Социальное партнёрство в сфере труда

Актуальность работы. Несмотря на более чем длительный период формирования рыночной экономики в России, многие из основополагающих институтов или не сформированы, либо требуют корректировки и приведения в соответствие с провозглашенными принципами построения социально-ориентированной рыночной экономики. Нерешенность многих базовых принципов экономической системы не дает возможность обеспечить устойчивое социально-экономическое развитие страны. Важное место в реализации этой политики занимает развитие социального партнерства и совершенствование на этой основе социально-трудовых отношений. Господство частной собственности в экономике привело к усилению противоречий интересов наемных работников и собственников предприятий. В результате сформировалась общественная потребность в развитии эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений, направленного на достижение конструктивного взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, способствует устойчивому развитию экономики. Построение гражданского общества с социально ориентированной рыночной экономикой, обеспечение высокого уровня жизни людей недостижимо без согласования интересов различных социальных групп в сфере социально-трудовых отношений, невозможно проведение экономических и политических реформ. Большинство научных исследований ограничивается теоретическими обоснованиями сущности социального партнерства, а не разрабатывая при этом механизмов их практической реализации. Остаются нерешенными проблемы формирования и дальнейшего развития отношений социального партнерства, взаимодействия органов государственной власти, наемной рабочей силы и работодателей, влияние социального партнерства на эффективность экономики в целом, на преобразования в социально-трудовой сфере в частности. Цель работы заключается в раскрытии сущности социального партнёрства в сфере труда.

---

Если вам необходимо заказать написание курсовой работы по международному праву. Обращайтесь в нашу компанию. Work5 уже более 15 лет помогаем студентам с написанием курсовых работ!

---

. Цель исследования предусматривает решение комплекса таких задач: 1) охарактеризовать социальное партнёрство в сфере труда; 2) установить правовые основы социального партнёрства; 3) раскрыть организационно правовой механизм социального партнёрства; 4) ознакомится с международным опытом социального партнёрства. Объектом исследования является трудовое право. Предмет исследования: социального партнёрства в сфере труда. Методы исследования: общенаучные методы: анализ, синтез, сравнение; проблемный анализ литературы по трудовому праву для определения теоретических основ исследования и др. Структура работы. Научная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Исследование позволило многопланово взглянуть на проблему не только квалификации понятия социального партнерства, но и на вопрос о механизмах развития социального партнерства в сфере труда. Цивилизованные отношения в социально-трудовой сфере должны обеспечивать согласование и защиту интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, разработки и осуществления единой, согласованной политики. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между ними, о создании такой обстановки, при которой каждый работодатель смог бы обеспечить стабильное получение прибыли, а наемный работник – достойные условия своего существования, соответствующих определенному уровню качества жизни. Такая цивилизованная форма общественных отношений в социально-трудовой сфере получила название социального партнерства. Социальное партнерство – это механизм цивилизованного решения социально-трудовых конфликтов и устранения противоречий между интересами рабочих и владельцев, общественный договор между наемными работниками и работодателями на основе реализации прав и интересов сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации, в части второй (гл. 3—9) закрепляет ст. 23—55 социальное партнерство в сфере труда. Выделены основные принципы социального партнерства, его субъекты и значение. Рассмотрено правовое определение понятия социального диалога в сфере труда. Проанализировано содержание правового института социального диалога в сфере труда и его место в системе трудового права. Определено, что коллективные переговоры являются важной формой социального диалога в сфере труда и требуют соответствующего законодательного урегулирования. Во многих странах система социального партнерства реализуется путем заключения не только коллективных договоров на предприятиях, но и соглашений на уровне общества в целом или на уровне отдельных регионов (вертикальная система договоров и соглашений). Таким образом, решение задач социального партнерства должно быть тесно взаимосвязано с преодолением острых социальных проблем, и осуществляться путем взаимодействия всех заинтересованных сторон (региональной власти, работодателей и работников).

1. Анисимов, А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства / А.Л. Анисимов. – М. : Интел-Синтез, 2009. 2. Беликова, М.Ю. Коллективный договор – как одна из форм социального партнерства / М.Ю. Беликова. – М. : Глобус, 2009. 3. Большухина, И.С. Социальное партнерство как механизм совершенствования системы социально-трудовых отношений / И.С. Большухина. – Ульяновск : УлГТУ, 2010. – 183 с. 4. Бородин, И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства: Сравнительно-правовое исследование / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2010. – № 1. – С. 8–23. 5. Зинченко, Г.П. Социальное партнёрство : учебник / Г.П. Зинченко, И.И. Рогов. – М. : Академцентр, 2011. – 321 с. 6. Зубкова А.В. Принципы социального партнерства / А.В. Зубкова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 6. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : под ред. К.Н. Гусова. – 7-е изд., перераб. и доп. М. : Проспект, 2009. 8. Конвенция № 168 Международной организации труда "О содействии занятости и защите от безработицы" (Принята в г. Женеве 21.06.1988 на 75-ой сессии Генеральной конференции МОТ). 9. Конвенция МОТ № 87 от 9 июля 1948 г. «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию». Вступила в силу 4 июля 1950 г. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г. Вступила в силу для СССР 10 августа 1957 г. // Сборник договоров СССР. – Вып. XIX. – М., 1960. – С. 278 284. 10. Конвенция МОТ № 98 от 1 июля 1949 г. «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров». Вступила в силу 18 июля 1951 г. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г. Вступила в силу для СССР 10 августа 1957 г. // Сборник договоров СССР. –Вып. XIX. – М., 1960. – С. 292 297. 11. Конституция РФ. 12. Лушников, А.М. Курс трудового права : учебник : в 2 т. – Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М. : Статут, 2009. – 1151 с. 13. Магницкая, Е.В. Правоведение : учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – 3-е изд. – СПб. : Питер, 2008. – 512 с. 14. Марченко, М.Н. Правоведение: учебник. / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. – М. : Велби ; Проспект, 2009. – 416 с. 15. Мелихова, Л.В. Основы права / Л.В. Мелихова. – Ростов н/Д : Феникс, 2009. – 416 с. 16. Михеев, В.А. Основы социального партнерства: теория и политика / В.А. Михеев. – М. : Экзамен, 2010. – 532 с. 17. Михеев, В.А. Социальное партнёрство как механизм устойчивого социально-экономического развития / В.А. Михеев, А.В. Михеев // Соц.-гуманитарные знания. – 2012. – № 1. 18. Муцинова, Н.А. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда / Н.А. Муцинова. – СПб. : С.-Петербург. ун-та, 2008. 19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". 20. Социальное партнерство в России / Хёльцлер Х., Кашин В., Бонвичини Р., Леонов А. и др. – М. : Права человека, 2010. – 540 с. 21. Трудовое право России : учеб. для бакалавров / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, А.В. Сафонова. – 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Изд-во Юрайт : ИД Юрайт, 2012. — 673 с. 22. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. – Ч. 2. – Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда // Элементы. – Режим доступа: http://elementy.ru/library6/tk3-9_23-55.htm. 23. Трудовой кодекс РФ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года. 24. Шиян, В.И. Трудовое право / В.И. Шиян. – М : Юнити, 2009. 25. Шулус, А.А. Социальное партнерство в России: модель и перспективы развития / А.А. Шиян // Человек и труд. – № 5 . – 2011.