Оглавление
Введение...................................................................................................................4
Глава 1. Сущность, функции, содержание, задачи и значение нормирования труда в строительстве........6
1.1 Возникновение и развитие нормирования труда...........................................6
1.2 Содержание, сущность и функции нормирования труда в строительстве..8
1.3 Значение, задачи и принципы нормирования труда .....................................9
Глава 2. Организация труда работников строительства....................................13
2.1 Специализированные и комплексные бригады............................................13
2.2 Сущность тарифного нормирование труда в строительстве.......................16
2.3 Использование рабочего периода и нормирование ручных и механизированных строительно-монтажных работ........21
Глава 3. Формы и системы оплаты труда в строительстве. Охрана труда......28
3.1 Оплата труда и премирование в строительстве............................................28
3.2 Охрана труда в строительстве........................................................................36
Заключение.............................................................................................................41
Список использованной литературы...................................................................43
Введение
Темой данной курсовой является постижение особенностей нормирования трудовой деятельности в строительной сфере.
Под сферой строительства воспринимается обеспечение особенно разумного взаимодействия исполнителей, оснащенных средствами производства, с целью своевременного ввода объектов в эксплуатацию при высоком качестве исполняемых нарядов и наименьшей их стоимости.
Организация трудовой деятельности в строительной сфере - это разумная связь в пределах рабочего места либо рабочей зоны всех вещественных элементов производства для оптимального применения рабочего периода, средств механизации и физических источников, систематического роста эффективности трудовой деятельности и высокого качества нарядов.
Объектом предприятия трудовой деятельности на рабочем месте является процесс непосредственного взаимодействия рабочего со средствами и предметами трудовой деятельности. Данный процесс выступает как труд определенного вида, характерные черты которого определяются используемыми средствами производства, спецтехнологией и предметами трудовой деятельности.
Процесс трудовой деятельности осуществляется на основе присутствующей техники и спецтехнологии производства.
Многих не устраивает цена реферата по макроэкономике на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!
. Но нормирование трудовой деятельности не постигает все элементы процесса производства и их взаимодействие. Объектом постижения является труд как рациональное действие человека. К вопросам, решаемым при нормировании трудовой деятельности в строительном предприятии, относятся: технологическая специализация, организация трудовой деятельности во периода и пространстве, организация управления. Их решение связано с обоснованностями функционирования трудовой деятельности, его комбинированных частей по производственным подразделениям предприятия.
Технологическая специализация полагает распределение трудовой деятельности внутри строительного предприятия, которое основано на расчленении технологического процесса на стадии производства, объединяющие несколько технически взаимосвязанных процессов.
Цель курсовой работы - узнать, как создание условий трудовой деятельности, форм его предприятия и установление норм трудовой деятельности в строительной сфере дозволит добиться максимального результата при минимальных затратах как живого, так и овеществленного трудовой деятельности.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
• обзор литературных источников по заданной теме;
• установление зависимости между разными аспектами трудовой деятельности и его производительностью на строительном производстве;
• образование итогов.
Для решения поставленных задач были применены способы обобщения и сопоставления.
За последние годы случились коренные сдвиги в социально-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых преобразований решительно преобразил общественно-трудовую сферу.
В условиях растущих экономических и общественных сложностей задачи отношения людей к труду, возрастания результативности трудовой деятельности и качества трудовой жизни становятся все больше востребованными. При этом специальную значимость приобретают вопросы научной предприятия и нормирования трудовой деятельности. Предстоит значительно усовершенствовать нормирование всех производственных источников, планомерно пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному ярусу техники, спецтехнологии, предприятия производства и трудовой деятельности.
Основой для написания работы послужила книга Фильева В.И. -Нормирование трудовой деятельности на современном строительном предприятии, а также Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Заключение
В завершении нужно подметить, что в строительной сфере труд интерпретируется сложным и трудоемким процессом. Следственно множество
нарядов здесь выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих - звеньями и бригадами. Количество бригад и длительность выполнения строительных процессов, а также размер оплаты трудовой деятельности зависят от трудоемкости нарядов. Трудоемкость определяется умножением норм трудовой деятельности на объемы нарядов. Под нормами трудовой деятельности воспринимаются нормы периода, нормы расходов трудовой деятельности, нормы сервиса и нормы численности.
Нормы трудовой деятельности сурово нормируются и разрабатываются способами технического нормирования, в процессе которого посредством особых слежений за выполнением строительного процесса определяется норма расходов трудовой деятельности в чел./ч. на единицу измерения работы.
Норма выработки рассчитывается как производная от нормы периода (нормы расходов трудовой деятельности), от того что эти показатели обратно пропорциональны: чем больше норма расходов трудовой деятельности на единицу товара, тем меньше норма выработки и напротив.
