Оплата труда :бухгалтерский учет и расчеты

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Главным законодательным документом, имеющем в своём составе статьи, посвящённые труду, является Конституция Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

---

Не знаете сколько стоит диссертация на заказ в Перми ? Проверьте на Work5.

---

. Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. 1. Система организации и оплаты труда 1.1. Система организации труда По мере адаптации производства к новым условиям создается возможность не только прямого воздействия рыночных механизмов на формирование рабочих мест, но и обратное их воздействие на рыночную ситуацию, в том числе посредством системы организации труда на каждом рабочем месте. Чутким индикатором текущего состояния и динамики изменения объема производства, конкурентной способности продукции, эффективности труда и использования ресурсов является рабочее место. В условиях рыночной экономики любое изменение спроса и предложений на производимый "товар" отражается на количестве рабочих мест, находящихся на балансе предприятий, и на степени их использования. При этом не последнее место играет квалификация рабочих. Следует иметь в виду, что рынок выполняет функцию посредника при покупке не только рабочей силы, но и при покупке рабочего места (при варианте арендной, лизинговой и других форм их использования). Для предпринимательской деятельности важно соотношение между стоимостью средств и орудий труда и стоимостью рабочей силы. Чем теснее это соотношение, тем больше должно быть выделено средств на рациональное использование рабочих мест, следовательно, их организацию. Таким образом, рабочее место с экономической точки зрения само по себе является источником получения прибыли, обусловленной превышением дохода от его содержания над стоимостью создания, а с социальной точки зрения - источником обеспечения занятости работников. При выполнении текущих задача большое значение имеет эффективное использование труда на каждом рабочем месте. На рабочем месте решаются вопросы построения трудового процесса во времени и пространстве, содержательности, условий и обоснования уровня интенсивности труда, т.е. его производительности. В условиях современного технического оснащения рабочих мест необходимо решение вопросов рационального использования "овеществленного труда" в предметах и средствах труда путем внедрения прогрессивных технологий, установления оптимальных режимов работы оборудования, основного времени (машинного, машинно-ручного, автоматизированного). Все вышесказанное свидетельствует о необходимости создания системы организации труда на каждом рабочем месте на основе системного подхода. Сущность системного подхода заключается в тщательном анализе исследуемой и решаемой проблемы, определении цели, объектов, направлений, методов и средств внедрения системы. Основной целью системы организации труда является создание условий для производства конкурентоспособной продукции на основе комплексного решения технических, технологических, организационных, экономических и социальных задач на каждом рабочем месте и определения графика (регламента) их загрузки. 1.2. Документация по учету личного состава, начислению и выплате заработной платы Для учета труда и заработной платы, учета кадров организации применяют различные формы документов. Существуют унифицированные формы документов для ведения кадрового делопроизводства, которые были утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Согласно п. 2 документа их применение носило обязательный характер. Но с 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ). В нем не содержатся требования о необходимости составления первичных учетных документов по унифицированным формам. По учету кадров: N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Изменение системы оплаты труда является одним из способов оптимизировать затраты на персонал. Если в компании не применяется такая система оплаты труда как: заработная плата = оклад премирование, то лучше ее применить. Эта система позволит, с одной стороны, "привязать" доход работников к уровню производительности труда или качеству работы, что может послужить дополнительной мотивацией, а с другой стороны появится возможность уменьшать размер заработной платы сотрудникам, относящимся к выполнению своих обязанностей недобросовестно, или же в случае нехватки денежных средств для выплаты привычного размера заработной платы. Для улучшения количественных показателей работы некоторых работников можно перейти к сдельной оплате труда, при которой заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ. При этом премировать сотрудников со сдельной заработной платой также можно. Таким образом, расходы на персонал являются важной частью бюджета любой организации и от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, во многом зависит финансовое положение предприятия. Следовательно, грамотно поставленный учет труда и заработной платы является немаловажным фактором на пути к успеху любого предприятия. Список использованных источников 1. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) 3. Система организации труда на рабочем месте (Л.М. Суетина, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 10, октябрь 2010 г.) 4. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 5. Филина Ф.Н. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера (под ред. Т.Н. Межуевой). - "ГроссМедиа": РОСБУХ, 2014 г. 6. Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день (Т.В. Шадрина, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2014 г.) 7. Отпускные: правила расчета и учета в 2014 году (Т.Н. Петрухина, "Практическая бухгалтерия", N 5, май 2014 г.) 8. Доплата за работу в праздничные дни ("Практическая бухгалтерия", N 1, январь 2014 г.)

Список использованных источников 1. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) 3. Система организации труда на рабочем месте (Л.М. Суетина, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 10, октябрь 2010 г.) 4. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 5. Филина Ф.Н. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера (под ред. Т.Н. Межуевой). - "ГроссМедиа": РОСБУХ, 2014 г. 6. Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день (Т.В. Шадрина, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2014 г.) 7. Отпускные: правила расчета и учета в 2014 году (Т.Н. Петрухина, "Практическая бухгалтерия", N 5, май 2014 г.) 8. Доплата за работу в праздничные дни ("Практическая бухгалтерия", N 1, январь 2014 г.)