Проблемы морально риска при построении трудовых контрактоа

Основной проблемой агентских отношений, когда партнеры нашли друг друга, является постконтрактный оппортунизм. Он заключается в том, что после заключения контракта действия агента не (вполне) соответствуют интересам принципала. Данная проблема возникает по причине того, что, во-первых, принципал и агент имеют различные интересы и, во-вторых, имеет место асимметричная информация о такой существенной стороне их контрактных отношений как действия и/или результаты действий агента.

---

Сложная курсовая на заказ в Нижнем Новгороде ? Легко для Work5.

---

. Если принципал, в отличие от агента, не в состоянии пронаблюдать действия агента, данная ситуация обозначается как проблема скрытых действий. Если же действия агента наблюдаемы, но результаты его действий зависят от влияния внешней среды, которое известно только агенту, то такая ситуация обозначается как проблема скрытой информации (как и в случае неблагоприятного отбора). Классической сферой применения концепции морального риска являются именно агентские отношения, к которым сводятся огромное множество типов взаимодействий, начиная с работодателя и работника и кончая обществом и государством. В свете этих положений актуальность данной работы очевидна и заключается в необходимости рассмотрения проблем морального риска при построении трудовых контрактов. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе рассмотрения проблем морального риска при построении трудовых контрактов. Предметом исследования являются особенности, присущие моральному риску при построении трудовых контрактов. Целью написания данной курсовой работы явилось выявление содержания и направленности морального риска при построении трудовых контрактов. Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач: 1. Рассмотрение теоретических основ явления морального риска; 2. Анализ морального риска в различных отраслях экономической жизни; 3. Исследование особенностей морального риска в трудовых отношениях. В общем виде моральный риск при построении трудовых контрактов рассматривался в трудах ряда отечественных ученых. Это явление исследовали такие ученые, как C.Г. Атаманчук, Е.А. Аксенова, Ю.М. Амелин, Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков, Л.А. Информационной базой послужила современная научная и периодическая литература. Методологическую основу написания работы составляют сравнительно - сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания. Объем и структура данной контрольной работы определены логикой системного исследования и характером изучаемых в нем проблем. Работа состоит из введения, двух глав и заключения.

В заключение необходимо сделать замечание относительно макроэкономических последствий установления эффективных ставок заработной платы. Очевидно, что эффективной ставка заработной платы будет только, если она превышает на определенную величину рыночную ставку заработной платы. Однако если все фирмы будут пытаться устанавливать ставки заработной платы, превышающие рыночный уровень, повысится рыночная ставка заработной платы. Моральный риск часто проявляется в реальных ситуациях. Работник симулирует кипучую деятельность на рабочем месте — он знает, что практически невозможно проверить, думает ли он о решении проблем фирмы или о будущем отпуске. Спортсмен принимает стимулирующие средства, чтобы добиться лучших результатов, — он надеется остаться неразоблаченным. Безработный, получающий пособие, может ложно утверждать, что не способен найти работу (которая лишит его пособия) — его заявление практически невозможно проверить. Автомеханик, пользуясь невежеством нанявшего его владельца машины, снижает качество своих услуг и т.д. Проявления морального риска достаточно разнообразны, но их можно условно классифицировать по типу асимметрии информации, которая и является причиной его возникновения. Таких типов можно выделить два. 1. Асимметрия информации, внутренняя по отношению к данному контракту. В этом случае информация между двумя сторонами контракта распределена неравномерно: одна сторона знает больше другой. Например, менеджер знает больше о вверенных ему акциях, чем акционер — владелец этих акций. 2. Асимметрия информации, внешняя по отношению к данному контракту. В этом случае обе стороны контракта обладают симметричной информацией, но ее доведение до внешней стороны (скажем, заказчика) сопряжено с запретительно-высокими издержками. Например, рабочий коллектив по заданию заказчика разрабатывает некий проект, и каждый член коллектива прекрасно осведомлен о трудовом вкладе всех прочих. Однако издержки осознания заказчиком истинного вклада каждого могут быть крайне высокими — ведь каждый член коллектива постарается убедить заказчика в том, что именно он сделал большую часть работы. При анализе проблем морального риска при построении трудовых контрактов предполагается, что некая полезная информация становится известной одной из сторон еще до выбора ею оптимального объема усилий по реализации контракта, но остается неизвестной другой стороне. В этой модели так же, как и в модели морального риска со скрытыми действиями, вторая сторона не может определить, является ли благоприятное (неблагоприятное) состояние дел следствием усердной работы (отлынивания) первой, или иных факторов. Таким образом, мы можем прийти к выводу, что поскольку эффективный уровень заработной платы превышает ее значение, равное предельному продукту труда агентов, в экономической системе должно иметь место избыточное предложение труда. В этом случае издержки агента в случае выявления оппортунизма должны измеряться не разницей между его эффективной и рыночной ставками заработной платы, а тем ущербом, который он понесет, будучи некоторое время безработным.