Без норм трудовой деятельности и цены рабочего периода невозможно организовать труд и его оплату. Заработок - это плата за труд, цена трудовой деятельности за единицу периода.
В условиях рынка труд интерпретируется товаром. Рынок становится объективным ценителем рабочей силы, формирует достоверную ее цену в зависимости от экономической обстановки в стране. При этом всякий трудоспособный человек имеет свою цену, на основе которой определяется цена часа, дня и месяца его работы.
Для рабочего, цена часа его работы интерпретируется тарифной ставкой. То есть, зная норму периода (норму расходов трудовой деятельности), дозволено определить сдельную расценку за единицу измерения строительной работы произведением нормы периода в чел./ч. на тарифную ставку (цену часа работы).
С повременщиками проще: их основной заработок рассчитывается по тарифным ставкам и отработанному периода.
Сдельщикам на основе сдельных расценок и объемов грядущих нарядов выдают производственные задания с указанием трудоемкости нарядов в чел./ч. и суммы сдельной заработка.
На предприятиях используют разные формы и системы заработка.
Множество систем заработка, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматривается как ноу-хау и не публикуются в открытой печати.
Совместно с тем, общей тенденцией интерпретируется расширение сферы использования систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и довольно большой долей вознаграждения (до 50%) за взнос работника в увеличении дохода предприятия. Рост заработка поставлен в связанность от экономии ресурсов и возрастания качества товара (нарядов).
Основные особенности определения сметной стоимости нарядов в сфере строительства:
Для выполнения нарядов в сфере строительства нужны материальные и трудовые ресурсы, включающие материалы, детали и конструкции (далее - материалы), затраты трудовой деятельности рабочих (чел./ч) и период применения строительного оборудования (маш./ч.). Надобность в указанных ресурсах определяется сметными нормами на единицы измерения нарядов в сфере строительства. Нормы расхода ресурсов могут быть государственными, отраслевыми, региональными либо фирменными (индивидуальными). Объемы нарядов указаны в рабочих чертежах. Произведение норм расхода ресурсов на цены ресурсов (единичные расценки) и объемы нарядов дает сумму прямых расходов в сметной стоимости нарядов.
Прямых расходов, впрочем, недостаточно в строительном деле. Требуются еще затраты на организацию и управление строительным процессом (косвенные, накладные расходы). Сумма прямых расходов и накладных затрат образуют сметную себестоимость нарядов. Но и этого недостаточно. Подрядчику (исполнителю нарядов) нужна еще нормативная, сметная выручка для уплаты налогов, покрытия убытков, становления процесса производства и социальной сферы.
Таким образом, сметная стоимость строительно-монтажных нарядов складывается из прямых расходов, убыточных затрат и сметной выручки.
Величина убыточных затрат определяется в процентах от величины ценностей на оплату трудовой деятельности рабочих в нынешнем ярусе цен в составе сметных прямых расходов.
Сметная выручка также рассчитывается по нормативам в процентах от принятой базы исчисления.
В качестве базы для определения сметной выручки принимается величина ценностей на оплату трудовой деятельности рабочих в нынешних ценах в составе сметных прямых расходов либо сметная себестоимость строительно-монтажных нарядов (старый способ).
Окончательное решение по выбору нормативов и способа исчисления величины накладных затрат и сметной выручки принимается клиентом и подрядчиком на равноправной основе.
Список литературы
1. Авсеенко А.А. Петров Ю.Н. Экономика, планирование и управление в строительной сфере. М. 1990г.
2. Антонов А.М. Дингес Э.В. Петров Ю.Н. под. Ре. Гарманова Е.Н. Строительство. Организация, планирование, управление М. 1998г.
3. Аврамов А.И., Райгородская B.C. «Нормирование труда в строительной сфере и в дорожном хозяйстве»: учебное пособие/ МАДИ (ГТУ) - М., 2004.
4. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – К., 1998 г.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА – М), 2002. – 416 с.
6. Технология и организация строительства» // под редакцией Горелышева FLB, М.: Транспорт. 2002 год.
7. А.И. Морозов. Научная организация и нормирование труда на строительных предприятиях. Донецк “НЕДРА” 1994
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М. Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
9. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 301 с.
10. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование в строительной сфере. М. Машиностроение, 2001 г.
11. Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительной сфере. – : “Издательский дом Герда”, 2001г.
12. Пустовойт В.М. Оганесов И.С. Труд и заработок в строительной сфере. Справочная книга. М.: Экономика строительства и транспорта, 1999г.
13. Сидоренко В.М. Организация, планирование и управление строительством. Издательское объединение, Киев «Высшая школа» 1997г.
14. Фильев В.И. Нормирование труда на современном строительном предприятии. Методическое пособие. - К.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 2002 г.
15. «Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы: сборник Е20 «Ремонтно - строительные работы»». 1993 год.
16. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
