Функции работников в трудовом праве
Заметка Даже малые предприятие требуют от работников выполнения своих функций. Основной функцией работника является выполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции. Функции работника зависят от потребностей работодателя и трудового законодательства. Государственные органы также могут следить за выполнением функций работников и внесением коррективов в работу.
Функции работников
Трудовая функция по содержанию отличается от трудовой обязанности. Трудовая обязанность конкретизирует трудовую функцию. Трудовые обязанности расширяют суть трудовой функции, при этом при изменении трудовой обязанности изменяется и трудовая функция работника. Основная функция – выполнение должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Должностные обязанности определяются трудовым законодательством и потребностями работодателя. К факторам, влияющим на исполнение работника своих обязанностей, относят заработную плату, условия труда, место работы. Государство и организации, осуществляющие надзор за исполнение работодателя норм трудового права, также оказывают влияние и на исполнение работником своих обязанностей.
Изменение трудовых обязанностей
Изменение происходит в трех случаях: по желанию работника, работодателя или при изменении норм трудового права. Частая причина изменения – переход работника с одной должности на другую.
Пример Перевод может носить как постоянный характер, например при повышении работника, или временный характер – замещение работника во время отпуска.
Список использованных источников
- Звеков, В.П. Тип правового регулирования: теоретические и практические проблемы / В.П. Звеков.— М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА, 2007.— 686 с.
- Иванов, Г.Г. Правоведение / Г.Г. Иванов, А.Л. Маковский.— Л.: Судостроение, 2004.— 280 с.
- Кашин, В.А. Административное право / В.А. Кашин.— М.: Междунар. отношения, 2003.— 184с.