Анализ трудового законодательства
Трудовое законодательство
Заметка Государство обязано создавать условия труда, обеспечивать развитие человека. Трудовое право определяет отношение при коллективном и трудовом найме между работником и работодателем.
Определение Трудовое законодательство – система нормативных актов, предназначенная для решения вопросов между сторонами трудового договора.
Рассмотрим основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Конституция РФ: определяется статьей 7, согласно которой труд находится под защитой государства и статьей 37, согласно которой каждый обладает свободой выбора профессии.
Гражданский кодекс прямо не регулирует трудовые отношения, но его положения важны для регулирования отношений, вытекающих из договора подряда, договора оказания услуг.
Налоговый кодекс важен для объяснения исчисления и выплаты НДФЛ.
Трудовой кодекс
Трудовой кодекс имеет приоритет над другими законами в сфере трудового права. Этот механизм обеспечивает единство правовой базы. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года вступил в силу с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 62 глав и 422 статей, в которых, в частности , рассматриваются следующие законы о труде. вопросы:
- основы трудового законодательства (цели трудового законодательства; принципы регулирования; недискриминация; запрет принудительного труда; система трудового законодательства);
- соответствующие компетенции в области трудового законодательства Российской Федерации и ее субъектов.
Список использованных источников
- Белов В. А. Гражданское право. В 4 томах. Том 3. Особенная часть. Абсолютные гражданско-правовые формы. В 2 книгах. Книга 1. Формы отношений принадлежности вещей. Учебник. М.: Юрайт, 2017. 320 с.2.
- Богданова Е. Е., Богданов Д. Е., Василевская Л. Ю. Гражданское право. Учебник. В 2 томах. Том 2. М.: Проспект, 2020. 448 с.3.
- Булаевский Б. А. Гражданское право. Сроки. Исковая давность. Учебное пособие для бакалавров. М.: Проспект, 2019. 80 с.
