Дисциплинарная ответственность
Понятие
Правонарушения, совершенные в области дисциплинарных норм трудового права – это дисциплинарные проступки.
Определение Под дисциплинарным проступком (правонарушением) понимается: невыполнение, частичное выполнение или некачественное выполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарные правонарушения влекут за собой применение специфической для трудового права ответственности – дисциплинарной ответственности (далее – ДО).
Условия применения
ДО наступает только при соблюдении условий:
- деяние нарушает трудовую дисциплину (обязанности работника), установленную правовыми нормами;
- деяние виновное (умышленное или неосторожное).
Обязанности сотрудника могут закрепляться законодательством, локальными нормативными актами работодателя и трудовым соглашением.
Умышленное деяние – когда работник специально хотел совершить нарушение, неосторожное деяние – когда работник знал, что его действия могут повлечь нарушение, но почему-то рассчитывал, что этого не произойдёт.
Пример Один сотрудник решил, что ему мало платят, поэтому начал специально плохо выполнять работу– это умысел. Другой работник торопился выполнить как можно больший объем работы, чтобы получить премию, и начал слишком торопиться, поэтому часть работы выполнил недостаточно качественно – это неосторожность.
Виды
Виды ДО, прямо предусмотренные законодательством о труде:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Заметка В ряде документов могут быть предусмотрены иные виды дисциплинарной ответственности, например: строгий выговор или предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности.
Порядок назначения
Для применения мер ДО нужно предварительно потребовать от сотрудника объяснение в письменном виде.
Общий срок для применения ДО – один месяц со дня выявления. В этот срок не входят больничные, отпуска и иные случаи отсутствия сотрудника на работе.
Ознакомить сотрудника с применением в отношении него мер ДО нужно не позднее трёх дней.