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие / В. В. Авдеев. - М.: Финансы и статистика, 2013. 544 с. 2. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих: учебное пособие [для студ. вузов, аспирантов и преподавателей] / А. Н. Аверин; Рос. академия образования, Моск. психолого-социал. ин-т. - 2-е изд. - М. : Флинта: МПСИ, 2012. – 96 с. 3. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров / А. Н. Аверин. - М.: Альфа-Пресс, 2013. – 120 с. 4. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учебное пособие для студ. вузов / А. Н. Аверин. - 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2013. – 280 с. 5. Аверин А.Н. Социальная политика федеральных органов государственной власти: учебное пособие [для студентов вузов] / А. Н. Аверин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М. : РАГС, 2010 128 с. 6. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие / А. Н. Авери; Рос. академия образования, Моск. психолого-социал. ин-т. -3-е изд. - М. : Флинта: МПСИ, 2012. - 224 с. 7. Андреев С.В. Поиск персонала. Оформление приема на работу / С. В. Андреев, В. К. Волкова. - М.: Альфа-Пресс, 2012. - 108 с. 8. Армстронг.М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. Н. В. Гринберг. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 328 с. 9. Арсеньев Ю.Н.Управление персоналом. Модели управления: учебное пособие для вузов / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 287 с. 10. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум/Т.Ю. Базаров. - М.: Юнити-Дана, 2013. – 240 с. 11. Блинов А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: учебное пособие / А. О. Блинов, О. В. Василевская. - М.: ГЕЛАН, 2011 411 с. 12. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие для студентов вузов / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 192 с. 13. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. - М. : Проспект, 2011. – 688 с. 14. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студ. вузов / О. С. Виханский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2013. – 296 с. 15. Волкова О.Н. Управленческий анализ: учебник [для студ. вузов] / О. Н. Волкова. - М.: Велби: Проспект, 2013. – 304 с. 16. Еремина С.Н. «Эффективный контракт» в трудовом праве // Журнал российского права. - М.: Норма, 2014, № 4. - С. 20-28 17. Еремина С.Н. Контракт как основа регулирования трудовых отношений в государственных и муниципальных учреждениях // Северо-кавказский юридический вестник. - Ростов-на-Дону, 2013, № 4. - С. 46-52 18. Кривошеева Т.М., Платонова Н.А. Практика реализации программ повышения квалификации государственных и муниципальных служащих для эффективной реализации целевых программ развития туризма в РГУТиС // Туризм: право и экономика. - М.: Юрист, 2013. - № 1. - С. 19-23 19. Крылова Е.Г. Профессионализм государственных служащих в рамках реализации программы реформирования системы государственной службы Российской Федерации // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - Ростов-на-Дону: НО «Фонд поддержки образования и науки в Ростовской области», 2013. - № 11 (42). - С. 28-35 20. Куракин А.В. Административно-правовые аспекты аттестации государственных служащих в механизме противодействия коррупции в системе государственной службы Российской Федерации // Административное право: проблемы теории и перспективы развития: сборник научных трудов. - М.: ООО «НБ-Медиа», 2013. - С. 247-258 21. Курганов Н.А. Кодекс этики государственных служащих: проблемы и способы их решения // Инновационное развитие юридической науки как фактор укрепления российской государственности: материалы конференции, г. Новосибирск, 25-26 октября 2012 г.. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2013. - С. 274-276