом, цель данной курсовой работы достигнута путем реализации поставленных ранее задач.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) 3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.10.2014). 4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 22.10.2014). 5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" 6. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" 7. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 8. Положение о правилах осуществления перевода денежных средств (утв. Банком России 19.06.2012 N 383-П)(ред. от 29.04.2014)(Зарегистрировано в Минюсте России 22.06.2012 N 24667) 9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) 10. Международный стандарт финансовой отчетности 19 «Вознаграждения работникам» (утв. Приказом Минфина России от 18.07.2012 № 106н) 11. Баянова, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда [Текст] / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2012. - № 47 12. Богатырева В.И. Современная учетно-аналитическая система в условиях адаптации к МСФО [Текст] / В.И. Богатырева // Управленческий учет. - 2012. -№ 5. - С. 94 - 97. 13. Большой экономический словарь / сост. А. Б. Борисов. М.: Книжный мир, 2012. 860 с. 14. Васильева, Е.А. Организационный механизм системы внутреннего контроля экономического субъекта [Текст] / Е.А. Васильева, Т.Н. Гуськова // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2013. - № 2 (28). - С. 93-98 15. Васильева, Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управления предприятием [Текст] / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2012. - № 24. - С. 70-75. 16. Васильчук, О.И. Управление и учет операций по мотивации работников, направленных на оптимизацию бизнеса / О.И. Васильчук // Инновационное развитие экономики. - 2013. - № 4-5 (16). - С. 182-187 17. Васильева, Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управления предприятием / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2013. - № 24.- С. 70-75 18. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2014. 464 с. 19. Ермакова, Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике [Текст] / Н.А. Ерохина // Международный бухгалтерский учет. – 2014.-№2. – с.18-27 20. Ерохина, Л. И. Экономические и статистические исследования в сфере услуг (сервиса): анализ состояния и перспектив развития [Текст] / Л.И. Ерохина, О.И. Васильчук // Организационно-экономические инструменты функционирования и развития хозяйствующих субъектов сферы услуг. - 2012. – с.32-44. 21. Зоткина, Н. С. Стимулирующее значение оплаты труда и ее мотивирующая функция [Текст] / Н. С. Зоткина // Финансы и кредит. - 2014. - № 48. - С. 21-28. - М. : Финансы и Кредит, 2011 22. Коростелев, А.А. Современные подходы к моделированию технологии аналитической деятельности / А.А. Коростелев // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2013. - № 1 (23). - С. 334-337 23. Коростелев, А.А. Недостатки системы повышения квалификации в обеспечении развития управленческих кадров [Текст] / А.А. Коростелев // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. - 2012. - № 3. - С. 168-172 24. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2012. 272 с. 25. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2013. 35 с. 26. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2012. 246 с. 27. Митрофанова И. А., Эрентраут А. А. Налогообложение малого предпринимательства в России и за рубежом: реалии и прогнозы // Молодой ученый. 2012. № 1. Т. 1. С. 130–135. 28. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ». 2013. 240 с. 29. Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2012. 1088 с. 30. Парамонова Л.А. Специфика учетного отражения денежных эквивалентов экономическими субъектами сферы сервиса [Текст] / Л.А. Парамонова. - Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. 2013. № 5. С. 113-116. 31. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие. М.: Кнорус, 2012. 320 с 32. Сергеев С.В.: Пенсионные взносы и специальная оценка условий труда // Бухгалтерский учет, № 3. — 2014 33. Экономический словарь / сост. А. Ф. Никитина. М.: Олма-Пресс, 2013. 672 с.