Правонарушения в трудовом праве

Понятие и сущность правонарушения в трудовом праве

Определение  Правонарушения, связанные с трудовым правом, принято считать действие (или бездействие) любого участника трудовых отношений, которое повлекло за собой нарушение норм трудового права и нанесло ущерб интересам, здоровью, благосостоянию и т.д. других людей.

Трудовой кодекс определяет  условия наступления административной или уголовной ответственности сторон трудового договора, из которых можно выделить следующие признаки рудового правонарушения: наличие ущерба; вина конкретного человека или группы лиц (а не оборудования, например); причинно-следственная связь между действием человека/лиц и ущербом.

Виды правонарушений в трудовом праве

К основным видам трудовых правонарушений можно отнести: правонарушения, влекущие административную ответственность;   правонарушения, влекущие уголовную ответственность;   правонарушения, влекущие гражданско-правовую ответственность; правонарушения, влекущие ответственность по нормам трудового права.

Пример Для наглядности можно привести следующие примеры правонарушений трудового права: причинение серьезного вреда сотруднику (уголовная); грубое несоблюдение техники безопасности (административная); использование научным сотрудником  чужой интеллектуальной собственности (гражданско-правовая); порча имущества (по нормам права, в данном случае – материальная).

Специфика правонарушений в трудовом праве

В отличие от, например, уголовной или административной ответственности, к трудовым правонарушениям часто добавляется аспект материальной – таким образом, учитывается специфика предприятия, отрасль промышленности.

Совет  Следует отличать правонарушение  от дисциплинарного проступка: часто грань между этими деяниями просто стирается.