особенности оплаты труда в современных условиях

Изменившаяся экономическая ситуация на современном рынке труда обусловила необходимость изменения оплаты труда. Иначе говоря, возникла необходимость в совершенствовании ранее существующих систем и форм оплаты труда, внесение в их содержание определенных коррективов, которые бы соответствовали современным производственным условиям. Первыми на необходимость совершенствования оплаты труда отозвалась развитая рыночная экономика ряда зарубежных стран, чья модель оплаты труда сейчас считается прогрессивной – Швеция, Япония, США, где и на данный момент идет дальнейшее совершенствование оплаты труда. В этих странах делается упор на стимулирующую функцию оплаты труда, т.к.

---

Студентам интересна цена курсовой работы по архитектуре. Для того чтобы рассчитать стоимость курсовой работы, заполняйте форму заказа.

---

. осознается, что при хорошем вознаграждении за труд можно рассчитывать и на отдачу. На данный момент времени оплата труда единственный стимул производительности труда, определяющий качественную основу продукции, в свою очередь отражается на увеличении объема реализации продукции. В современных условиях изыскиваются различные способы реформирования оплаты труда, т.к. осознается необходимость стабильного, качественного производства продукции. Ускорившиеся темпы развития производственных условий, постоянно усложняющиеся отношения между субъектами трудовых отношений и многие другие аспекты определяют актуальность совершенствования оплаты труда на основе ее особенностей. Тема данной работы является актуальной так как оплата труда – это один из источников воспроизводства рабочей силы, выражающийся в стимулировании роста производительности труда, выступающий как стимулирующий фактор, как необходимое условие для обеспечения уровня жизни Данная актуальность подчеркивается и множеством вопросов, возникающих при установлении той или иной формы оплаты труда. Проблема совершенствования оплаты труда на основе особенностей ее систем, тенденции развития оплаты труда и многие другие вопросы, непосредственно освещались в монографиях С. С. Дрозд, О. В. Чаусовой, С.Н. Лебедевой, В. А. Пархименко, в учебном пособии под редакцией А.С. Головачева, В. Г. Золотогорова и др. На данный момент вопрос о совершенствовании оплаты труда в частности в нашей стране нельзя считать решенным, хотя многое уже решается по этому вопросу, т.е. многое оговаривается в Коллективных договорах, трудовых договорах непосредственно с работником и других документах. Поэтому *цель курсовой работы* – изучение особенностей оплаты труда на предприятии и путей ее совершенствования. В процессе исследования *задачами работы* стали: - Изучение сущности форм и систем оплаты труда; - Изучение тенденций развития систем оплаты труда в современных условиях; - Определение путей совершенствования оплаты труда на основе отечественного и мирового опыта; - Выявление особенностей оплаты труда на предприятии «Карат»; - Предложение путей совершенствования оплаты труда на предприятии «Карат». Полученные в процессе исследования результаты могут быть использованы при подготовке учащихся и в практической деятельности предприятия в соответствии с экономической ситуацией. Курсовая работа состоит из введения, где определены цели, задачи, предмет исследования, определена актуальность темы; основная часть, где раскрываются основные вопросы работы; заключения с подведением выводов по предмету исследования, списка литературы и приложения.

Успешное функционирование производства, согласованные производственные отношения определяются степени совершенности и адекватности оплаты труда в существующих рыночных отношениях. Итак: 1. Оплата труда является одним из важнейших рычагов, воздействующих на производительность труда, что в свою очередь определяет объем и качество произведенной продукции. Системы оплаты труда определяются производственными условиями, сложившимися на конкретном предприятии, формы оплаты труда – в соответствии с категорией работников. 2. Наблюдаемые в мировой практике оплаты труда тенденции развития систем оплаты труда в нашей стране прививаются очень медленно, это наблюдается на небольшом количестве предприятий. 3. Некоторые особенности оплаты труда, в частности учет конкретных производственных условий при определении форм оплаты труда, характер, напряженность труда и другое, отличают оплату труда от других рычагов, регулирующих производственные отношение, в виду специфичности ее функций. 4. Сделанные мною выводы указывают на то, что цель моей курсовой работы достигнута, которая состояла в изучении особенностей оплаты труда на предприятии и путей ее совершенствования через ряд поставленных задач. 5. Проделанный мною анализ литературных источников позволил сделать главный вывод, что совершенствование оплаты труда необходимо, это неизбежно, если производитель заинтересован в качественном улучшении производства. В этом направлении разрабатываются различные подходы, делающие акцент на самого работника. 6. Применительно к организации «ТЭЦ Карат»: то на данном предприятии необходимо совершенствовать оплату труда как производственного персонала.

1. Васильева Е.Ю. Системный мониторинг качества образовательной среды /Е.Ю. Васильева // Университетское управление. 2008. № 3. С. 24-34. 2. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: учеб. пособие / В.Р. Веснин. -М.: Элит, 2003. -304 с. 3. Жукова Т. В. Экономическая устойчивость российских вузов / Т. В. Жукова // Университетское управление: практика и анализ. 2008. - № 658.. С. 62-68. 4. Зайцева T.B. Управление персоналом / Т.В. Зайцева. М.: Форум, 2006. -336 с. 5. Заложнев Д.А. Модели систем оплаты труда / Д.А. Заложнев, Д.А. Новиков. М.: ПМСОФТ, 2009. - 192 с. 6. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. М.: ФиС, 2001. -368 с. 7. Макаренков Н.Л. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.Л. Макаренков, Н.Н. Косоренко. М.: Академический проект, 2005. - 240 с. 8. Маняшин А. Н., Свирид Н. В. Совершенствование механизма оплаты труда// Заработная плата. – 2010. - №3. – С. 19-28. 9. Маршалл А. Основы экономической науки: пер. с англ. / А. Маршал. -М.: Эксмо, 2007. 832 с. 10. Разнодежина Э.Н., Филянин С.В. Мотивация труда в современных условиях хозяйствования // Российское предпринимательство. — 2011. — № 11 Вып. 1 (195). 11. Редько С. К., Свирид Н. В. Вознаграждение по итогам за год//Экономика, Финансы, Управление. – 2010. - №1. – С46-50. 12. Сабирова Л.Т. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика: монография / Л.Т. Сабирова, Т.Ю. Стукен. – Омск: Изд-во Ом.гос. ун-та, 2011. – 24 с.