Компенсации в трудовом праве
Общие понятия
Определение Выплата определенного размера, которая не входит в существующий оклад или заработную плату называют в трудовом праве компенсацией.
Компенсации возмещает денежные затраты сотрудника понесенные им во время исполнения трудовых обязанностей.
Заметка 1 Наградой за хорошо выполненную работу или иные достижения компенсация быть не может.
Для сотрудников компенсации выступают в роли гарантий:
- кадровая - как преимущество и позволяет привлекать новых сотрудников в организацию;
- стимулирующая - повышает эффективность труда;
- социальная - создает благоприятные условия труда и репутацию для компании.
Классификация компенсаций
Работнику выплачивается компенсация при увольнении при сокращении.
Обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Расчет основан на среднем заработке и количестве неиспользованных дней отпуска.
По инициативе работодателя могут быть установлены дополнительные компенсации, которые отражаются в трудовом или коллективном договорах.
Компенсация за вредные или опасные условия труда устанавливается как в денежном эквиваленте, так и в дополнительном отпуске, сокращение рабочих часов, предоставление особых продуктов питания и т.д.
За незаконные действия работодателя предусмотрена компенсация за моральный вред.
Заметка 2 Наличие вреда доказывается в судебном порядке.
В числе доказательств суд принимает медицинские заключения, справки, протоколы комиссии и т.д.
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы карается обязательной компенсацией.
При направлении на обучение сотрудника работодателем предусмотрена компенсация.
Компенсация телефонных переговоров в служебных целях, использование автомобиля и расходы по его обслуживанию, оплата ГСМ также предусмотрена за счет работодателя.
При служебных командировках и при переезде в другую местность работодатель компенсирует понесенные расходы.
